满16周岁可不可以签劳动合同

最新修订 | 2024-02-21
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满16周岁可不可以签劳动合同

一、满16周岁可不可以签劳动合同

年满16岁的个人可不可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定,在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可不可以签订劳动合同的。

《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人,可不可以独立实施民事法律行为

十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、不签劳动合同劳动仲裁可不可以赢

不签劳动合同劳动仲裁可不可以赢。

1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。

没有签订劳动合同的,劳动者可不可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等可不可以证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言

劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

三、聘用合同是劳动合同

如果是事业单位或者其他单位与劳动者签订的聘用合同,是劳动合同。如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同,则不是劳动合同,双方之间的关系是按劳务关系来处理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可不可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对满16周岁可不可以签劳动合同的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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[律师回复] 1、正确与否要看情况,如果女方已满14周岁,双方自愿的不构成,如果女方未满14周岁一般情况下也被认定为罪。
2、法律依据:
《刑法》二百三十六条 【罪】对罪的认定,重要的认定条件之一是是否以暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女发生性关系。那么以下以种情况,虽然女方同意,双方愿意,但是如果符合下面情形,一般情况下也被认定为罪。我们这里讨论的是发生性关系一方的男性年满十四周岁并且具有刑事责任能力就可能构成罪。
与不满14岁的女性发生性关系,不管该女性是否出于自愿,即使未成年女性主动邀请或要求与之发生性关系,均以罪论处,追究刑事责任。
《刑法》第二百三十六条 规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
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(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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1、民法通则第11条规定:16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的合法劳动所得为主要生活来源的视为完全行为能力人。1016岁为限制民事行为能力人。18岁以上为完全行为能力人。不同年龄段责任能力不同。
2、《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。关于童工的五个误区【误区
一:童工生产的所有东西都是坏的】儿童可以参与很多不同的工作,并不是所有儿童干的活都是国际社会打击、力求消灭的对象。比如,如果一名儿童或少年参与的工作对其健康没有负面影响,也不阻碍他们上学,一般而言可以接受。人们承认,这类工作可以对孩子们产生积极的影响,有助于他们的个人成长,有助于他们家庭的福祉。也就是说,孩子利用课余时间打工,挣点零花钱或补贴家用,并且不影响健康,就不是我们反对的童工。【误区
二:大多数童工在工厂工作】“通常情况下,大多数人以为童工就是在血汗工厂工作,但实际上,大多数童工在农业领域、尤其是只能勉强维持生计的农业领域工作,”奎因说。国际劳工组织估计,年龄5岁至17岁的童工中,58.6在农业领域6.9从事家政服务7.2从事工业,包括矿业、制造业和建筑业还有25.4在服务业,包括零售、餐饮和运输。【误区
三:童工只存在于穷国】童工是一个全球性问题。的确,童工现象在发展中国家、最不发达国家较多。亚亚太地区的童工人数最多,估计有7770万人撒哈拉沙漠以南的非洲国家童工比例最高,5岁至17岁的儿童中21沦为童工。【误区
四:童工是发展经济必要的罪恶】一些学者认为,主要经济体得以成功的一部分原因是剥削童工,如今的新兴经济体有必要使用低成本的童工。这种观点认为,英国、在工业时曾经大量使用童工,现在的新兴经济体也有必要使用童工,比如在家政行业、制衣业。【误区
五:童工有助于儿童成年后就业】国际劳工组织一份关于童工现状的报告分析了童工对孩子的长期影响,包括当过童工的孩子成人后的就业情况。调查发现,做过童工的年轻人成年后更可能只能帮家里干活或从事低收入工作,而那些不得不辍学或者在不到15岁不少国家的最低就业年龄就工作的儿童,成年后找不到工作的风险反而更大
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