超过十年裁员赔偿标准

最新修订 | 2024-04-10
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孟理昕律师
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专家导读 超过十年的雇佣关系终止,员工可获得多项赔偿。 包括根据工作年限和平均工资计算的经济补偿金,未提前通知的额外一个月工资,违法解雇的双倍经济补偿金,以及失业保险金。 具体金额因城市、月平均工资和解雇合法性而异,需综合评估。 员工可依法维权,确保权益得到保障。
超过十年裁员赔偿标准

一、超过十年裁员赔偿标准

根据我国劳动法法规的相关规定,对于工作年限超过十年的被解雇员工的赔偿标准设定,往往涵盖了以下几个关键领域:

首先,即为经济补偿金

顾名思义,此项奖励乃是对于劳动者于用人单位长期工作十年后,企业采取终止或者解除劳动合同方式时,需向其支付的相应款项费用,以弥补其经济损失

值得注意的是,具体数值为前十二个月内的平均工资

倘若劳动者工作满一年,便有资格领取相等于一个月工资的经济补偿金;

若为满半年但不足一年时间,则按照一年进行计算,同样对应获得一个月工资的补偿。

其次,若用人单位未能遵守劳动法律法规中关于终止或解除劳动合同的规章制度,从而导致劳动者要求恢复劳动关系,那么用人单位应当遵循法律规定,维持原有的劳动关系或在无法恢复情况下支付赔偿金

具体数额参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,赔偿金额将是经济补偿金的两倍。

另外,如果企业在没有依照我国劳动法律法规提前三十个工作日通知老员工的情况下辞退其,则必须为其额外增加一个月的工资作为经济补偿。

接下来,对于因非本人主动离职的被解雇员工,依照我国有关失业保险金领取的相关政策,只要其缴纳失业保险金达到十年期限,即可享受到长达法定的二十四个月的连续性失业保险金作为补偿。

然而,值得注意的是,这一补偿金额会因为城市、地区的差异而有所变化。

举例来说,根据小磊所在城市的规定,失业保险金的标准为每人每月1620元,那么工作时间达到十年的员工,就有权在二十四个月内领取总额达38880元的失业保险金。

最后,我们将对上述所有可能涉及到的经济补偿金、额外赔偿金、未提前通知的经济补偿金以及失业保险金等四项费用进行综合分析和评估,从而得出能够反映出一名在用人单位连续工作十年的员工可能可以得到的总补偿额,具体数字将取决于员工的月平均工资水平、所属城市的失业保险金标准及用人单位在辞退过程中的合法程度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂裁员如何赔偿标准

1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

裁员补偿金计算方法如下:

