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三倍工资怎么计算
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三具体计算方法可能因国家、地区和公司规定而有所不同。以下是一种可能的计算方式:1、确定基准工资:首先需要确定员工的基准工资,这是员工正常情况下应该获得的工资。2、计算加班工资:如果三倍工资是由于加班所致,通常需要根据员工加班的时间段和加班工资倍率来计算。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
一、三倍
工资
怎么计算
具体计算方法可能因地区和公司规定而有所不同。以下是一种可能的计算方式:
1、确定基准工资:首先需要确定员工的基准工资,这是员工正常情况下应该获得的工资。
2、计算
加班工资
:如果三倍工资是由于
加班
所致,通常需要根据员工加班的时间段和加班工资倍率来计算。例如,平时加班按照正常工资的150%计算,节假日加班按照正常工资的200%计算。
3、考虑其他补贴或津贴:根据公司规定或相关法律
法规
,还需要考虑其他可能的补贴或津贴,例如节假日津贴、特殊工作补贴等。
4、乘以倍率:将基准工资、加班工资和其他补贴的总和乘以三倍工资的倍率,即可得到最终的三倍工资。
需要注意的是,具体计算方法可能因国家、地区、行业以及具体的
劳动合同
或公司规定而有所差异。因此,在具体情况下,建议参考相应的法律法规、劳动合同或咨询相关部门或专业人士来准确计算三倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、
年假
折算工资怎么计算
折算方法如下:
首先,计算职工本人全年应当享受的
年休假
天数。
然后,计算当年度职工已安排年休假的天数。
最后,用职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假的天数,得到应休未休年休假天数。
如果折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分:
一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。
另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
需要注意的是,日工资的计算方法是职工本人月工资除以月计薪天数(通常为21.75天)。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月,按实际月份计算月平均工资。
以上是年假折算工资的基本计算方法,具体情况可能会因地区的具体规定和用人单位的内部政策而有所不同。在实际操作中,建议咨询专业法律人士或当地劳动保障部门获取准确的信息。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条单位应当根据职工的累计工作时间、工作年限和实际工作情况,合理安排职工的年休假。年休假可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。
三、请假怎么扣工资
在
劳动关系
中,请假是否扣工资以及如何扣工资,通常需要根据劳动法律法规、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是一些常见的情况和原则:
1.
病假
:根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,职工因病或非因工负伤需要休息治疗的,用人单位应当支付
病假工资
或疾病救济费。病假工资可以低于当地
最低工资标准
,但不得低于最低工资标准的80%。因此,病假通常不会扣工资,而是按照规定支付病假工资。
2.事假:事假通常是指因私人事务需要请假的情况。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,事假期间用人单位可以不支付工资。但是,具体是否扣工资以及如何扣工资,需要根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来确定。
3.公休假:公休假是指法定的休息日和节假日。根据劳动法的规定,劳动者在公休假期间应当享有工资。
4.年假:年假是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,职工连续工作满一年以上的,享有带薪年休假。因此,年假期间应当支付工资。
5.
产假
、
陪产假
:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
女职工
生育享受产假,男职工享有陪产假。在这些假期间,用人单位应当支付工资。
需要注意的是,具体的工资支付规定可能因国家和地区的不同而有所差异,因此在处理请假扣工资的问题时,应当参考当地的劳动法律法规和劳动合同的约定。如果有疑问,可以咨询当地的
劳动监察
部门或专业的劳动法律顾问。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条职工因病或非因工负伤治疗期间,用人单位应当支付病假工资或疾病救济费的相关内容。
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请问法定节假日三倍工资怎么计算
[律师回复] 你好,关于国庆法定假日三倍工资怎么算,首先三倍工资是说按规定,计算加班工资时,日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。 法定节假日加班工资计算月工资基数21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资计算月工资基数21.75天×200%×加班天数。 注:根据劳动合同法和国家的有关规定,在日常工作中,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。
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你好,问一下法定三倍工资计算方法
[律师回复] 法定休假日用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拖欠加班工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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您好,法定节假日三倍工资怎么计算
[律师回复] 法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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国假三倍工资如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与国假三倍工资如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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三倍工资,当日底薪算一倍吗?正确的三倍该如何计算
[律师回复] 节日三倍工资如何计算方法如下:
1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。
3、日工资计算方式:日工资月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资日工资÷8小时。
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工资三倍工资怎么计算
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。
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法定三倍工资计算方法
[律师回复] 法定休假日用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位拖欠加班工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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过年三倍工资怎么计算
[律师回复] 过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。用人单位凡在春节前三天(初
一、初
二、初三)期间安排劳动者加班的;
应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
【法律依据】《劳动法》第44条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资计算当天工资的三倍吗?
