合同欺诈的认定标准

　　一、合同欺诈的认定标准

　　合同欺诈的认定标准如下：

　　一、欺诈人有欺诈的故意

　　欺诈的故意，是指明知自己的陈述是虚伪的，并会导致对方陷入错误认识，而希望或放纵这种结果的发生。欺诈的故意包括两方面：一是陈述虚伪事实的故意;二是诱使他人陷入错误认识的故意。

　　二、欺诈人实施了欺诈行为

　　欺诈行为，指欺诈人语言、文字或活动有隐瞒事实而告知虚假情况的行为。即使被欺诈人陷于错误、加深错误或保持错误而虚构事实、变更事实或隐瞒事实的行为。欺诈行为可体现为作为和不作为两种方式。

　　三、被欺诈人因欺诈而陷入错误认识

　　被欺诈人的错误非因自己疏忽大意之故，而是因欺诈人的欺诈所致。所谓错误，是指对合同内容及其他重要情况的认识缺陷。

　　四、被欺诈人因错误而为意思表示

　　意思表示，是表意人将欲成立法律行为的意-思表示于外部的行为。可见，意思表示是一种行为，是表意人将心理状态表示于外部的行为。它由三个要素构成，即效力意思、表示行为、表示意思。意-思表示人欲使其表示内容引起法律上效力的内在意思要素，即效力意-思;用以表达行为人内在意-思的方式，即表示行为;通过表示行为表示于外部的意思，即表示意思。

　　五、欺诈违反法律违反诚实信用原则

　　诚信原则是民事法律的最基本原则，其要求当事人应当以善意的、诚实的、自觉的方式行使权利和履行义务，这一原则的规定是为了平衡当事人与当事人、当事人与社会之间的利益关系。而欺诈行为恰巧破坏了上述两个利益关系的平衡，其没有尊重他人利益，未以对待自己事务注意对待他人事务，而保障法律关系的当事人都得到自己的利益，或损害第三人及社会的利益。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

　　二、劳动合同欺诈赔偿标准

　　劳动合同欺诈赔偿标准：

　　工龄每增加一年，则赔偿多支付一个月工资。

　　按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

　　所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　三、合同诈骗罪罚金的标准

　　合同诈骗罪，是要按照诈骗数额和犯罪情节来量刑的。

　　大体分为三个档：

　　(1)数额较大的(是指1-5万元)，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;(2)数额巨大(是指5-50万)或者有其他严重情节;

　　(3)数额特别巨大(是指50万以上)或者有其他特别严重情节。

　　刑法第224条规定：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　法律依据：

　　《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十七条对其作出了明确的规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，存在以上行为，数额达到二万元及以上的，即立案追诉。针对上述文章中的合同欺诈的认定标准问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。