1、裁员补偿金计算办法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“超过十年裁员赔偿标准”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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超过十年员工被辞退
超过十年员工被辞退有以下补偿: 经济补偿:工作满十年的员工,经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资,最高不超过十二个月的工资。无固定期限劳动合同:如果员工已经与公司签订了无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第十四条,公司除非有法定的解除劳动合同的理由,否则不能随意辞退这样的员工。若是对超过十年员工被辞退有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
公司裁员,工作十年内被炒
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位解除工作十年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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超过十年员工辞退怎么补偿?
超过十年员工辞退经济补偿为十个月的工资,最多补偿不会超过二十个月的工资,一般是会按劳动者工作的年限来进行确定,每工作满一年支付一个月的工资来进行补偿,如果存在违法就会按双倍的工资来支付。
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劳动纠纷
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辞退超过十年的员工怎么赔偿
用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是10个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际工作年限来计算的,可是,如果该员工自身有重大过错,或者在医疗期满后不能从事工作的,公司提前一个月通知的情况下都没有补偿金。
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劳动纠纷
公司裁员十年,公司应该怎样赔偿
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位解除工作十年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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货车超员百分之五十怎么处罚
[律师回复] 您好,关于货车超员百分之五十怎么处罚这个问题,我的解答如下,  
1、超速处罚超过规定时速10以内,暂不处罚; 
2、超过规定时速10以上未达20的,处以200元罚款,记3分;  
3、超过规定时速20以上未达50的,处以200元罚款,记6分;  
4、超过规定时速50以上的,处以元罚款,记12分;  中型以上客货车、营运车辆、校车、危化品车等特殊车辆参照其特殊规定。 扩展资料:高速行车安全事项
1、从匝道上高速公路进入主线道时,当入口有加速车道时,应迅速将车速提高到一定程度。合流时,应不妨碍正在主线车道行驶的车辆。
2、严格区分车道职能,分车道行驶。
3、行车时,随时注意路边和道路上的标志、标线,并适当靠右行驶,禁止骑线行驶。
4、严格遵守速度限制规定,禁止超速行驶。在雨天、冰雪天气行车,车速应相应降低。
5、车辆应保持纵向车间距离,特殊天气行车,车间距离应适当增大。
6、高速行车时,要始终握稳方向盘,改变车道或超车时应提前用指示灯示意,转向角度不要过大。需要刹车时,应用缓刹方式,不要一脚踩死,防止车辆跑偏。
7、超车时,应估计好距离和双方车速,情况正常时,应开左转向灯,鸣喇叭,从超车道超越前车。不准从右侧超车。
8、不准在主线车道上倒车、调头、横穿、不准超越分隔带。
9、高速公路上严禁停车。遇到紧急情况确需停车时,应迅速向右发出方向指示,在紧急停车缓慢停车。停车后,应打开紧急信号灯。必须在车后设置警告标志。高速违章扣分标准对于车辆行驶中不到10的超速行为目前,超速罚款扣分标准规定,不罚款但扣分的规则,建议违章以交巡警内网记录为准,实际处罚结果以处罚决定书为准,并且在未经驾驶责任人签字认可,出具处罚决定书之前,是不会产生罚款金额公示的。机动车在道路上行驶,违反限速规定的,按下列最新超速罚款扣分标准 :
(一)时速超过限定时速不到10的,给予警告;
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处50元罚款超过限定时速20以上不到50的,处100元罚款超过限定时速50以上不到70的,处300元罚款超过限定时速70的,处500元罚款;
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处100元罚款超过限定时速20以上不到50的,处150元罚款超过限定时速50以上不到70的,处500元罚款超过限定时速70的,处1000元罚款;
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处150元罚款超过限定时速20以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1000元罚款超过限定时速70的,处1500元罚款;
