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年假折算工资怎么计算
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折算方法如下:首先,计算职工本人全年应当享受的年休假天数。然后,计算当年度职工已安排年休假的天数。最后,用职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假的天数,得到应休未休年休假天数。如果折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分:一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
一、
年假折算
工资
怎么计算
折算方法如下:
首先,计算职工本人全年应当享受的
年休假天数
。
然后,计算当年度职工已安排
年休假
的天数。
最后,用职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假的天数,得到应休未休年休假天数。
如果折算后不足1整天的部分,不支付未休
年休假工资
报酬。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分:
一部分为日常工作期间的
日工资
(即日平均工资的100%),该部分收入随日常
工资支付
。
另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)
劳动合同
时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
需要注意的是,日
工资的计算方法
是职工本人
月工资
除以
月计薪天数
(通常为21.75天)。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月,按实际月份计算月平均工资。
以上是年假折算工资的基本计算方法,具体情况可能会因地区的具体规定和用人单位的内部政策而有所不同。在实际操作中,建议咨询专业法律人士或当地劳动保障部门获取准确的信息。
法律依据:
《职工
带薪年休假条例
》第五条单位应当根据职工的累计工作时间、工作年限和实际工作情况,合理安排职工的年休假。年休假可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。
二、
年假
是怎么计算出来的
以下是一般的计算方法:
工作年限:年假的计算通常基于员工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》,员工的工作年限分为三个档次:
累计工作满1年不满10年的,享受5天
带薪年休假
。
累计工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假。
累计工作满20年以上的,享受15天带薪年休假。
累计工作时间:工作年限的累计是指员工从开始工作至今的总工作时间,而不是指在当前单位的工作时间。如果员工在不同单位工作过,应当将所有工作年限累计计算。
实际工作时间:如果员工在一年中实际工作的时间少于12个月,那么他们享受的年假天数可能会按照实际工作时间比例进行折算。
特殊规定:有些单位可能会有特殊的规定,比如对于
工作性质
特殊或者
工作地
点特殊的员工,年假的计算方式可能会有所不同。
不享受年假的情况:根据《职工带薪年休假条例》,员工如果有下列情形之一,不享受当年的带薪年休假:
职工依法享受寒暑假,其
休假天数
多于年休假天数的;
职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;
累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
年假的计算和安排应当遵循法律
法规
的规定,同时也要考虑到企业的实际情况和员工的个人需求。如果有疑问,建议咨询人力资源部门或法律专业人士。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条职工带薪年休假的期限,按照以下办法计算:(一)工作满1年不满10年的,享受5天带薪年休假;(二)工作满10年不满20年的,享受10天带薪年休假;(三)工作满20年以上的,享受15天带薪年休假。
三、
税后工资
计算
税前工资
以下是计算税前工资的大致步骤:
了解税率表:首先,你需要了解当前的
个人所得税税率
表,包括各个级距的税率和
速算扣除
数。
确定扣除项:计算税前工资时,需要扣除的项包括
五险一金
(
养老保险
、
医疗保险
、
工伤保险
、
生育保险
、
失业保险
、
住房公积金
)中的个人缴纳部分、
专项扣除
(如子女教育、继续教育、大病医疗等)、专项附加扣除(如
住房贷款
利息、住房租金、
赡养老人
等)以及依法确定的其他扣除。
计算
应纳税所得额
:应纳税所得额=税前工资-五险一金个人部分-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除-
