十一加班工资怎么算

最新修订 | 2024-03-21
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张恒律师
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专家导读 法定节假日加班工资:用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。若是对十一加班工资怎么算有疑问的,参考下文。

十一加班工资怎么算

一、十一加班工资怎么算

法定节假日加班工资:

用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

休息日加班工资:

用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算基数为月工资收入除以每月平均计薪天数,通常为21.75天。

以上计算方法是基于劳动者在规定的工作时间之外加班的情况。在实际操作中,还需要根据具体情况,如加班时长、工资标准等,进行详细计算。同时,也要注意查看当地的具体规定,因为不同地区可能会有不同的实施细则

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二工厂劳动法加班怎么算

对于不同工时制下的劳动者,实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费,延时加班工资 (月工资收入÷21.75×150%),节假日加班工资(月工资收入÷21.75×300%),公休日加班工资(月工资收入÷21.75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话,则可以不支付加班费。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、工作日加班补助怎么算

用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对十一加班工资怎么算的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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因为厂里这段时间生意比较好,连着几个周末都加班12小时,咨询周末加班按十二小时怎么算加班费啊?
[律师回复] 周末加班费计算   
1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  所以周六加班,加班工资按200%计算。  
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:  法定公休日加班工资=日工资×200%  日工资=月工资收入÷月计薪天数  小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  加班费的相关知识:  今年法定节假日由10天变为11天,加班费的计算基数也有所调整。按原规定,月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算,而上个月国家劳动保障部通知明确,月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数,月工作日主要用于判断是否加班,而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
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