强制加班可以劳动仲裁吗

最新修订 | 2024-02-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对强制加班可以劳动仲裁吗进行了解答,希望能解答您的问题。
强制加班可以劳动仲裁吗

一、强制加班可以劳动仲裁

1、强制加班可以申请劳动仲裁劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班

2、如果用人单位强制加班的话,注意搜集加班证据。如果真的不想干了就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费,不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的;

3、仲裁可以要求用人单位补交社保。将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

二、劳动仲裁只可以申请一次吗

申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,按以下规定处理:

1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。

2、申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,仲裁委员会应当受理。

劳动争议适用一事不再理原则,即同一请求事项已经受理过的,就不再受理(除了变更请求事项,如经济补偿金,变更为经济赔偿金)。劳动争议仲裁委员会应该发不予受理通知书。

所以,劳动仲裁应当在仲裁时效内申请,且同一事项只能申请一次劳动仲裁,除非申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁,或者当事人变更请求事项,否则劳动争议仲裁委员会不予受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、强制调岗能申请劳动仲裁吗

劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到强制加班可以劳动仲裁吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.2k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6553位律师在线平均3分钟响应99%好评
强制加班可以劳动仲裁吗
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    138****3132用户2分钟前提交了咨询
    138****8538用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****1350用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****3546用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****7600用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****4725用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****8823用户3分钟前提交了咨询
    138****3830用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****3084用户1分钟前提交了咨询
    142****2564用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****6385用户2分钟前提交了咨询
    133****2120用户1分钟前提交了咨询
    176****8652用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****5766用户3分钟前提交了咨询
    138****6658用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
盐城177****1471用户4分钟前已获取解答
常州156****7756用户1分钟前已获取解答
无锡152****9069用户2分钟前已获取解答
强制加班能不能劳动仲裁
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和强制加班能不能劳动仲裁相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
强制加班能劳动仲裁吗
1、强制加班可以申请劳动仲裁。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班; 2、如果用人单位强制加班的话,注意搜集加班证据。
37浏览 2024-09-02
劳动仲裁强制加班有效吗
10w+浏览2023-09-25
公司强制加班可以劳动仲裁吗
如果公司强制要求员工加班,员工可以通过劳动仲裁解决。根据我国法律,超出法定工作时间被视为加班,应支付加班费。员工可以收集加班证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付加班费。如公司未支付加班费或超时加班,员工可要求补偿或提起诉讼。劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效途径。
10w+浏览
劳动纠纷
强制加班可以劳动仲裁吗
1、强制加班可以申请劳动仲裁。劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班。2、如果用人单位强制加班的话,注意搜集加班证据。
28浏览 2024-10-29
成人培训班不退费仲裁调解书有强制力吗
10w+浏览2023-09-11
强制加班可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,必须征得劳动者的同意,并且按照法律的规定支付加班费,如果违背劳动者的意愿,强迫劳动者加班的,劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监管部门进行投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
公司强制加班可以劳动仲裁吗
如果公司强制要求员工加班,员工可以通过劳动仲裁解决。根据我国法律,超出法定工作时间被视为加班,应支付加班费。员工可以收集加班证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付加班费。如公司未支付加班费或超时加班,员工可要求补偿或提起诉讼。劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效途径。
43浏览 2024-03-29
我姐姐单位老是要加班,我不想要加班,那强制加班可以仲裁吗?是怎么规定的呢?是如何的呢?
[律师回复] 用人单位是不能强制要求劳动者加班的,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位安排劳动者加班的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。<br/>如何申请劳动仲裁:<br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。<br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;<br/>3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。<br/>申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。<br/>工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;<br/>  <br/>双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;<br/>  <br/>法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/>  <br/>(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>  <br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>  <br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>上述是强制加班可以仲裁吗的解答。
1.5k浏览
普通话培训班不退费仲裁调解书有强制力吗
10w+浏览2023-09-02
强制加班可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,必须征得劳动者的同意,并且按照法律的规定支付加班费,如果违背劳动者的意愿,强迫劳动者加班的,劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监管部门进行投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
遭遇强制加班能提起劳动仲裁吗
中国法律保障劳动者权益,遇到强制加班应申请劳动仲裁。仲裁程序在45日内裁决,不服可15日内上诉。每日工作8小时,每周不超过44小时,超时算加班。若被强迫加班,需保留证据。离职时可投诉强制加班和社保欠缴。每月加班不得超过36小时,否则违法。在仲裁中,可追讨欠薪及25%经济补偿,包括加班费和因拖欠产生的部分。
17浏览 2024-06-29
成人教育培训班不退费仲裁调解书有强制力吗
10w+浏览2023-09-15
仲裁加班工资有时效限制吗?
申请仲裁加班工资有时效限制的,在企业发生拖欠加班工资情况后,员工有一年的时间去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不服,还可以起诉。申请劳动仲裁员工需要准备仲裁申请表及企业没有支付加班工资的证据材料。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁追讨加班费有时效限制吗
35浏览 2024-12-20
你好,我朋友的单位强制要求加班,持续很长时间了,请问强制加班可以劳动仲裁吗,望解答,谢谢
[律师回复] <br/>1、“用人单位强制加班”:<br/>(1)如果你不愿意加班,可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。<br/>(2)如果你还能忍受加班、只是想索要加班费:可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据:离厂后可以索要加班费和补偿金,不给的可以找劳动仲裁委提起劳动仲裁。<br/>2、加班的证据:可以是你自己的记录,也可以是工友的证明或老板承认的录音。<br/>3、法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班。<br/>4、加班费计算:平时加班应给150%工资,休息日加班能补休的补休、不能补休的应给200%工资、法定节假日加班必须给300%工资。<br/>5、工资低于当地最低工资标准:可以要求补齐、并可要求拖欠部分25%的经济补偿。<br/>6、社保:可以要求自工作之日起补交,但没有补偿。<br/>7、那份合同:如果有你签字,应是有效。除非你能拿出证据证明是厂方骗你签字,才有可能认定为无效。<br/>8、仲裁可以提出的请求:<br/>(1)补交社保。<br/>(2)将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。<br/>(3)支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。
1.8k浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 强制加班可以劳动仲裁吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****2490用户1分钟前已提交咨询
镇江177****2435用户2分钟前已获取解答
南京152****2292用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换