依据我国《劳动法》的相关规定,用人单位未为员工缴纳社会保险属于严重违反国家规定的行为,同时也违背了第三十八条及第四十六条以及第四十七条的规定,具体表现如下:有以下情况之一时,用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿,包括但不限于以下几种类型:
1.劳动者依法根据本法第三十八条的规定终止与其所签订的劳动合同;
2.用人单位依照本法第三十六条的规定,主动向劳动者提出解除其劳动合同,并且经过双方协商达成共识解除了该劳动合同;
3.用人单位遵循本法第四十条的规定,终止和劳动者之间的劳动合同关系;
4.用人单位在参考本法第四十一条第一款的基础上,终止其所述的劳动合同;
5.除了当用人单位向员工持续或者提升条款规定的劳动合同条件续签劳动合同时,若劳动者对此表示拒绝续签的情况下,依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同;
6.如遇本法第四十四条第四项和第五项规定的情况,则此类劳动合同予以终止;
7.此外,本法以及相关的行政法规,还规定了其它应予考虑的终结劳动合同的特殊情况。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗
可以。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
可见,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。
法律依据:
《社会保险条例》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。"
三、不签订劳动合同可以缴纳社保吗
可以。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
可见,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。
法律依据:
《社会保险条例》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经将不缴纳社保违反劳动法哪一条的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。