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离职过了60天还可不可以办理失业证
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2024-02-23
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职过了60天还可不可以办理失业证相关的法律方面知识。
一、离职过了60天还可不可以办理失业证
失业人员符合下列条件的，可不可以从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、辞职必须要等30天后才可不可以离职
辞职不是必须要三十天后才能离职，一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可不可以解除劳动合同。
但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可不可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了离职过了60天还可不可以办理失业证的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可不可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可不可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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离职过了60天还可以办理失业证吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职过了60天还可以办理失业证吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
失业超过60天怎么领取失业金
[律师回复] 您好，关于失业超过60天怎么领取失业金这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，失业后劳动者超过60日未领取失业金的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇。
《失业保险金申领发放办法》
第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明
(三)失业登记及求职证明
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
《失业保险金申领发放办法》
第五条失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明
(三)失业登记及求职证明
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
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快速解决“劳动纠纷”问题
失业金60天还能领吗
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 问一下参保的社保局，各地办理失业登记的期限不同。通常是离职超过60天不办理完失业登记，无法领取失业金失业保险缴纳年限会累计到下次符合失业金发放条件时一起计算《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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领取失业金60天怎么办？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 须有求职要求。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理，即失业人员不愿意中断就业，职工被用人单位解除劳动合同，并有求职要求。这是享受失业保险待遇的一个前提，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业 失业保险超过60天。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，不能领取失业保险，职工有权申领失业保险金。3，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。2。失业保险领取条件，职工被用人单位开除;
(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
(2)非因本人意愿中断就业的
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失业金已过60天怎么办？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 须有求职要求。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理，即失业人员不愿意中断就业，职工被用人单位解除劳动合同，并有求职要求。这是享受失业保险待遇的一个前提，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业 失业保险超过60天。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，不能领取失业保险，职工有权申领失业保险金。3，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。2。失业保险领取条件，职工被用人单位开除;
(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
(2)非因本人意愿中断就业的
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失业保险超过60天补救是否可以？
失业保险超过60天，不能领取失业保险。失业保险领取条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
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失业金超过60天怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 须有求职要求。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理，即失业人员不愿意中断就业，职工被用人单位解除劳动合同，并有求职要求。这是享受失业保险待遇的一个前提，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业 失业保险超过60天。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，不能领取失业保险，职工有权申领失业保险金。3，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。2。失业保险领取条件，职工被用人单位开除;
(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
(2)非因本人意愿中断就业的
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的失业金60天怎么领？？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 须有求职要求。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理，即失业人员不愿意中断就业，职工被用人单位解除劳动合同，并有求职要求。这是享受失业保险待遇的一个前提，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业 失业保险超过60天。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，不能领取失业保险，职工有权申领失业保险金。3，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。2。失业保险领取条件，职工被用人单位开除;
(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
(2)非因本人意愿中断就业的
(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
(2)非因本人意愿中断就业的
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失业金超过60天怎么办
[律师回复] 超过申请失业保险金领取60天时间限制了，就视为自动放弃本次申领。
1、《失业保险条例》中对申领期限有着这样的规定：失业人员未在规定的60日之内办理申领手续的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，
2、并停止享受其他失业保险待遇，待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算，但领取失业金的时间最长不超过24个月。
3、在已申领并按月发放时规定，失业人员当月未申领失业保险金的，不予不发，并自动顺延至下月。
4、连续2个月未申领的，视为自动放弃本次申领，气未享受的失业金予以封存，同时停止享受其他失业保险待遇。
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失业超过60日还能领取失业保险金吗？
