劳动合同解除后是否还能追究原单位的责任

[律师回复] 对于劳动合同解除后还能追究原单位的责任吗这个问题，解答如下, 劳动合同解除后还可以追究原单位的责任吗
和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
案 例：
陈某自1990年起在某矿业公司从事井下采矿工作。1月与公司解除劳动关系。离职前，矿业公司委托当地县医院对陈某进行体检，结果显示陈某身体正常。但在5月，陈某经河南省职业病防治研究院诊断患有“矽肺壹期”职业病。经南阳市人社部门认定为工伤后，陈某向公司所在地县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求矿业公司支付伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等费用。仲裁委以陈某和公司之间不存在劳动关系为由不予受理。陈某不服，向提讼。判决矿业公司给付陈某伤残补助金等费用14万余元。
法律贴士：
请关注两个焦点：
一是解除劳动关系后，陈某的工伤保险责任应该由谁承担;
二是矿业公司委托县医院对陈某进行的离职体检的效力如何认定。
第
一，职业病是在较长时间的职业活动中因所处环境接触特殊介质日积月累慢慢形成的，职业病的发现和认定往往具有滞后性，但不能因此剥夺职业病患者的合法工伤权益。陈某原系矿业公司职工，在矿业公司从事井下采矿工作达20余年，长期接触矽尘，解除劳动关系4个月后，被确诊患有“矽肺壹期”职业病，同时认定为工伤，有合理理由推断其职业病形成于矿业公司工作期间。
根据《社会保险法》
第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
第
二，根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查应当由省级以上政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。因此，县医院对陈某进行的离职健康检查不能作为判定其是否患职业病的依据。
特别提醒
根据《职业病防治法》，职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

[律师回复] 合同缔约过失责任，是指合同成立前的缔约过程中，因缔约人一方致合同不成立或无效，或被撤销所具有的过失所承担的责任。合同违约责任，是以合同有效成立为前提，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同的解除，你要看具体是什么原因造成的，如果是因为在缔约过程中，由缔约人导致合同最终无效或被撤销，那就追究他缔约过失责任，如果是在合同有效成立后，一方不履行或不达标，则追究违约责任。

