买房交了定金因为出现问题可以退吗

[律师回复] 是别人欠你钱还是你欠别人钱，这个法律关系不确定，无法给你确切的建议

[律师回复]
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
　　
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
　　
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你弟弟已涉嫌非法拘禁，建议委托律师辩护，可以申请取保候审

[律师回复] 建议搜集相关证据，必要时可以起诉维权，另外，欠的款也应该及时偿还。

[律师回复] 你好，对于对方起诉状上的内容，你认可吗？是否有不同意见，如果都没有意见，那你去不去一样，如果有意见，你可以写答辩状，并邮寄自己相关材料，答辩状事宜可联系我帮你处理。

[律师回复] 假离婚是婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的，约定暂时离婚，等目的达成后再复婚的行为。假离婚主要有两种：一是在婚姻登记管理机关进行假离婚登记；二是在人民法院达成假离婚调解协议。对于在婚姻登记管理机关进行假离婚登记而发生的纠纷，人民法院不予受理，应由当事人向原婚姻登记机关申请解决。只有在原婚姻登记机关重新处理撤销了离婚登记收回离婚证之后，人民法院才受理当事人提起的离婚诉讼。根据《婚姻登记管理条例》第8条规定，申请婚姻登记的当事人，应当如实向婚姻登记管理机关提供本条例规定的有关证件和证明，不得隐瞒真实情况”。第25条规定：“申请婚姻登记的当事人弄虚作假、骗取婚姻登记的，婚姻登记管理机关应当撤销婚姻登记，对结婚、复婚的当事人宣布其婚姻关系无效并收回结婚证；对离婚的当事人宣布其解除婚姻关系无效并收回离婚证，并对当事人处以200元以下罚款。”

[律师回复] 具体情况是什么样子的

[律师回复] 您好！具体是什么情况的

[律师回复] 你好，因为什么离婚

[律师回复] 协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

[律师回复] 建议尽快偿还欠款，造成严重逾期将面临：
一、承担高额逾期费用。对于逾期费用，不同网贷平台的名称不同，收费标准也不同。不管是叫逾期罚息、逾期管理还是其它五花八门的名字，收费标准都非常高。因此，有能力按时还款的，千万不要逾期。
二、承受平台花式催收。催收一般分为三个阶段：
第一个阶段，刚逾期几天，平台客服轻声细语、温馨提醒，告诉您已经逾期，请按时还款
第二阶段，逾期较长时间，平台客服严肃警告，威胁再逾期不还将面临严重后果
第三阶段，逾期很长时间，平台不再好言相劝，开始展开实际行动。实际行动分为很多种，例如：平台给你的亲戚朋友推送你的欠款信息，让你在朋友圈里颜面扫地平台排专门的催收人员上门催收，面对面沟通要账等。当然，这些还是比较温和的。有些平台将催收外包出去了，由专门的催收公司进行催收，前段时间爆出的催收公司“暴力催收”，相信借款人都不愿意遇到。
三、人行征信产生污点。目前，大部分网贷平台还没有接入人行的征信系统，但接入人行征信已经成为一个必然趋势。以后网贷平台借贷逾期不还，将会和银行贷款、信用卡逾期一样被记录到人行的征信系统中，产生信用污点。如果说之前的后果，仅仅是颜面扫地