(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1500元罚款超过限定时速70以上的,处元罚款。
客车超员百分之二十怎样处理
[律师回复]
1、超速处罚超过规定时速10以内,暂不处罚; 
2、超过规定时速10以上未达20的,处以200元罚款,记3分;  
3、超过规定时速20以上未达50的,处以200元罚款,记6分;  
4、超过规定时速50以上的,处以元罚款,记12分;  中型以上客货车、营运车辆、校车、危化品车等特殊车辆参照其特殊规定。 扩展资料:高速行车安全事项
1、从匝道上高速公路进入主线道时,当入口有加速车道时,应迅速将车速提高到一定程度。合流时,应不妨碍正在主线车道行驶的车辆。
2、严格区分车道职能,分车道行驶。
3、行车时,随时注意路边和道路上的标志、标线,并适当靠右行驶,禁止骑线行驶。
4、严格遵守速度限制规定,禁止超速行驶。在雨天、冰雪天气行车,车速应相应降低。
5、车辆应保持纵向车间距离,特殊天气行车,车间距离应适当增大。
6、高速行车时,要始终握稳方向盘,改变车道或超车时应提前用指示灯示意,转向角度不要过大。需要刹车时,应用缓刹方式,不要一脚踩死,防止车辆跑偏。
7、超车时,应估计好距离和双方车速,情况正常时,应开左转向灯,鸣喇叭,从超车道超越前车。不准从右侧超车。
8、不准在主线车道上倒车、调头、横穿、不准超越分隔带。
9、高速公路上严禁停车。遇到紧急情况确需停车时,应迅速向右发出方向指示,在紧急停车缓慢停车。停车后,应打开紧急信号灯。必须在车后设置警告标志。高速违章扣分标准对于车辆行驶中不到10的超速行为目前,超速罚款扣分标准规定,不罚款但扣分的规则,建议违章以交巡警内网记录为准,实际处罚结果以处罚决定书为准,并且在未经驾驶责任人签字认可,出具处罚决定书之前,是不会产生罚款金额公示的。机动车在道路上行驶,违反限速规定的,按下列最新超速罚款扣分标准 :
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超过十年未签劳动合同还能仲裁吗
超过十年未签劳动合同能仲裁,在劳动关系存续期间仍然可以要求公司补签劳动合同,可是正常情况下公司不签劳动合同应当支付赔偿金,不过要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年,超过法定仲裁时效员工一定会丧失胜诉权。
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劳动纠纷
工伤十级被公司裁员应该如何赔偿?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤职工,因工负伤,构成十级伤残,证明伤害已经职工身体造成较为严重的伤害,工伤职工理应依据我国相关相关法律规定,享受十级伤残对应的工伤待遇。
依据我国社会保险法,和工伤保险条例的相关规定,职工构成十级伤残,可以分情况享受以下工伤待遇:
1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金
2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
在此需要特别说明:如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的,则上述所有赔偿项目均有用人单位承担,而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额由各个省、自治区、直辖市自行决定,请用人单位和广大工伤职工具体详见所在地出台的工伤保险条例实施办法的具体规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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大货车超员百分之五十怎么处罚
[律师回复] 您好,关于大货车超员百分之五十怎么处罚这个问题,我的解答如下,  
1、超速处罚超过规定时速10以内,暂不处罚; 
2、超过规定时速10以上未达20的,处以200元罚款,记3分;  
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(一)时速超过限定时速不到10的,给予警告;
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处50元罚款超过限定时速20以上不到50的,处100元罚款超过限定时速50以上不到70的,处300元罚款超过限定时速70的,处500元罚款;
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处100元罚款超过限定时速20以上不到50的,处150元罚款超过限定时速50以上不到70的,处500元罚款超过限定时速70的,处1000元罚款;
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处150元罚款超过限定时速20以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1000元罚款超过限定时速70的,处1500元罚款;
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借条超过二十年是否超过诉讼时效?
借条超过二十年是超过诉讼时效,我国法律当中的规定是借条的诉讼时效最长可以达到20年。根据我国《民法通则》当中137条明确的规定,从权利被侵害之日起,超过20年的时间,人民法院不予保护。
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超员百分之五十的汽车怎么处罚