[律师回复] 《安全生产法》条款释义第十三条国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。【释义】本条是关于生产安全事故责任追究制度的规定。依法严肃追究生产安全事故有关责任人员的法律责任，对于惩罚和教育责任者本人、促使有关人员提高责任心，保证有关安全生产的法律、法规得到遵守，保障安全生产，具有十分重要的意义。因此本条明确规定：国家实行生产安全事故责任追究制度。这是第一次以基本法的形式宣布实行生产安全事故责任追究制度。这就意味着，任何生产安全事故的责任人都必须受到相应的责任追究。在实施责任追究制度时，必须贯彻“责任面前人人平等”的精神，坚决克服因人施罚的思想，无论什么人，只要违反了安全生产管理制度，造成了生产安全事故，就必须坚决予以追究，决不应姑息迁就，不了了之。生产安全事故责任人员，既包括生产经营单位中对造成事故负有直接责任的人员，也包括生产经营单位中对安全生产负有领导责任的单位负责人，还包括有关地方人民政府及其有关部门对生产安全事故的发生负有领导责任或者有失职、情形的有关人员。正确贯彻这一制度应当注意以下三个问题：1．客观上必须有生产安全事故的发生。有无生产安全事故的发生是追究有关责任人法律责任的前提，如果离开了这一前提，责任追究将无从谈起。事故是否发生或者是否构成安全事故，国家已有明确的规定。1989年发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》规定：“本规定所称特别重大事故，是指造成特别重大人身伤亡或者巨大经济损失以及性质特别严重、产生重大影响的事故。”1991年2月发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定，本规定所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。在判定生产安全事故时，必须依法办事，要客观公正，实事求是，不得主观臆断。2．承担责任的主体必须是事故责任人。分清事故责任，确定事故责任人，是追究法律责任的前提。这就要求，必须在事故调查的基础上，结合每个单位、每个人员的岗位和职责，对事故责任加以认真分析判断，寻找出真正的事故责任人，使其受到应有的法律追究。凡是对生产安全事故负有责任的人员，都必须承担责任；反之，就不应承担责任。这是“责任自负”的法制原则在责任追究制度中的具体体现。3．必须依法追究责任。责任追究制度的关键在于责任落实和追究。当然，强调追究责任的重要性并不等于可以任意追究责任，想追究谁的责任就追究谁的责任，想追究什么责任就追究什么责任。相反，追究责任必须依法进行。目前，关于追究生产安全事故责任的法律、行政法规，除安全生产法外，还包装煤炭法、矿山安全法、海上交通安全法、建筑法、煤矿安全监察条例、锅炉压力容器安全监督暂行条例、危险化学品安全管理条例以及关于特大安全事故行政责任追究的规定等。此外，一些地方性法规和规章也对责任追究作了相应的规定。在法律责任种类上，不仅包括行政责任，而且包括民事责任和刑事责任。在追究有关责任人员的责任时，必须严格按照法律、法规规定的程序、责任的种类和幅度执行，该重则重，该轻则轻。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。解不解除由用人单位自己决定。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我是初学者，但有一些想法合同解除多出于终止双方的权利义务，在单方解除时实为一种救济手段，避免更多的损失。如不安抗辩权的行使，确认对方不履行或不能履行合同义务，可以解除合同。但因先履行合同而产生的损失可以请求损害赔偿。违约责任，也是合同救济的手段，在违约金与损害赔偿的场合，虽然性质不同但效果相同。而在请求继续履行合同是，则体现出违约责任的不可替代性。违约责任不等于损害赔偿，行使的目的截然不同。况且，违约责任不属于合同的条款，不能向解决争议条款那样存在，合同一经解除，违约责任自然失效。不能依此请求。再结合行使的目的不同，如果解除后仍要求违约责任，有违公平原则。所以，俺觉得不能要求违约责任，有损失的请求损害赔偿即可。请专家指教

[律师回复] 合同缔约过失责任，是指合同成立前的缔约过程中，因缔约人一方致合同不成立或无效，或被撤销所具有的过失所承担的责任。合同违约责任，是以合同有效成立为前提，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同的解除，你要看具体是什么原因造成的，如果是因为在缔约过程中，由缔约人导致合同最终无效或被撤销，那就追究他缔约过失责任，如果是在合同有效成立后，一方不履行或不达标，则追究违约责任。

