试用期内不签合同是不是违法

[律师回复]
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、试用期内不买社保是违法的。
2、法律依据：《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

[律师回复] 试用期内辞职不交违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。
【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 如果当事人在试用期内超过一个月未签劳动合同的，违法。没有签订劳动合同是否违法是以一个月为界限的，在一个月之内签订了劳动合同的的，不违法，超过一个月未签订劳动合同的，则属于违法。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 　　试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。
二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。
2、根据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

[律师回复] 1、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
2、法律依据
《劳动法》第三十二条
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。

[律师回复] 你好！员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定：劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 劳动合同法》第二十五条规定，除第二十二条（专业技术培训及费用）和第二十三条（保守商业秘密）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
需要说明的是：
补偿金以及违约金的标准各地都不一样，请参照地方法规。
竞业禁止的违约金可约定为”承担全部的赔偿损失“，但是这样约定在一般情况下很难确认，故目前较常规操作的是同时约定：“赔偿金最低为相当于劳动者在履行合同约定之岗位实际获得的月平均工资的2倍”。

[律师回复] 违约责任的形态 通常认为，违约责任的形态或者说违约行为的种类，根据合同法第107条和第108条的规定，可以分为全部违约、部分违约和预期违约三种。前两种形态在《民法通则》和原《经济合同法》以及《涉外经济合同法》均有相同的规定。第三种预期违约则是《合同法》中确认的一种新的违约形态。
(一) 全部违约 全部违约是指当事人签订了合同后根本就没有履行合同(没有履约)，或者履行合同的结果完全不能满足合同约定的条件(错误履约)，相对人的合同权利全部落空，没有履约方或者错误履约方的行为即构成全部违约，也称不履行合同义务。全部违约的情况可以由一方当事人的行为产生，也可由双方当事人的行为产生，这要根据当事人的在履约过程中的行为而定，如果出现混合过错情况的，还有根据当事人的过错各自承担相应的违约责任。一般而言，如果合同根本就没有履行，当事人在合同中又没有确定违约责任承担方的，全部违约的法律责任由合同中约定应当先履行义务一方当事人承担。如果合同中没有约定履行合同的先后顺序的，出现了因没有履约的损失时，任何一方当事人都无权要求对方承担违约责任。根据合同法第107条和第110条规定，对不履行合同义务的违约行为，是采取实际履行的原则，即指除法律和合同另有规定或者客观上已不可能履行的情况以外，当事人应按合同规定的标的履行义务，不能用其他标的代替约定的标的；一方违约时，也不能用偿付违约金、赔偿金的方式代替履约，对方要求继续履行合同的，仍应继续履行。实际履行原则同时约束双方当事人，双方都负有必须实际履行
3 的义务，禁止单方变更但是一方违约时，只有守约一方才享有变更或解除合同的权利。
(二) 部分违约 部分违约，又称不适当履行合同义务。是指当事人没有按照合同规定的条件和时间完全履行合同的义务。在合同约定的履约期限内只履行了一部分合同义务，致使相对人的合同权利不能实现或者不能完全实现，由此也可能造成相对人的其他损失，为了支持实现当事人的合同权利和弥补损失，违约方应当就未完全履约的行为承担相应的违约责任。在一般情况下，部分违约对相对人可以有两种结果：第
一，是相对人的合同权利是由全部合同条件组成而成的，合同的部分履行对其实现合同权利没有实际意义，所以此种部分违约实质上是完全违约。相对人如果要主张对方的违约是完全违约的，必须要举证证明自己的合同权利是不可分割的，对方的违约责任也就相对增加了一些。第
二，相对人的合同权利可以分开行使，违约方履行了部分合同义务使相对人能够实现部分合同权利，尚未履行部分或者履行不当部分的违约责任较全部违约的责任为轻。在此情况下，相对人有权请求违约方承担尚未的法律责任，包括继续履行未履行的合同，对已经履行部分的质量不符合合同约定条件的应当及时采取补救措施，以及赔偿因部分违约造成的损失。
(三) 预期违约 预期违约是合同法正式确立的一种违约形态。对于这种违约形态，多年来争议较大，实践中屡有发生，但在合同法颁布前一直未被承认。它是指在合同的履行期限到来之前，一方当事人向对方当事人明确提出自己已经不能履行合同的义务，或者以自己的行为明确表明不履行合同的义务。在预期违约的情况下，相对人可以在合同履行期届满前要求违约方承担违约责任。《合同法》第108条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。它具有以下特征。一是违约行为发生在合同依法成立之后，履行期限届满之前，这种违约是一种不能履约的危险，而不是实际违约。如果违约方在履行期限届满之后所作的不履约表示，那就是一种实际违约，而不是预期违约。二是预期违约所侵害的客体是对方所期待得到的利益，而一般不是现实存在的利益损害。三是预期违约必须是有效合同，无效合同不存在预期违约问题。 一般而言，预期违约主要有以下两种原因：第
一，当事人的确无履行能力的预期违约情况。当事人在履行合同过程中因种种情况丧失了继续履约的条件，虽然合同的履行期限未满，但是继续拖下去已经没有意义，而且可能会造成更多的损失，因此按照诚实信用原则的要求主动向对方提出已经不能能履行合同了。当事人对这种预期违约如果不想承担继续履约责任的，应当向对方提供不能履行合同的书面解释，包括生产能力的变化、市场的变化和原材料及加工能力的变化等原因，如果不能提供令人信服的解释，对方有权要求其继续履行合同，不接受其预期违约终止合同履行的要求。第
二，当事人有履行合同义务能力，但是出于某些目的的不愿意履行或不愿意继续履行合同。当他提出不能履行合同，要求终止合同时，不能提出令人信服的理由，对方当事人如果认为履行合同比接受其损害赔偿更加有利时，有权不接受其终止合同的要求，要求其继续履行合同或者通过仲裁程序或诉讼程序要求其继续履行合同。

[律师回复] 1、劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。
2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
【法律依据】《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 劳动者在试用期内辞职不需承担违约责任。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。
《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

[律师回复] 试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 不违法，试用期不符合，可以辞退。

[律师回复] 你好，不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

[律师回复] 你好，不违法，超过一个月后，违法，可以要求双倍工资赔偿，

[律师回复] 在试用期内辞职，需提前3天告知用人单位，不用支付违约金

[律师回复] 你好，不需要的