被工厂开除了,没签劳动合同可以拿到工资吗

最新修订 | 2024-02-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:113人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对被工厂开除了,没签劳动合同可以拿到工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
被工厂开除了,没签劳动合同可以拿到工资吗

一、被工厂开除了,没签劳动合同可以拿到工资

1、没有签劳动合同被单位开除,单位要足额支付劳动者的工资,还要再支付一倍的工资作为赔偿

2、不签劳动合同违法的行为,劳动者可以去劳动行政管理部门投诉,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、干十年没签劳动合同被开除能按劳动法索赔吗

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了10年没有签劳动合同,用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次:

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作了半年没有签劳动合同被开除

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了六个月没有签劳动合同,用人单位应当支付5个月的双倍工资。其次:

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。

二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到被工厂开除了,没签劳动合同可以拿到工资吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文6.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6703位律师在线平均3分钟响应99%好评
被工厂开除了,没签劳动合同可以拿到工资吗
一键咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    143****1423用户1分钟前提交了咨询
    131****3782用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****5130用户4分钟前提交了咨询
    150****6555用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****6128用户2分钟前提交了咨询
    157****4462用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****5854用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****2854用户3分钟前提交了咨询
    164****3185用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****1438用户2分钟前提交了咨询
    175****5736用户3分钟前提交了咨询
    161****1625用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    173****6474用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****8726用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****3623用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
工厂未签订劳动合同可以开除工人吗
工厂未签订劳动合同不可以开除工人,不管有没有签订劳动合同,工厂有正当理由的才可以开除员工。例如员工不符合工厂的录用条件,员工在工作期间被追究刑事责任或者有其他重大过错。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂开除,失业金能拿到吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 提出解除劳动合同的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。 2、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇; (9)法律,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资; (4)有求职要求,愿意接受职业培训; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形,提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,提出解除劳动合同的: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的 (六)无正当理由; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6703位律师在线
立即咨询
工厂开除了还能拿失业金吗?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 提出解除劳动合同的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。 2、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇; (9)法律,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资; (4)有求职要求,愿意接受职业培训; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形,提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,提出解除劳动合同的: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的 (六)无正当理由; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动
如果被厂里开除有没有工资拿
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 自动离职有工资拿吗
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者自离属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:一宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行二检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况三受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉四依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
厂里开除了失业金,能拿回来吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 提出解除劳动合同的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。 2、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇; (9)法律,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资; (4)有求职要求,愿意接受职业培训; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形,提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,提出解除劳动合同的: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的 (六)无正当理由; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工厂开除员工如何赔偿?
工厂开除员工如果需要支付赔偿金,那么单位需要的赔偿金是经济补偿金的二倍,而一般情形下单位需要支付的补偿金,是职员的正常薪资为基础计算的。具体来说,如果被辞退职员在工厂工作满一年,那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
被厂里开除了还能不能拿到失业金
[律师回复] 您好,关于被厂里开除了还能不能拿到失业金这个问题,我的解答如下, 提出解除劳动合同的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
2、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇;
(9)法律,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形,提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,提出解除劳动合同的:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动
被厂里开除了还能不能拿到失业金
[律师回复] 您好,关于被厂里开除了还能不能拿到失业金这个问题,我的解答如下, 提出解除劳动合同的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
2、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇;
(9)法律,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形,提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,提出解除劳动合同的:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动
被厂里开除了还能不能拿到失业金
[律师回复] 您好,关于被厂里开除了还能不能拿到失业金这个问题,我的解答如下, 提出解除劳动合同的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
2、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇;
(9)法律,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资;
(4)有求职要求,愿意接受职业培训;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形,提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,提出解除劳动合同的:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
(六)无正当理由;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动
问题紧急?在线问律师 >
6703 位律师在线,高效解决问题
工厂开除员工如何赔偿
关于工厂辞退员工的赔偿事宜: 若因个人原因决定离职,将依法为提供经济补偿。 具体方案如下: 在本单位每工作满一年,将获一个月工资作为补偿;若工作六个月至一年,补偿与一年相同;不满六个月,则获半个月工资补偿。 补偿工资以的月工资为基准,若超过公司所在地公布的前一年度职工月平均工资的三倍,将按此三倍计算,但最高补偿年限不超过十二年。 将尽全力确保的权益得到合理保障。
10w+浏览
劳动纠纷
我在电子厂做了一天然后被电子厂的厂长开除了能拿到工资吗?
[律师回复] 只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。
如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。
依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
我在电子厂做了一天然后被厂里开除了能拿到工资吗
[律师回复] 只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。
如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。
依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂开除员工如何赔偿
关于工厂辞退员工的赔偿事宜:若因个人原因决定离职,将依法为提供经济补偿。具体方案如下:在本单位每工作满一年,将获一个月工资作为补偿;若工作六个月至一年,补偿与一年相同;不满六个月,则获半个月工资补偿。补偿工资以的月工资为基准,若超过公司所在地公布的前一年度职工月平均工资的三倍,将按此三倍计算,但最高补偿年限不超过十二年。将尽全力确保的权益得到合理保障。
10w+浏览
劳动纠纷
员工在厂里工作两年以上被厂里开除,法律上能拿到赔偿吗?
[律师回复] 员工有错误被开除,没有补偿单位原因解雇的,可以按在单位工作年限补偿。工作满2年补偿2个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题紧急?在线问律师 >
6703 位律师在线,高效解决问题
根据规定工厂员工被领导开除社保能拿几个月
工厂员工被领导开除以后不存在拿社保的说法,终止劳动关系以后工厂就没有义务继续给当事人交纳社保,社保会处于暂时封存状态,如果符合法定条件,可以领取失业金,失业金的领取时间跟缴纳失业保险费的时间有关。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 被工厂开除了,没签劳动合同可以拿到工资吗