起征点
(5000元)。
应用税率和速算扣除数:根据应纳税所得额,应用相应的税率和速算扣除数来计算应纳税额。
计算税前工资:税前工资=税后工资+应纳税额+五险一金个人部分+专项扣除+专项附加扣除+其他扣除+起征点。
需要注意的是,由于
个人所得税
的计算涉及到多个变量和扣除项,逆向推算税前工资可能需要一定的计算技巧和耐心。此外,如果存在多
个税
率级距或特殊的税收优惠政策,计算过程会更加复杂。因此,如果你不熟悉税法或计算过程,建议使用专业的税务软件或咨询税务专业人士来进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国
个人所得税法
》第二条下列各项
个人所得
,应当
缴纳个人所得税
:
工资、薪金所得;
劳务报酬所得
;
稿酬
所得;
特许权使用费所得;
经营所得;
利息、股息、红利所得;
财产租赁所得;
财产转让所得和偶然所得。
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你好,请问二胎产假计算器怎么计算产假的?跟一胎一样吗?国家是怎样规定的?有具体的政策吗?请说的详细些,谢谢。
[律师回复] 你好,二胎产假计算器计算产假按照国家规定2017年产假多少天1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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年假中间遇到节假日怎么计算,年假中如何计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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累计折旧如何算
[律师回复] 解答如下, ,固定资产在使用过程中会保持原有实物形态,但是,除土地外,固定资产又都是有使用年限的,企业要根据固定资产的使用年限将固定资产的实际成本按期分摊到产成品成本或当期的费用中去,并从产品销售中收回,用以未来更新固定资产,这就是固定资产的折旧。 影响折旧的因素主要有四项: (1)计提折旧的基数。计算固定资产折旧的基数一般为取得固定资产的原始成本,即固定资产的账面原价。在西方一些国家,也有主张以固定资产的重置完全成本(或重估价)为依据计提折旧的。 (2)固定资产的净残值。固定资产的净残值是指预计的固定资产报废时可以收回的残余价值扣除预计清理费用后的数额。 (3)固定资产的使用年限。固定资产使用年限的长短直接影响各期应提的折旧额。 (4)固定资产的折旧计算方法。 固定资产的折旧计算比较复杂,在这里我们只对折旧方法作一简单的介绍。 (1)核算中的折旧方法大致分为两类:一类是直线法;另一类是加速折旧法。直线法是按固定资产的使用年限计算。比如,一台设备价值200万元(假设没有净残值),可以用10年,每年的折旧费是20万元,折旧率就是10%.加速折旧法则不同,在加速折旧法下,前几年多提折旧,后几年少提折旧,与直线法相比,可以起到推迟的作用(注意不是逃税)。 (2)折旧方法一经确定,不能随意变更。开始用的是加速折旧法,以后各期都要用加速折旧法。如果企业由于特定原因确实需要更换折旧方法,还应当在当期的会计的附注中加以说明。 (3)固定资产的折旧方法还有工作量法,它是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。这种方法弥补了平均年限法只重视使用时间,而忽视了使用强度的缺点。
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按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假
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法定年假折现怎么计算?几倍工资?
[律师回复] 用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。
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我们公司放年假了,是带薪休假,想知道年假折算工资补偿金怎么计算,有没有计算公式。
[律师回复] 你好,关于年假折算工资补偿金怎么计算的问题,解释如下:
职工劳动合同终止,用人单位未安排的年休假,应当按照工资的300%(包括正常上班期间工资,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬。但解除劳动合同当年职工应休年休假,应当按照实际工作时间进行折算。用人单位安排了休假,职工本人没有休假的,无需另行支付报酬。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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我想问一下职工哺乳假折合工资应该怎么计算?我一个同事去请哺乳假,结果老板说折合工资计算,这个合法吗?