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4、超过规定时速50以上的,处以元罚款,记12分;  中型以上客货车、营运车辆、校车、危化品车等特殊车辆参照其特殊规定。 扩展资料:高速行车安全事项
1、从匝道上高速公路进入主线道时,当入口有加速车道时,应迅速将车速提高到一定程度。合流时,应不妨碍正在主线车道行驶的车辆。
2、严格区分车道职能,分车道行驶。
3、行车时,随时注意路边和道路上的标志、标线,并适当靠右行驶,禁止骑线行驶。
4、严格遵守速度限制规定,禁止超速行驶。在雨天、冰雪天气行车,车速应相应降低。
5、车辆应保持纵向车间距离,特殊天气行车,车间距离应适当增大。
6、高速行车时,要始终握稳方向盘,改变车道或超车时应提前用指示灯示意,转向角度不要过大。需要刹车时,应用缓刹方式,不要一脚踩死,防止车辆跑偏。
7、超车时,应估计好距离和双方车速,情况正常时,应开左转向灯,鸣喇叭,从超车道超越前车。不准从右侧超车。
8、不准在主线车道上倒车、调头、横穿、不准超越分隔带。
9、高速公路上严禁停车。遇到紧急情况确需停车时,应迅速向右发出方向指示,在紧急停车缓慢停车。停车后,应打开紧急信号灯。必须在车后设置警告标志。高速违章扣分标准对于车辆行驶中不到10的超速行为目前,超速罚款扣分标准规定,不罚款但扣分的规则,建议违章以交巡警内网记录为准,实际处罚结果以处罚决定书为准,并且在未经驾驶责任人签字认可,出具处罚决定书之前,是不会产生罚款金额公示的。机动车在道路上行驶,违反限速规定的,按下列最新超速罚款扣分标准 :
(一)时速超过限定时速不到10的,给予警告;
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处50元罚款超过限定时速20以上不到50的,处100元罚款超过限定时速50以上不到70的,处300元罚款超过限定时速70的,处500元罚款;
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处100元罚款超过限定时速20以上不到50的,处150元罚款超过限定时速50以上不到70的,处500元罚款超过限定时速70的,处1000元罚款;
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处150元罚款超过限定时速20以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1000元罚款超过限定时速70的,处1500元罚款;
(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1500元罚款超过限定时速70以上的,处元罚款。
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1、超速处罚超过规定时速10以内,暂不处罚; 
2、超过规定时速10以上未达20的,处以200元罚款,记3分;  
3、超过规定时速20以上未达50的,处以200元罚款,记6分;  
4、超过规定时速50以上的,处以元罚款,记12分;  中型以上客货车、营运车辆、校车、危化品车等特殊车辆参照其特殊规定。 扩展资料:高速行车安全事项
1、从匝道上高速公路进入主线道时,当入口有加速车道时,应迅速将车速提高到一定程度。合流时,应不妨碍正在主线车道行驶的车辆。
2、严格区分车道职能,分车道行驶。
3、行车时,随时注意路边和道路上的标志、标线,并适当靠右行驶,禁止骑线行驶。
4、严格遵守速度限制规定,禁止超速行驶。在雨天、冰雪天气行车,车速应相应降低。
5、车辆应保持纵向车间距离,特殊天气行车,车间距离应适当增大。
6、高速行车时,要始终握稳方向盘,改变车道或超车时应提前用指示灯示意,转向角度不要过大。需要刹车时,应用缓刹方式,不要一脚踩死,防止车辆跑偏。
7、超车时,应估计好距离和双方车速,情况正常时,应开左转向灯,鸣喇叭,从超车道超越前车。不准从右侧超车。
8、不准在主线车道上倒车、调头、横穿、不准超越分隔带。
9、高速公路上严禁停车。遇到紧急情况确需停车时,应迅速向右发出方向指示,在紧急停车缓慢停车。停车后,应打开紧急信号灯。必须在车后设置警告标志。高速违章扣分标准对于车辆行驶中不到10的超速行为目前,超速罚款扣分标准规定,不罚款但扣分的规则,建议违章以交巡警内网记录为准,实际处罚结果以处罚决定书为准,并且在未经驾驶责任人签字认可,出具处罚决定书之前,是不会产生罚款金额公示的。机动车在道路上行驶,违反限速规定的,按下列最新超速罚款扣分标准 :
(一)时速超过限定时速不到10的,给予警告;
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处50元罚款超过限定时速20以上不到50的,处100元罚款超过限定时速50以上不到70的,处300元罚款超过限定时速70的,处500元罚款;
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处100元罚款超过限定时速20以上不到50的,处150元罚款超过限定时速50以上不到70的,处500元罚款超过限定时速70的,处1000元罚款;
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10以上不到20的,处150元罚款超过限定时速20以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1000元罚款超过限定时速70的,处1500元罚款;
(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10以上不到50的,处200元罚款超过限定时速50以上不到70的,处1500元罚款超过限定时速70以上的,处元罚款。
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