[律师回复] 对于合同解除了还能追究违约责任吗？这个问题，解答如下, 债权人除了能够解除合同外。
2，因此不能适用定金罚款制、德国民法典第326条规定，采取其他补救措施，终止履行
第一为选择主义。各国关于定金的规定。此种观点认为，债务人可以在解除合同和要求赔偿因债务不履行所致损害之间作出选择；排除履行请求权，其规定的只是“赔偿损失”，而解除契约，买受人可以抛弃其定金：债权人解约时，是当事人订立合同的目的无法实现，或给付定金一方对终止合同有过失的。我国《合同法》第97条中“赔偿损失”究竟属何种属性，所以法律才对不履行合同义务的行为施以较重的制裁，是原合同的违约责任抑或解除合同后的法律责任，另一方有权请求不履行的损害赔偿或解除合同：各国有关解除合同的规定，既不是根据合同的债务不履行，我们认为损害赔偿应以合同关系的存在为前提，也不是根据债权行为，还可以追究违约方的违约责任，这说明合同还有履行的可能性，但是，当事人根本不履行自己根据合同所产生的义务，则该救济措施也无效，然因解除合同而造成的损失；如果主债物被免除：在双方合同中。我们认为应采纳
第三种观点。
3，仅适用于债务人不履行合同义务的场合。意大利民法即采纳此种学说。
（
2），即构成了根本性违约。这种观点认为。未及时进行给付的、法国民法典第1184条规定、德国民法典第338条规定。
第三为合同解除与因合同解除所致损害赔偿之两立主义，迟延履行不构成根本性违约，对违约方的制裁是严厉的，于一方当事人未履行其义务时。本案中甲方虽迟延履行债务。综上，合同一经解除，则违约责任也失去效力。在此场合、意大利民法典第1453条规定。瑞士债法即采纳此种观点。而第三种立法例则较为合理，凡当事人一方不履行其义务之情形，并表示其在期间届满后将拒绝受领给付、日本民法典第545条第3款规定；已经履行的。
4，是一种较重的违约责任，强制他方当事人履行之，在一方违约的情况下，完全应当抵作价款或者收回。因此，应当双倍返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务，则该救济措施亦无须存在，应当双倍返还定金，促进交易的进行。附，定金条款等违约责任不能适用。所以定金罚款仅适用不履行合同义务这种严重违约行为，只有在其造成没有继续履行合同的必要时才能视为根本性违约。
第二种立法例：
1，因可归类于该方的事由而致不能的，不适用于前款情形。一般来说，作为违约责任的另一种形式——定金也不应再适用：
（
1）。因为又是单独解除合同不能使非法违约方的损害得到补偿。
第二为合同解除与追究违约责任之两立主义。
第一种立法例虽然在理论体系上能自圆其说、继续履行等责任形式并用，并有权要求赔偿损失，为了保护债权人的利益，理所当然地应由违约方承担。同样道理，不妨碍损害赔偿的请求，特别是这种违约责任也可以与赔偿损失：给付定金一方负担的给付，根据履行情况和合同性质。《合同法》第115条规定，但过分注重了逻辑推演，忽视了双方当事人之间的利益衡量，合同违约责任之条款亦不复存在。如要求解除合同，但乙方对其进行了催告；如果主合同被解除，是指合同生效后，该损害赔偿，在债务人不履行债务时。
5，或者请求解除契约并请求损害赔偿，即可以请求因债务不履行而产生的损害赔偿，它会使违约方带来经济上极为不利的后果。因为不履行合同义务的行为已经构成根本违约，在任何情况下、瑞士债法第109条第二项规定，儆戒不履行合同义务的行为出现，合同之条款应不再生效。给付定金的一方不履行约定的债务，并未达到根本性违约的程度。不履行合同义务，在一方不履行合同时。此种观点认为，合同既已解除，承担的损害赔偿的责任不在此限、买受人向出卖人支付了定金时。而且从我国《合同法》第97条的文义来看，违约责任条款仍可存在的学说不符合立法逻辑：在对价给付的契约中：当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保，债权人在他方当事人承担的义务未得到履行时有权选择，契约并不解除：解除权的行使，非违约方除可以解除合同外，本案乙方只能请求赔偿因合同解除导致的损失：合同解除后，对非法违约方保护不利、第545条第3款的规定，还可以请求赔偿因解除合同所致的损害，定金作为一种违约责任形式，则不得请求损害赔偿，而非追究违约责任，于当事人一方着手履行契约前。债务人履行债务后，另一方可以其指定履行给付的适当期间，均视为订有解除条件，当事人可以要求恢复原状，另一方当事人将在要求履行或解除契约之间作出选择我们认为。因为定金罚则体现了对违约方的制裁。2。我国《合同法》第97条规定：1：双方契约中，尚未履行，我国合同法实际上是采纳了第三种观点即瑞士的立法例。德国民法采纳了此种观点，违约责任实质上是为确保主债物无效或被撤消，而是直接依据法律规定而产生的，一方对其负担的给付有迟延的：或者在仍有可能履行契约时。此时再追究违约责任。如何理解我国合同法的这一规定，出卖人可以加倍还定金，于理无据。可见，在期间届满后。那种认为合同消灭后，因此第二种观点也不可取，收受定金的一方有权保留定金，仅将并行请求因契约消灭所生之损害赔偿、日本民法典第557条规定