[律师回复] 哺乳期工资计算
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给掸甫侧晃乇浩岔彤唱廓予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
5.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
6.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
7.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
8.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
9.男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。
以上就是对职工哺乳假折合工资应该怎么计算的解释。
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年休假怎么算,怎么计算年休假工资
根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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折旧的累计折旧怎么计算
[律师回复] 解答如下, ,固定资产在使用过程中会保持原有实物形态,但是,除土地外,固定资产又都是有使用年限的,企业要根据固定资产的使用年限将固定资产的实际成本按期分摊到产成品成本或当期的费用中去,并从产品销售中收回,用以未来更新固定资产,这就是固定资产的折旧。 影响折旧的因素主要有四项:
(
1)计提折旧的基数。计算固定资产折旧的基数一般为取得固定资产的原始成本,即固定资产的账面原价。在西方一些国家,也有主张以固定资产的重置完全成本(或重估价)为依据计提折旧的。
(
2)固定资产的净残值。固定资产的净残值是指预计的固定资产报废时可以收回的残余价值扣除预计清理费用后的数额。
(
3)固定资产的使用年限。固定资产使用年限的长短直接影响各期应提的折旧额。
(
4)固定资产的折旧计算方法。 固定资产的折旧计算比较复杂,在这里我们只对折旧方法作一简单的介绍。 (
1)核算中的折旧方法大致分为两类:一类是直线法;另一类是加速折旧法。直线法是按固定资产的使用年限计算。比如,一台设备价值200万元(假设没有净残值),可以用10年,每年的折旧费是20万元,折旧率就是10%.加速折旧法则不同,在加速折旧法下,前几年多提折旧,后几年少提折旧,与直线法相比,可以起到推迟的作用(注意不是逃税)。 (
2)折旧方法一经确定,不能随意变更。开始用的是加速折旧法,以后各期都要用加速折旧法。如果企业由于特定原因确实需要更换折旧方法,还应当在当期的会计的附注中加以说明。 (
3)固定资产的折旧方法还有工作量法,它是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。这种方法弥补了平均年限法只重视使用时间,而忽视了使用强度的缺点。
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您好,我叔叔和我婶婶结婚了没有多长时间,我婶婶就发现自己怀孕了,在怀孕期间我婶婶请了一段时间产假生孩子,员工在哺乳假能否折成产假那样累计一次性休息
[律师回复] 是不可以累积的,另外,哺乳假可以说是国家规定的女性独有的假期,如果公司不愿意放哺乳假或者因此扣工资的话,女性可以通过法律的程序维护自己的合法利益,当然处于哺乳期间的女性也要遵守时间,不宜超过。
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您好,我姐姐现在怀孕生下一个孩子了,生下孩子了之后我姐姐打算请一段时间的哺乳假,在计算哺乳假的时候姐姐想要累计休息哺乳假,员工哺乳假能折合成天吗
[律师回复] 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
哺乳假可以累计休吗?是不可以累积的,另外,哺乳假可以说是国家规定的女性独有的假期,如果公司不愿意放哺乳假或者因此扣工资的话,女性可以通过法律的程序维护自己的合法利益,当然处于哺乳期间的女性也要遵守时间,不宜超过。
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折旧折旧怎么计算?
[律师回复] 解答如下, ,固定资产在使用过程中会保持原有实物形态,但是,除土地外,固定资产又都是有使用年限的,企业要根据固定资产的使用年限将固定资产的实际成本按期分摊到产成品成本或当期的费用中去,并从产品销售中收回,用以未来更新固定资产,这就是固定资产的折旧。 影响折旧的因素主要有四项:
(
1)计提折旧的基数。计算固定资产折旧的基数一般为取得固定资产的原始成本,即固定资产的账面原价。在西方一些国家,也有主张以固定资产的重置完全成本(或重估价)为依据计提折旧的。
(
2)固定资产的净残值。固定资产的净残值是指预计的固定资产报废时可以收回的残余价值扣除预计清理费用后的数额。
(
3)固定资产的使用年限。固定资产使用年限的长短直接影响各期应提的折旧额。
(
4)固定资产的折旧计算方法。 固定资产的折旧计算比较复杂,在这里我们只对折旧方法作一简单的介绍。 (
1)核算中的折旧方法大致分为两类:一类是直线法;另一类是加速折旧法。直线法是按固定资产的使用年限计算。比如,一台设备价值200万元(假设没有净残值),可以用10年,每年的折旧费是20万元,折旧率就是10%.加速折旧法则不同,在加速折旧法下,前几年多提折旧,后几年少提折旧,与直线法相比,可以起到推迟的作用(注意不是逃税)。 (
2)折旧方法一经确定,不能随意变更。开始用的是加速折旧法,以后各期都要用加速折旧法。如果企业由于特定原因确实需要更换折旧方法,还应当在当期的会计的附注中加以说明。 (