加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的情况之下,工资是需要按照平时工资的三倍来进行计算的,这里主要指的就是加上当天的基本工资,包括在内的三倍工资,比如说平时工资如果是100元每天的情况之下,那么就需要按照300元的标准来支付加班费。
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国假三倍工资怎么计算
[律师回复] 国家法定节假日期间加班的三倍工资,按照劳动者与单位签订的劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍计算。
对此《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆三倍工资计算方法?
[律师回复] 根据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
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一年当中哪些节假日是三倍计算,而哪些是两倍计算
[律师回复] 劳动法中规定的加班工资中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,周六、周日加班给2倍工资,国家法定假日(春节、中秋、国庆等节日)加班给3倍工资。此外,国家对加班的时长还进行了规范,劳动法规第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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法定节假日三倍工资计算
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。
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加班工资计算当天工资的三倍吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资计算当天工资的三倍吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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我通过朋友介绍,在一家物流公司里面上班的,后来从事分拣任务的,就是按件计算工资,后来是法定节假日的,就安排我这边加班,对于计件工资节假日加班怎么计算呢
[律师回复]
1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定:“实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。
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法定节假日工资计算是否按照双倍工资计算或三倍工资
[律师回复] 先纠正一下,按国家规定,法定节假日上班应按日工资的3倍计算支付。日工资的计算方法有2种:
1、单位劳动合同签订的基本工资(固定工资)除以当月天数乘以3;
2、未执行基本工资的单位,按当月实际发放工资除以当月天数乘以3;
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请问寒假计时工春节三倍工资吗?这三倍工资该怎么算
[律师回复] 只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法,按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都是和休息日一同安排放假,其中属于法定假日安排上班的应按300支付报酬,休息日安排上班的应当安排补休,不能安排补休的按200支付报酬。
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是月计薪天数。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。
此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
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法定假日三倍工资如何计算
[律师回复] 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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三倍工资的计算公式是什么
根据我国现有的法律规定可以知道,三倍工资的计算方式如下:劳动者的日工资=劳动者的月工资收入÷劳动者的月计薪天数(21.75天),劳动者的小时工资=劳动者的日工资÷8小时。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。
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请问1:我的工龄有17年多,年薪假应该有多少天?
2:由于我的合同在08年6月30日期满,单位只补偿一半的年薪假给我,这样合理吗?
另补偿三倍工资应如何计算?
[律师回复] 带菥年休假自07年10月份才开始实施,目前各地执行情况尚不一致。
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法定节假日三倍工资怎么计算
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
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法定节假日三倍工资如何计算
[律师回复] 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘以300%。
2、《劳动合同法》第三十一条加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加倍支付债务利息是三倍吗?他这个是按季度计算还是按月计算?
[律师回复] 《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》
第一条根据民事诉讼法
第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息,包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。迟延履行期间的一般债务利息,根据生效法律文书确定的方法计算。生效法律文书未确定给付该利息的,不予计算。加倍部分债务利息的计算方法为:加倍部分债务利息债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。
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节假日三倍工资应该怎么计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着节假日三倍工资应该怎么计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
国家节假日三倍工资怎么计算的。。。。。。。。
[律师回复] 节日三倍工资如何计算方法如下:
1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。
3、日工资计算方式:日工资月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资日工资÷8小时。
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节日加班工资三倍应该怎么计算
[律师回复] 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
【法律依据】《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我们呢单位最近总是加班,我们都不乐意干了,说是给加班费。问问谁知道三倍加班工资如何计算啊。
[律师回复] 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,国家法定节假日加班工资,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
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法定节假日的三倍工资应如何计算
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节
如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 【带薪年休假制度国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。
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