老板拖欠工资可以去法院申请支付令吗

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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专家导读 无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老板拖欠工资可以去法院申请支付令吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
老板拖欠工资可以去法院申请支付令吗

一、老板拖欠工资可以去法院申请支付令

拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠工资申请破产后可以不付吗

公司拖欠工资申请破产后不可以不付工资。依据企业破产法的规定,破产企业有拖欠职工工资的,职工的工资是具有优先受偿权的,需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、老板不给工资怎么办拖欠可不可以报警

老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。

1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

工资支付暂行规定》第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到老板拖欠工资可以去法院申请支付令吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 拖欠工资如何向申请支付令 《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序,只规定人民应当依法发出支付令,因此,可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定,申请支付令的程序的是: (1)向人民提交申请书 在《民事诉讼法》中,劳动者向人民提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中,劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。 (2)管辖 向有管辖权的基层人民申请申请支付令的管辖应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》 第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民管辖。调解协议具有合同性质,因此,劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖,选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民管辖。如果两个以上人民都有管辖权的,可以根据《民事诉讼法》 第三十五条的规定,向其中任何一个人民申请支付令,劳动者向两个以上有管辖权的申请支付令的,由最先受理的人民管辖。 (3)受理 《民事诉讼法》第215条规定,债权人提出申请后,人民应当在五日内通知债权人是否受理。因此,劳动者提出申请后,人民应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说,申请支付令属于《劳动争议调解仲裁法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的,人民都应当受理。 (4)审查和决定 《民事诉讼法》第216条 第一款规定,人民受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度,就是要简化程序,尽快解决劳动争议,实现劳动者的劳动债权。而且,劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议,双方权利义务关系比较明确,因此,只要审查调解协议是否合法就可以了,一般只进行书面审查,不需要询问当事人和开庭审查。如果人民经过书面审查,认为调解协议合法的,应当在十五日内和用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的,就裁定予以驳回,比如,调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定,属于无效的,就不能发出支付令,应当驳回。 (5)清偿或者提出书面异议 《民事诉讼法》第216条第二款规定,债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务,或者向人民提出书面异议。因此,支付令发出后,用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬,要么书面提出异议。 由于发出支付令前,没有对事实进行全面的审查,也没有要求作为被申请人的答辩,为了维护被申请人的合法权益,民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议,进行抗辩。因此,对于发出的支付令,用人单位可以提出书面异议,如果异议成立,就会裁定终结督促程序,支付令自行失效。 (6)申请执行 如果用人单位既不提出异议,又不履行支付令,该怎么办?《民事诉讼法》第216条第三款规定:债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民申请执行。因此,用人单位在收到人民发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议,又不履行支付令的,劳动者可以向人民申请强制执行,人民应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。
拖欠工资怎么申请法院支付令
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 拖欠工资如何向申请支付令 《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序,只规定人民应当依法发出支付令,因此,可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定,申请支付令的程序的是: (1)向人民提交申请书 在《民事诉讼法》中,劳动者向人民提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中,劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。 (2)管辖 向有管辖权的基层人民申请申请支付令的管辖应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》 第二十三条规定,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民管辖。调解协议具有合同性质,因此,劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖,选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民管辖。如果两个以上人民都有管辖权的,可以根据《民事诉讼法》 第三十五条的规定,向其中任何一个人民申请支付令,劳动者向两个以上有管辖权的申请支付令的,由最先受理的人民管辖。 (3)受理 《民事诉讼法》第215条规定,债权人提出申请后,人民应当在五日内通知债权人是否受理。因此,劳动者提出申请后,人民应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说,申请支付令属于《劳动争议调解仲裁法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的,人民都应当受理。 (4)审查和决定 《民事诉讼法》第216条 第一款规定,人民受理申请后,经审查债权人提供的事实、证据,对债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令;申请不成立的,裁定予以驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度,就是要简化程序,尽快解决劳动争议,实现劳动者的劳动债权。而且,劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议,双方权利义务关系比较明确,因此,只要审查调解协议是否合法就可以了,一般只进行书面审查,不需要询问当事人和开庭审查。如果人民经过书面审查,认为调解协议合法的,应当在十五日内和用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的,就裁定予以驳回,比如,调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定,属于无效的,就不能发出支付令,应当驳回。 (5)清偿或者提出书面异议 《民事诉讼法》第216条第二款规定,债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务,或者向人民提出书面异议。因此,支付令发出后,用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬,要么书面提出异议。 由于发出支付令前,没有对事实进行全面的审查,也没有要求作为被申请人的答辩,为了维护被申请人的合法权益,民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议,进行抗辩。因此,对于发出的支付令,用人单位可以提出书面异议,如果异议成立,就会裁定终结督促程序,支付令自行失效。 (6)申请执行 如果用人单位既不提出异议,又不履行支付令,该怎么办?《民事诉讼法》第216条第三款规定:债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民申请执行。因此,用人单位在收到人民发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议,又不履行支付令的,劳动者可以向人民申请强制执行,人民应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。
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