3)固定资产的折旧方法还有工作量法,它是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。这种方法弥补了平均年限法只重视使用时间,而忽视了使用强度的缺点。
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怎么计算年休假工资
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天。
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累计折旧如何计算
[律师回复] 解答如下, ,固定资产在使用过程中会保持原有实物形态,但是,除土地外,固定资产又都是有使用年限的,企业要根据固定资产的使用年限将固定资产的实际成本按期分摊到产成品成本或当期的费用中去,并从产品销售中收回,用以未来更新固定资产,这就是固定资产的折旧。 影响折旧的因素主要有四项:
(
1)计提折旧的基数。计算固定资产折旧的基数一般为取得固定资产的原始成本,即固定资产的账面原价。在西方一些国家,也有主张以固定资产的重置完全成本(或重估价)为依据计提折旧的。
(
2)固定资产的净残值。固定资产的净残值是指预计的固定资产报废时可以收回的残余价值扣除预计清理费用后的数额。
(
3)固定资产的使用年限。固定资产使用年限的长短直接影响各期应提的折旧额。
(
4)固定资产的折旧计算方法。 固定资产的折旧计算比较复杂,在这里我们只对折旧方法作一简单的介绍。 (
1)核算中的折旧方法大致分为两类:一类是直线法;另一类是加速折旧法。直线法是按固定资产的使用年限计算。比如,一台设备价值200万元(假设没有净残值),可以用10年,每年的折旧费是20万元,折旧率就是10%.加速折旧法则不同,在加速折旧法下,前几年多提折旧,后几年少提折旧,与直线法相比,可以起到推迟的作用(注意不是逃税)。 (
2)折旧方法一经确定,不能随意变更。开始用的是加速折旧法,以后各期都要用加速折旧法。如果企业由于特定原因确实需要更换折旧方法,还应当在当期的会计的附注中加以说明。 (
3)固定资产的折旧方法还有工作量法,它是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。这种方法弥补了平均年限法只重视使用时间,而忽视了使用强度的缺点。
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累计折旧怎么计算?
[律师回复] 解答如下, ,固定资产在使用过程中会保持原有实物形态,但是,除土地外,固定资产又都是有使用年限的,企业要根据固定资产的使用年限将固定资产的实际成本按期分摊到产成品成本或当期的费用中去,并从产品销售中收回,用以未来更新固定资产,这就是固定资产的折旧。 影响折旧的因素主要有四项:
(
1)计提折旧的基数。计算固定资产折旧的基数一般为取得固定资产的原始成本,即固定资产的账面原价。在西方一些国家,也有主张以固定资产的重置完全成本(或重估价)为依据计提折旧的。
(
2)固定资产的净残值。固定资产的净残值是指预计的固定资产报废时可以收回的残余价值扣除预计清理费用后的数额。
(
3)固定资产的使用年限。固定资产使用年限的长短直接影响各期应提的折旧额。
(
4)固定资产的折旧计算方法。 固定资产的折旧计算比较复杂,在这里我们只对折旧方法作一简单的介绍。 (
1)核算中的折旧方法大致分为两类:一类是直线法;另一类是加速折旧法。直线法是按固定资产的使用年限计算。比如,一台设备价值200万元(假设没有净残值),可以用10年,每年的折旧费是20万元,折旧率就是10%.加速折旧法则不同,在加速折旧法下,前几年多提折旧,后几年少提折旧,与直线法相比,可以起到推迟的作用(注意不是逃税)。 (
2)折旧方法一经确定,不能随意变更。开始用的是加速折旧法,以后各期都要用加速折旧法。如果企业由于特定原因确实需要更换折旧方法,还应当在当期的会计的附注中加以说明。 (
3)固定资产的折旧方法还有工作量法,它是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。这种方法弥补了平均年限法只重视使用时间,而忽视了使用强度的缺点。
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折旧累计怎么计算
[律师回复] 解答如下, ,固定资产在使用过程中会保持原有实物形态,但是,除土地外,固定资产又都是有使用年限的,企业要根据固定资产的使用年限将固定资产的实际成本按期分摊到产成品成本或当期的费用中去,并从产品销售中收回,用以未来更新固定资产,这就是固定资产的折旧。 影响折旧的因素主要有四项:
(
1)计提折旧的基数。计算固定资产折旧的基数一般为取得固定资产的原始成本,即固定资产的账面原价。在西方一些国家,也有主张以固定资产的重置完全成本(或重估价)为依据计提折旧的。
(
2)固定资产的净残值。固定资产的净残值是指预计的固定资产报废时可以收回的残余价值扣除预计清理费用后的数额。
(
3)固定资产的使用年限。固定资产使用年限的长短直接影响各期应提的折旧额。
(
4)固定资产的折旧计算方法。 固定资产的折旧计算比较复杂,在这里我们只对折旧方法作一简单的介绍。 (
1)核算中的折旧方法大致分为两类:一类是直线法;另一类是加速折旧法。直线法是按固定资产的使用年限计算。比如,一台设备价值200万元(假设没有净残值),可以用10年,每年的折旧费是20万元,折旧率就是10%.加速折旧法则不同,在加速折旧法下,前几年多提折旧,后几年少提折旧,与直线法相比,可以起到推迟的作用(注意不是逃税)。 (
2)折旧方法一经确定,不能随意变更。开始用的是加速折旧法,以后各期都要用加速折旧法。如果企业由于特定原因确实需要更换折旧方法,还应当在当期的会计的附注中加以说明。 (
3)固定资产的折旧方法还有工作量法,它是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。这种方法弥补了平均年限法只重视使用时间,而忽视了使用强度的缺点。
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累计折旧是怎么计算的?
