员工因公受伤未缴社保怎么办

一、员工因公受伤未缴社保怎么办

员工因公受伤但单位未缴社保，员工依然可享受工伤待遇，相关费用由用人单位承担。 员工应先进行工伤认定，可在事故伤害发生之日起1年内，由员工或其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 根据鉴定结果，员工可获得相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝承担责任，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、员工因公受伤该怎么去申请补偿

员工因公受伤申请补偿，一般按以下步骤进行： 首先，及时救治与报告。员工受伤后，单位应及时送医救治，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 其次，准备申请材料。需携带工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 最后，申请补偿。确定工伤等级后，依据《工伤保险条例》等规定，向社保经办机构或用人单位申请相应补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

三、员工因公受伤补偿标准会是多少

员工因公受伤补偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按不同情况确定补偿。 若认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。被鉴定为一级至十级伤残，可获一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。 若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省级政府规定。

当我们探讨员工因公受伤未缴社保怎么办时，除了要关注受伤员工权益保障问题，还有一些相关情况需了解。比如，若员工受伤后企业补缴社保，是否能获得社保基金的追溯支付，目前不同地区规定有差异。另外，员工因工伤导致后续长期的康复治疗费用，在未缴社保情况下，企业应承担怎样的持续责任也很关键。若你对员工因公受伤未缴社保后的赔偿流程、企业补缴社保后的权益等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。