签订合同一方签字有没有效

[律师回复] 1、协议自双方签字时成立生效，当事人另有约定或者法律另有规定的除外。
2、根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 1、协议自双方签字时成立生效，当事人另有约定或者法律另有规定的除外。
2、根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 订立合同未付款是否生效需要看哪种类型的合同。普通合同自成立时生效，付款并不属于该类合同的生效要件。如果当事人约定了以付款为合同生效要件，那么未付款的合同未生效。定金合同，一般以约定的生效条件为准，或者交付定金款项时合同生效，具体情况具体分析。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

[律师回复] 1、合同没签字但合同已经实际履行，且双方对此表示认可的通常有效。
2、如果当事人一方未履行合同的主要义务，另一方也未接受的，合同暂时没有法律效力。如果合同不以办理批准等手续为生效要件的，一般当事人均签字时成立生效，或者自一方履行合同的主要义务，另一方接受时成立生效。

[律师回复] 1、写了合同没签字但合同已经实际履行，且双方对此表示认可的通常有效。
2、如果当事人一方未履行合同的主要义务，另一方也未接受的，合同暂时没有法律效力。如果合同不以办理批准等手续为生效要件的，一般当事人均签字时成立生效，或者自一方履行合同的主要义务，另一方接受时成立生效。

[律师回复] 有效的，最好请律师帮您们代书下，以免后续产生其他新的法律纠纷

[律师回复] 对于被骗签订的合同只签字有效吗这个问题，解答如下, 《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，如果当事人是因为收到欺诈被骗在合同上签字，且合同损害国家利益的，或者合同损害社会公共利益的，合同无效。
如果被骗签字的行为不满足以上合同无效的情形，但是满足合同可撤销的情形，也可以向申请撤销合同。
《合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。

[律师回复] 您好，关于签订合同字压章有法律效益吗这个问题，我的解答如下, 　一般只要合法都可以的。　　签章就是签字加盖章。外国注重签字，中国注重盖章。　　举例说：　　现实生活中，人们经常会签订各式各样的合同，在合同最后经常有“签字”“盖章”的字样，而“签字或盖章”与“签字、盖章”是有很大区别的。　　首先看一下“签字或盖章”，这个非常容易理解，签字或者盖章对于合同的生效，二者之间是选择关系，要么签字要么盖章。　　再来看一下“签字、盖章”的含义，这个顿号的作用是并列词语之间的停顿，其前面的“签字”与后面的“盖章”系并列词组，即表示签字与盖章时并列关系，只有在签字与盖章均具备的条件下，该协议方可生效。　　所以，签订合同时一定要注意两者之间的区别...

[律师回复] 有，有对方签字说明双方是基于自愿的前提下达成的合意，合同自双方签字后成立并发生法律效力。按照相关的法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
【法律依据】
《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 1、合同不是本人签字是否有效要看代签人是否有授权委托书或者代理权。
2、一般签字人经本人授权或者有法定代理权的，签字行为有效；签字人超越代理权限签字，但事后被代理人追认或合同另一方当事人有理由相信签字人有代理权的，也有效力；签字人未经本人授权签的合同通常无效。

[律师回复] 签合同使用假名字是否有效要根据具体情况判断。如果使用假名字，是为了进行合同诈骗，合同自始无效；但为了保护个人隐私使用假名，实际上履行合同义务，对方接受的，合同有效。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 法律依据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 合同没写签定日期，但是符合法律规定的生效条件时仍然有效。根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百九十条第一款的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 法律依据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第四百九十条第一款当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《民法典》第五百零二条第一款依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。根据规定，当事人在合同上签名、盖章或者按指印均具有法律效力。 【法律依据】 《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