[律师回复] 解答如下, ,固定资产在使用过程中会保持原有实物形态,但是,除土地外,固定资产又都是有使用年限的,企业要根据固定资产的使用年限将固定资产的实际成本按期分摊到产成品成本或当期的费用中去,并从产品销售中收回,用以未来更新固定资产,这就是固定资产的折旧。 影响折旧的因素主要有四项:
(
1)计提折旧的基数。计算固定资产折旧的基数一般为取得固定资产的原始成本,即固定资产的账面原价。在西方一些国家,也有主张以固定资产的重置完全成本(或重估价)为依据计提折旧的。
(
2)固定资产的净残值。固定资产的净残值是指预计的固定资产报废时可以收回的残余价值扣除预计清理费用后的数额。
(
3)固定资产的使用年限。固定资产使用年限的长短直接影响各期应提的折旧额。
(
4)固定资产的折旧计算方法。 固定资产的折旧计算比较复杂,在这里我们只对折旧方法作一简单的介绍。 (
1)核算中的折旧方法大致分为两类:一类是直线法;另一类是加速折旧法。直线法是按固定资产的使用年限计算。比如,一台设备价值200万元(假设没有净残值),可以用10年,每年的折旧费是20万元,折旧率就是10%.加速折旧法则不同,在加速折旧法下,前几年多提折旧,后几年少提折旧,与直线法相比,可以起到推迟的作用(注意不是逃税)。 (
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年休假工资如何计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与年休假工资如何计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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病假折抵年假,病假折抵工资是否可以用
[律师回复] 年休假是法律赋予工作年限满一年的劳动者的休假权利,病假是劳动者患病享有的休假权利,用人单位不得要求劳动者先休年休假,但劳动者本人愿意的除外。《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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我朋友最近又要开始加班了,但是我没有看过他进行休假,咨询下综合计时加班可以折假吗
[律师回复] 说明:员工加班后需要调休应提前填写此单,由部门考勤员确认签字当月(季)的加班实际小时数后,交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算,每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期;劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表,如果没有,个人可以手写,和一般的其他申请格式相同,注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的,但一次工作时间过长,可以多安排调休的。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休的。
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折旧怎么计算?