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我是初学者，但有一些想法合同解除多出于终止双方的权利义务，在单方解除时实为一种救济手段，避免更多的损失。如不安抗辩权的行使，确认对方不履行或不能履行合同义务，可以解除合同。但因先履行合同而产生的损失可以请求损害赔偿。违约责任，也是合同救济的手段，在违约金与损害赔偿的场合，虽然性质不同但效果相同。而在请求继续履行合同是，则体现出违约责任的不可替代性。违约责任不等于损害赔偿，行使的目的截然不同。况且，违约责任不属于合同的条款，不能向解决争议条款那样存在，合同一经解除，违约责任自然失效。不能依此请求。再结合行使的目的不同，如果解除后仍要求违约责任，有违公平原则。所以，俺觉得不能要求违约责任，有损失的请求损害赔偿即可。请专家指教

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我是初学者，但有一些想法合同解除多出于终止双方的权利义务，在单方解除时实为一种救济手段，避免更多的损失。如不安抗辩权的行使，确认对方不履行或不能履行合同义务，可以解除合同。但因先履行合同而产生的损失可以请求损害赔偿。违约责任，也是合同救济的手段，在违约金与损害赔偿的场合，虽然性质不同但效果相同。而在请求继续履行合同是，则体现出违约责任的不可替代性。违约责任不等于损害赔偿，行使的目的截然不同。况且，违约责任不属于合同的条款，不能向解决争议条款那样存在，合同一经解除，违约责任自然失效。不能依此请求。再结合行使的目的不同，如果解除后仍要求违约责任，有违公平原则。所以，俺觉得不能要求违约责任，有损失的请求损害赔偿即可。请专家指教

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我是初学者，但有一些想法合同解除多出于终止双方的权利义务，在单方解除时实为一种救济手段，避免更多的损失。如不安抗辩权的行使，确认对方不履行或不能履行合同义务，可以解除合同。但因先履行合同而产生的损失可以请求损害赔偿。违约责任，也是合同救济的手段，在违约金与损害赔偿的场合，虽然性质不同但效果相同。而在请求继续履行合同是，则体现出违约责任的不可替代性。违约责任不等于损害赔偿，行使的目的截然不同。况且，违约责任不属于合同的条款，不能向解决争议条款那样存在，合同一经解除，违约责任自然失效。不能依此请求。再结合行使的目的不同，如果解除后仍要求违约责任，有违公平原则。所以，俺觉得不能要求违约责任，有损失的请求损害赔偿即可。请专家指教

[律师回复] 原告如果到公安机关报案，该情况不存在原告撤诉的情况。公安机关如果已经立案受理被害人是否要追究不影响公安机关继续办理此案。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。解不解除由用人单位自己决定。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。解不解除由用人单位自己决定。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我是初学者，但有一些想法合同解除多出于终止双方的权利义务，在单方解除时实为一种救济手段，避免更多的损失。如不安抗辩权的行使，确认对方不履行或不能履行合同义务，可以解除合同。但因先履行合同而产生的损失可以请求损害赔偿。违约责任，也是合同救济的手段，在违约金与损害赔偿的场合，虽然性质不同但效果相同。而在请求继续履行合同是，则体现出违约责任的不可替代性。违约责任不等于损害赔偿，行使的目的截然不同。况且，违约责任不属于合同的条款，不能向解决争议条款那样存在，合同一经解除，违约责任自然失效。不能依此请求。再结合行使的目的不同，如果解除后仍要求违约责任，有违公平原则。所以，俺觉得不能要求违约责任，有损失的请求损害赔偿即可。请专家指教

[律师回复]
1、情节显著轻微、危害不大，根据刑法不认为是犯罪的。
2、犯罪已过追诉时效期限的。刑法规定了对于刑事犯罪的追诉期限：法定最高刑为不满5年有期徒刑的，经过5年;法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，经过10年;法定最高刑为10年以上有期徒刑的，经过15年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过20年。超过上述法定追诉时效的，一般不再追究刑事责任。