[律师回复] 《失业保险条例》中对申领期限有着这样的规定：失业人员未在规定的60日之内办理申领手续的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，并停止享受其他失业保险待遇，待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算，但领取失业金的时间最长不超过24个月。在已申领并按月发放时规定，失业人员当月未申领失业保险金的，不予不发，并自动顺延至下月，连续2个月未申领的，视为自动放弃本次申领，气未享受的失业金予以封存，同时停止享受其他失业保险待遇
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失业保险超过60天还能领吗
失业保险金领取期限一般不能超过60天。失业者需在劳动关系解除后60个自然日内向相关机构申请，逾期不再受理。未领取的失业保险金期限可累积计算，但累计时间不得超过24个月。
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劳动纠纷
离职后60天领取失业金吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离职过了60天就领不了失业金了，办理失业金是有时间限制的。因为离职时必须在月初停掉养老保险和医疗保险后，当月15日之前办完失业保险金领取的审批手续，如果当月15日前没办理的话，就无法办理了。但是这交失业没领失业金，以前交的所有失业保险可以在以后再次失业时累计计算，下次失业就可以多领几个月的失业金，失业金领取最好为3个月最多可以领2年的失业补助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的失业金过60天怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 须有求职要求。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理，即失业人员不愿意中断就业，职工被用人单位解除劳动合同，并有求职要求。这是享受失业保险待遇的一个前提，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业 失业保险超过60天。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，不能领取失业保险，职工有权申领失业保险金。3，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。2。失业保险领取条件，职工被用人单位开除;
(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
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(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
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我的失业金过60天怎么办
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(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
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(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
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2024年超过60天还能领取失业金吗？
超过60天就不能再领取失业金的，一般劳动者与用人单位解除劳动关系之后就需要在解除之后的六十日到当地的社保部门办理手续，同时还需要确定本人缴纳社保已经满一年，这样才能申请成功。
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诉讼仲裁
交通事故我方总损失60万，责任是对方60%我方40%，交强险对方赔多少，我方赔多少
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快速解决“交通事故”问题
过失失火，造成森林面积60亩，无人员伤害，法院最终会怎样判刑？
[律师回复] 根据《刑法》第一百一十五条 放火罪放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
你这一般在三年以下量刑。
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失业金已经过了60天怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 须有求职要求。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理，即失业人员不愿意中断就业，职工被用人单位解除劳动合同，并有求职要求。这是享受失业保险待遇的一个前提，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业 失业保险超过60天。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，不能领取失业保险，职工有权申领失业保险金。3，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。2。失业保险领取条件，职工被用人单位开除;
(3)已办理失业登记，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的：1。出现上述情形造成职工失业的：终止劳动合同。省级劳动保障行政部门规定的其他材料、按照规定参加失业保险，也是失业人员应尽的义务，即可享受失业保险待遇、除名和辞退的。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况、非因本人意愿中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业：
(1)按规定参加失业保险，主要包括，确认其资格、已办理失业登记，并有求职要求的。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续(一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构)。失业人员同时具备以下条件;
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失业金超过60天还能领取吗？
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主动辞职致失业可领失业保险金吗
一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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离职后，60天可以领失业金吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离职过了60天就领不了失业金了，办理失业金是有时间限制的。因为离职时必须在月初停掉养老保险和医疗保险后，当月15日之前办完失业保险金领取的审批手续，如果当月15日前没办理的话，就无法办理了。但是这交失业没领失业金，以前交的所有失业保险可以在以后再次失业时累计计算，下次失业就可以多领几个月的失业金，失业金领取最好为3个月最多可以领2年的失业补助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
失业保险金超过60天怎么办？
[律师回复] 超过申请失业保险金领取60天时间限制了，就视为自动放弃本次申领。
1、《失业保险条例》中对申领期限有着这样的规定：失业人员未在规定的60日之内办理申领手续的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，
2、并停止享受其他失业保险待遇，待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算，但领取失业金的时间最长不超过24个月。
3、在已申领并按月发放时规定，失业人员当月未申领失业保险金的，不予不发，并自动顺延至下月。
4、连续2个月未申领的，视为自动放弃本次申领，气未享受的失业金予以封存，同时停止享受其他失业保险待遇。
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超过失业金领取60天怎么办？
[律师回复] 超过申请失业保险金领取60天时间限制了，就视为自动放弃本次申领。
1、《失业保险条例》中对申领期限有着这样的规定：失业人员未在规定的60日之内办理申领手续的，视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金予以封存，
2、并停止享受其他失业保险待遇，待其再次符合享受失业保险金的条件时失业保险缴费年限予以合并计算，但领取失业金的时间最长不超过24个月。
3、在已申领并按月发放时规定，失业人员当月未申领失业保险金的，不予不发，并自动顺延至下月。
4、连续2个月未申领的，视为自动放弃本次申领，气未享受的失业金予以封存，同时停止享受其他失业保险待遇。
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离职60天领取失业保险金吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 离职过了60天就领不了失业金了，办理失业金是有时间限制的。因为离职时必须在月初停掉养老保险和医疗保险后，当月15日之前办完失业保险金领取的审批手续，如果当月15日前没办理的话，就无法办理了。但是这交失业没领失业金，以前交的所有失业保险可以在以后再次失业时累计计算，下次失业就可以多领几个月的失业金，失业金领取最好为3个月最多可以领2年的失业补助。
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