口头变更的劳动合同是不是有效,怎么规定

一、口头变更的劳动合同是不是有效,怎么规定

口头变更的劳动合同没有发生变更合同有关条款的法律效力。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同没写工资合同是不是有效

劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；

如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

三、劳动合同生效时间怎么规定的

一般而言，劳动合同均自签字盖章之日起成立并生效，因此建议在合同一开始或生效条款中载明合同的签署日期，从而避免出现签署时未写明日期，生效日期难以确定的情况。

如果在合同中没有载明合同签署日期，而是由合同各方在落款处签署日期，则以最后一个日期作为合同签署日。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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