公司没发工资可不可以起诉公司

最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司没发工资可不可以起诉公司相关的问题而无法解决的话,那么可不可以从本文内容中来寻找答案。
公司没发工资可不可以起诉公司

一、公司没发工资可不可以起诉公司

公司没发工资是可不可以起诉的。但是在起诉之前可不可以先申请劳动仲裁,因为工资问题是属于劳动争议劳动报酬纠纷,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可不可以再上诉至法院。

劳动合同法》第七十九条

,劳动争议发生后,当事人可不可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可不可以向人民法院提起诉讼

二、公司只发一半工资劳动者可不可以辞职

公司只发一半工资的,劳动者是可不可以解除劳动合同的。法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者是可不可以单方面解除劳动合同的,而且这种情况解除劳动合同的,劳动者可不可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金

《劳动合同法》第三十九条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可不可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可不可以解除劳动合同的其他情形。

三、公司破产就可不可以不发工资

根据破产法的相关规定可知,公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可不可以不发工资,破产企业有拖欠职工工资的,职工的工资是具有优先受偿权的,需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对公司没发工资可不可以起诉公司问题有了一定的了解,建议大家可不可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可不可以在遇到法律问题的时候可不可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可不可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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公司没发工资一般先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以起诉。劳动争议一般是仲裁前置。由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
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