[律师回复] 解答如下, ,固定资产在使用过程中会保持原有实物形态,但是,除土地外,固定资产又都是有使用年限的,企业要根据固定资产的使用年限将固定资产的实际成本按期分摊到产成品成本或当期的费用中去,并从产品销售中收回,用以未来更新固定资产,这就是固定资产的折旧。 影响折旧的因素主要有四项:
(
1)计提折旧的基数。计算固定资产折旧的基数一般为取得固定资产的原始成本,即固定资产的账面原价。在西方一些国家,也有主张以固定资产的重置完全成本(或重估价)为依据计提折旧的。
(
2)固定资产的净残值。固定资产的净残值是指预计的固定资产报废时可以收回的残余价值扣除预计清理费用后的数额。
(
3)固定资产的使用年限。固定资产使用年限的长短直接影响各期应提的折旧额。
(
4)固定资产的折旧计算方法。 固定资产的折旧计算比较复杂,在这里我们只对折旧方法作一简单的介绍。 (
1)核算中的折旧方法大致分为两类:一类是直线法;另一类是加速折旧法。直线法是按固定资产的使用年限计算。比如,一台设备价值200万元(假设没有净残值),可以用10年,每年的折旧费是20万元,折旧率就是10%.加速折旧法则不同,在加速折旧法下,前几年多提折旧,后几年少提折旧,与直线法相比,可以起到推迟的作用(注意不是逃税)。 (
2)折旧方法一经确定,不能随意变更。开始用的是加速折旧法,以后各期都要用加速折旧法。如果企业由于特定原因确实需要更换折旧方法,还应当在当期的会计的附注中加以说明。 (
3)固定资产的折旧方法还有工作量法,它是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。这种方法弥补了平均年限法只重视使用时间,而忽视了使用强度的缺点。
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折旧怎么计算
[律师回复] 解答如下, ,固定资产在使用过程中会保持原有实物形态,但是,除土地外,固定资产又都是有使用年限的,企业要根据固定资产的使用年限将固定资产的实际成本按期分摊到产成品成本或当期的费用中去,并从产品销售中收回,用以未来更新固定资产,这就是固定资产的折旧。 影响折旧的因素主要有四项:
(
1)计提折旧的基数。计算固定资产折旧的基数一般为取得固定资产的原始成本,即固定资产的账面原价。在西方一些国家,也有主张以固定资产的重置完全成本(或重估价)为依据计提折旧的。
(
2)固定资产的净残值。固定资产的净残值是指预计的固定资产报废时可以收回的残余价值扣除预计清理费用后的数额。
(
3)固定资产的使用年限。固定资产使用年限的长短直接影响各期应提的折旧额。
(
4)固定资产的折旧计算方法。 固定资产的折旧计算比较复杂,在这里我们只对折旧方法作一简单的介绍。 (
1)核算中的折旧方法大致分为两类:一类是直线法;另一类是加速折旧法。直线法是按固定资产的使用年限计算。比如,一台设备价值200万元(假设没有净残值),可以用10年,每年的折旧费是20万元,折旧率就是10%.加速折旧法则不同,在加速折旧法下,前几年多提折旧,后几年少提折旧,与直线法相比,可以起到推迟的作用(注意不是逃税)。 (
2)折旧方法一经确定,不能随意变更。开始用的是加速折旧法,以后各期都要用加速折旧法。如果企业由于特定原因确实需要更换折旧方法,还应当在当期的会计的附注中加以说明。 (
3)固定资产的折旧方法还有工作量法,它是根据实际工作量计提折旧额的一种方法。这种方法弥补了平均年限法只重视使用时间,而忽视了使用强度的缺点。
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年休假工资如何计算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工未休年假,或者因本人原因未书面提出不休年假的,单位应按照职工日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%,需再另行支付200%)支付年休假工资报酬。若是对年休假工资如何计算有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
病假工资计算病假时间怎么计算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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现在流产假还分计划内有假,计划外就没假吧?
[律师回复] 你好,这种情况是否可以享受流产假期,需要根据单位制定的规章制度判断,一般是应该可以的女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。相关法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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购买房改房折旧率怎么计算,怎么计算工龄折扣
[律师回复] 一、房改房折旧率如何计算出售房改房的成本价,按所售房屋的重置价格(即根据当年、当地的建筑技术和工艺水平、建筑价格、人工和运输费用等条件,重新建造与评估对象具有相同结构、式样、标准、质量和效用的房屋所需的费用)结合房屋成新折扣评定房屋的合理价格。所购买房屋使用年限超过30年的,按30年计算其折扣;使用年限未超过30年的,按照有关规定计算其折扣,成本价售房年折旧率按2%计算,对于经过大修或设备更新的房屋折旧年限,按有关规定评估确定。 二、购买房改房怎么计算工龄折扣职工以成本价购买公有住房,按购房职工夫妇双方建立住房公积金前的工龄给予工龄折扣。其成本价与工龄折扣率为0.9%。购房职工夫妇的工龄须凭其工作单位的劳动、人事部门(包括人才交流中心)按国家规定开具的证明确认。购房职工丧偶再婚的,按其与现配偶的工龄和计算。未参加过工作无工龄的不享受工龄折扣。
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请假工资怎么计算,如何计算,如何计算请假工资
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 请假期间工资如何支付?具体数额如何确定? 工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。 产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。 事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。 机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。 探亲假工资:根据的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。
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