试用期内不买社保违法吗

最新修订 | 2024-02-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:133人
专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期内不买社保违法吗问题带来帮助。
试用期内不买社保违法吗

试用期内要买社保的。

根据《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金

逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。

试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。

依据《劳动合同法》的规定,试用期的期限依据用人单位签订劳动合同的期限而定,如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,并且试用期期限最长不超过6个月。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对职工的试用期最长不得超过多长时间的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临试用期内不买社保违法吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6889位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内不买社保违法吗
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****7423用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****2284用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****8552用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****5210用户3分钟前提交了咨询
    130****7585用户3分钟前提交了咨询
  • 170****6250用户4分钟前提交了咨询
    172****0462用户2分钟前提交了咨询
    145****4720用户1分钟前提交了咨询
    141****4376用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****6744用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****1310用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****5437用户3分钟前提交了咨询
    153****0858用户1分钟前提交了咨询
    172****3057用户2分钟前提交了咨询
    135****8563用户3分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
试用期三个月不买社保违法吗
在试用期内,企业若三个月不为员工缴纳社保,即违法。依据《社会保险法》第58条,用人单位应在用工之日起30日内为员工进行社保登记并缴费。试用期也属劳动关系存续期间,单位应依法为员工缴纳社保。如单位未足额缴纳,员工可要求补缴,并可依法决定是否终止劳动关系并索赔。依据《劳动法》第100条,单位未按时足额缴纳社保的,将被劳动行政管理部门责令限期缴纳,逾期将加收滞纳金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期要买社保吗
在试用期单位也需要给职员缴纳社保,现行法明确规定了,单位在与特定的职员建立用工关系后的三十日之内就需要为职员缴纳社会保险。职员发现单位没有为自己缴纳社保的,可以向社会保险费征收机构举报。社会保险费征收机构接到举报之后,需要核实举报内容是否属实。经过核实之后,确定单位确实没有为职员缴纳社保的,社会保险费征收机构会责令单位限期为职员缴纳社保。若是对试用期要买社保吗有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内公司应该给员工买社保吗
试用期内公司应该给员工买社保吗?职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内要交社保吗
在试用期内,员工与雇主已形成合法的雇佣关系,根据法规,雇主应为员工缴纳社会保险。 试用期并非免除缴纳社会保险的理由,它是劳动合同期限的一部分。 因此,在试用期内,雇主有必要依法为员工缴纳社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
在试用期需要买社保吗
在司法实务中,大多法院的普遍作法是,判令单位那一方需要补交社保费用。其实,关于这一问题,法律是没有直接给出答案的。当然,实务中的做法,应该就是正确的答案了。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用买卖的买受人在试用期内支付价款,视为购买吗
根据我国民法典规定,试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的,视为同意购买。因此,试用买卖的买受人在试用期内支付价款视为购买。
28浏览
试用买卖的买受人一定要购买试用的商品吗
根据我国民法典规定,试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期限届满,买受人对是否购买标的物未作表示的,视为购买。因此,试用买卖的买受人不一定要购买试用的商品。
18浏览
试用买卖合同中,试用人需要交使用费吗
试用买卖是指约定买受人先行试用标的物,然后在一定期间内再决定是否购买的买卖合同。试用买卖的当事人对标的物使用费没有约定或者约定不明确的,出卖人无权请求买受人支付。因此,试用买卖合同中,有约定按约定;没有约定的,就不需要支付使用费。
5浏览
试用买卖合同可以约定试用期限吗
试用买卖合同可以约定试用期限。对于一些家电等大型商品,出卖人会与买受人作出约定,约定买受人试用后再决定是否购买。试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确,经过补充协议仍不能确定的,由出卖人确定。因此,试用买卖合同可以约定试用期限。
14浏览
试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗
视具体情况而定。如果是有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与该劳动者订立协议,约定服务期后,而劳动者违反服务期约定情形的,那么劳动者是需要向用人单位支付违约金的。
21浏览
问题紧急?在线问律师 >
6889 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 社保纠纷 > 试用期内不买社保违法吗
顶部