[律师回复] 您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，拖欠工资，代通金等，建议委托律师办理

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　【无因管理】在法学上的定义是指，没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。简言之，就是没有法律上的原因而为自愿为他人管理事务的行为。它是“事实行为”的一种。　　比如说，某天下大雨，您的邻居屋顶发生渗漏，眼看其户内财物将遭受雨淋致损害之危险，您大义凛然、大步流星的搬了把梯子来帮助邻居修补房顶……或者是邻居出门了，忘了锁门，您眼看其屋内财物有被盗之危险，于是自费买了一把锁来为邻居锁上大门；好了，这下您的心里就踏实了！　　【无因管理行为的法学分析】譬如上述事例，您的邻居回家了，然后知道您为他做好事了，就跟您说了一句：谢谢啊！于是到此为止，您先前从事的无因管理行为仍然属于事实行为，并非法律行为。那么您想想，帮邻居修房顶得花时间、费材料、还淋了雨，帮邻居买锁得花钱呀心有不甘之余，便向邻居索要补偿。当然会有两种可能： （一）邻居给了您钱，不管他心里痛快还是不痛快，于是到此为止，您先前的行为仍非法律行为； （二）邻居明确表示不给钱，导致您俩心里都不痛快，然后您就上告邻居去，于是到此为止，您先前的行为就属于法律行为了，因为法官将要与您的行为发生必然的联系。　　因此，用俗话来说，所谓无因管理就是做好事。凡是搞无因管理的人都是好心人。社会越文明，无因管理行为就会越来越多，因为人类也进化得越来越文明、热心而且仗义了。对于实施无因管理者而言，他们的行为完全是自愿的。他们信仰的格言将是：做一件好事快乐，做一天好事也快乐，做一辈子好事更快乐！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。 第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级 10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。 终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。 对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。

[律师回复] 土地纠纷问题你可以跟村里协商，协商不成的可以委托律师起诉。有疑问的可以来电详细说明。

[律师回复] 可以起诉对方还款

[律师回复] 建议你来电话详细沟通。

[律师回复] 你好，可以把问题详细描述一下，以便于更好的回复，或者语音告知律师

[律师回复] 一是被告躲债逃避法律责任。不少民间借贷案件的债务人因经营不佳或投资失败，资金链断裂后，外出躲债，行踪不定。当起诉到法院时，被告采取逃避的心态应对法院诉讼，躲避法院的传唤，规避法律的追责。 二是对拒收文书的当事人缺乏应对举措。在司法实践中，有些受送达人想尽各种办法拒收法律文书，躲避送达。如由于双方不熟悉，受送达人明明近在眼前，却擦肩而过。再如有个法院在送达时，当事人明明在家，就是不开门，送达干警在当地居委会人员地见证下，找来开锁匠强制开门，当事人反而进行报警，法院干警在与公安人员进行沟通时，当事人却趁机逃脱。再如有些当事人起诉前还在家，而法律文书送达时就玩起了失踪。对于当事人的这些躲避行为，缺乏相关的法律应对举措，办案人员只能穷尽一切措施进行寻找，送达难愈发突出。 三是被告是公司的，其地址不详，注册不实。在诉讼案件中，不少被告是公司，在送达方面同样存在着许多困难。在实际案例中，有些公司在工商登记的地址并不准确，可能是地址变更未及时登记或者其他原因，导致法律文书不能顺利送达。有些公司所在地只是临时租赁的，即所谓的皮包公司，出事后人去楼空，送达工作也就无法达成。被告尤其是外地公司的，增加了送达难度，工作人员千里送达无功而返时有发生，大大降低了送达效率。 四是法律对下落不明界定标准不明确。法律规定，对当事人下落不明的可采取公告送达方式，但是何种情况下可构成下落不明的情形，需要哪方面的证明材料规定不详。实践中很多案件当事人并非不在住所，而是当法律文书送达时，故意躲避或者更换联系方式，使得法律文书无法送达。在当前，维稳形势严峻，信访案件居高不下的大背景下，办案人员对是否采取公告送达拿捏不准，案件能拖则拖，影响了办案效率。 五是在网络信息日益发达的大背景下，电子送达方式急需出台法律依据。《民事诉讼法》中新增了“电子送达”这一方式，电子送达具有及时、便捷的特点。但是电子送达方式在实际案件中存在着一定的局限性，没有相关依据证明当事人是否接收到法律文书。这就使得电子送达缺乏操作性，在实际工作中只处于探索阶段，不能普遍应用。

[律师回复] 解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是quot;先仲后裁quot;，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。