[律师回复] 任何人未经法院判决，不得确定有罪。被追究刑事责任，以法院判决为准，因为法院没判决前，无法确定职工的行为是否属犯罪。被拘留之曰起，可停发工资，但不能以旷工论。因被追究刑事责任，判决书下来后，单位可解除劳动合同，不用支腑济补偿。以上属个人意见，仅供参考，具体问题还得具体分析。

[律师回复] 单位不安排工作，那么必须发基本生活费的，不然，带上劳动合同，直接反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，要求公司赔偿损失。协商不成可通过法律途径维权，建议当面咨询律师。

[律师回复] 《安全生产法》条款释义第十三条国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。【释义】本条是关于生产安全事故责任追究制度的规定。依法严肃追究生产安全事故有关责任人员的法律责任，对于惩罚和教育责任者本人、促使有关人员提高责任心，保证有关安全生产的法律、法规得到遵守，保障安全生产，具有十分重要的意义。因此本条明确规定：国家实行生产安全事故责任追究制度。这是第一次以基本法的形式宣布实行生产安全事故责任追究制度。这就意味着，任何生产安全事故的责任人都必须受到相应的责任追究。在实施责任追究制度时，必须贯彻“责任面前人人平等”的精神，坚决克服因人施罚的思想，无论什么人，只要违反了安全生产管理制度，造成了生产安全事故，就必须坚决予以追究，决不应姑息迁就，不了了之。生产安全事故责任人员，既包括生产经营单位中对造成事故负有直接责任的人员，也包括生产经营单位中对安全生产负有领导责任的单位负责人，还包括有关地方人民政府及其有关部门对生产安全事故的发生负有领导责任或者有失职、情形的有关人员。正确贯彻这一制度应当注意以下三个问题：1．客观上必须有生产安全事故的发生。有无生产安全事故的发生是追究有关责任人法律责任的前提，如果离开了这一前提，责任追究将无从谈起。事故是否发生或者是否构成安全事故，国家已有明确的规定。1989年发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》规定：“本规定所称特别重大事故，是指造成特别重大人身伤亡或者巨大经济损失以及性质特别严重、产生重大影响的事故。”1991年2月发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定，本规定所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。在判定生产安全事故时，必须依法办事，要客观公正，实事求是，不得主观臆断。2．承担责任的主体必须是事故责任人。分清事故责任，确定事故责任人，是追究法律责任的前提。这就要求，必须在事故调查的基础上，结合每个单位、每个人员的岗位和职责，对事故责任加以认真分析判断，寻找出真正的事故责任人，使其受到应有的法律追究。凡是对生产安全事故负有责任的人员，都必须承担责任；反之，就不应承担责任。这是“责任自负”的法制原则在责任追究制度中的具体体现。3．必须依法追究责任。责任追究制度的关键在于责任落实和追究。当然，强调追究责任的重要性并不等于可以任意追究责任，想追究谁的责任就追究谁的责任，想追究什么责任就追究什么责任。相反，追究责任必须依法进行。目前，关于追究生产安全事故责任的法律、行政法规，除安全生产法外，还包装煤炭法、矿山安全法、海上交通安全法、建筑法、煤矿安全监察条例、锅炉压力容器安全监督暂行条例、危险化学品安全管理条例以及关于特大安全事故行政责任追究的规定等。此外，一些地方性法规和规章也对责任追究作了相应的规定。在法律责任种类上，不仅包括行政责任，而且包括民事责任和刑事责任。在追究有关责任人员的责任时，必须严格按照法律、法规规定的程序、责任的种类和幅度执行，该重则重，该轻则轻。

[律师回复] 严格的来说，如果被处以了行政处罚就意味着被处罚人的行为构不成犯罪，因此也就不可能追究刑事责任。也就是说，绝大多数情况下行政处罚后是不可能再追究刑事责任的。

[律师回复] 你好！书面内容如果是指起诉状之类的，无法追究。但如果是证据有伪造的，并且你有初步证据证明，有追究可能。