[律师回复] 合同签订只有单方签字不生效。合同是双方当事人对权利义务关系的约定，是双方当事人合意的体现，因此合同需要双方当事人签字，否则合同不生效。依据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 事实劳动关系是指，劳动关系双方当事人在建立或变更劳动关系时，无书面劳动合同，或者虽然有书面劳动合同，但是订立合同的程序或内容违反劳动方面法律法规法强制性规范而归为无效，但双方实际履行了劳动合同规定的劳动权利义务，即在事实上已经形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的劳动关系的一种状态。
事实劳动关系有以下几种情形：
1. 用人单位与劳动者没有订立书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系：
(1)自劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的劳动关系的这种状态开始到法律规定的时期内都没有签订劳动合同;
(2)原劳动合同期满，双方未以书面形式续订劳动合同;
(3)因双重劳动关系而形成的事实劳动关系。这种劳动关系中，劳动者同时具有双重身份，享有两个劳动关系，一个是与原用人单位保持劳动关系，而同时又为新的另一个用人单位保持劳动关系。这种原因形成的事实劳动关系主要有3种情况：在国有企业单位、事业单位“停薪留职”的职工同时到社会上就业;在国有企业待岗的职工到社会上就业;劳动者利用业余时间到社会上兼职。
2. 因劳动合同无效而形成的事实劳动关系。由于劳动合同的内容或者签订劳动合同的程序违反法律法规的规定，而使得签订的劳动合同无效，但是双方存在劳动关系。
《劳动合同法》第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
对于因用人单位不签订劳动合同而形成事实劳动关系的，应在法律上认可其劳动关系。同时，用人单位应当及时与劳动者办理补签手续。补签日期从用工之日起。由于没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系，若能提供用人单位出具的“工资支付单”、“招工记录表”等文字资料，即可认定其与用人单位存在事实劳动关系，则用人单位要与劳动者签订劳动合同，补签日期从用工之日起。
对于原固定期限劳动合同期满后，双方未以书面形式续订劳动合同而形成事实劳动关系的，应视为续签劳动合同。补签日期自劳动者提出续签劳动合同之日起，用人单位应与其签订不少于一年期限的劳动合同。若劳动者在用人单位工作满十年，按照《劳动合同法》第十四条第一款的规定，如果劳动者不提出签订固定期限劳动合同，则用人单位要与之签订无固定期限劳动合同。
对于企、事业单位“停薪留职”的员工愿意回原单位工作的，用人单位应及时与其签订劳动合同，明确双方的权利义务。如果用人单位不能安排其工作岗位，而其本人又愿意到其他单位工作并与原单位保留劳动关系的，由于劳动者本人不在工作岗位，因此，必须变更劳动合同的内容。对于待岗人员或国有企业“内部退养”人员在外单位从事有报酬劳动的，应提前与原单位变更劳动合同的内容。劳动者未经原单位同意在其他单位从事有报酬的工作或到社会上兼职的，无论其是否签订了书面劳动合同，都应视后者事实上的劳动关系无效。

[律师回复] 解答如下, 有效的。《合同法司法解释（二）》
第五条规定，签字、盖章、按手印都具有同等法律效力。
合同法司法解释二中关于合同的订立的相关规定：
第一条　当事人对合同是否成立存在争议，人民能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民依照合同法
第六十一条、第六十二条、
第一百二十五条等有关规定予以确定。
第二条　当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民可以认定是以合同法
第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。

[律师回复] 解答如下, 有效的。《合同法司法解释（二）》
第五条规定，签字、盖章、按手印都具有同等法律效力。
合同法司法解释二中关于合同的订立的相关规定：
第一条　当事人对合同是否成立存在争议，人民能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民依照合同法
第六十一条、第六十二条、
第一百二十五条等有关规定予以确定。
第二条　当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民可以认定是以合同法
第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。

[律师回复] 关于非法人签字签订合同有效吗这个问题，首先要知道这不是合同有没有效的原因，无论是法人还是非法人签订的合同只要没有其他无效事项都是有效的。

[律师回复] 1、合同不是本人签字是否有效要看代签人是否有授权委托书或者代理权。
2、一般签字人经本人授权或者有法定代理权的，签字行为有效；签字人超越代理权限签字，但事后被代理人追认或合同另一方当事人有理由相信签字人有代理权的，也有效力；签字人未经本人授权签的合同通常无效。

[律师回复] 您好，针对您提出的“签订合同未签字的合同是否有效”问题解答如下合同未签字是否有限不一定。如果当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。另外，只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务并且对方所接受，该合同成立，而不管接受方是否也履行了其相应的义务。只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果一方当事人(不论是否是签字或盖章的一方)履行了合同主要义务但不被对方所接受，该合同不成立。法律依据：《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《民法典》第四百九十一条：当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。如果需要法律方面的帮助，可以咨询向律图网专业律师，解决您的法律问题。