法定年假多少天

一、法定年假多少天

法定年假的天数是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。具体规定如下：

1.工作满1年不满10年的，享受5天的年假；

2.工作满10年不满20年的，享受10天的年假；

3.工作满20年以上的，享受15天的年假。

这些规定适用于全职劳动者，包括正式员工和合同制工人。年假的计算是按照实际工作年限来确定的，不包括法定假日、休息日和年休假期间的时间。

需要注意的是，如果劳动者在同一用人单位工作不满1年，是没有法定年假的。另外，根据实际情况，用人单位也可以根据劳动者的实际工作表现，提供超过法定年假天数的额外休假。

劳动者享受法定年假的权利是保障劳动者休息、调整身心和平衡工作与生活的重要保障。用人单位应当尊重劳动者的年假权益，合理安排年假的使用，并不得以任何形式侵犯劳动者的休息权。

如果劳动者的年假权益受到侵害，可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、国家法定节假日多少天

国家法定节假日共有十一天：

一、元旦，放假一天；

二、春节，放假三天；

三、清明节，放假一天；

四、劳动节，放假一天；

五、端午节，放假一天；

六、中秋节，放假一天；

七、国庆节，放假三天。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、国家法定丧假有多少天

根据国家有关法律规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

法律依据：

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对法定年假多少天的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。