病假最多能请多久

最新修订 | 2024-04-12
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孟理昕律师
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专家导读 病假申请的最长期限根据员工在公司的服务年限而定。服务未满5年的员工,病假期限为6个月;服务5-10年的员工,病假期限为9个月;服务10-15年的员工,病假期限为12个月;服务15-20年的员工,病假期限为18个月;服务超过20年的员工,病假期限可长达24个月。因此,病假申请的最长时限为24个月。
病假最多能请多久

一、病假最多能请多久

根据相关规定,员工病假期度最高可达24个月之多。

然而,若想申请长达24个月的连续病休,则需遵循特定的工作时长规则。

具体而言,实际服务年限达到10年或以上、且在当前就职机构供职未满5年的员工,其病假期限为6个月;

而对于在本机构已服务过5年及以上但未满10年的职员来说,病假期则是9个月;

或者已经在该公司服务超过10年、却未达15年的员工,他们有资格享有12个月的病假期;

同样的,工龄在15年或以上、20年以下者,享有18个月的病假待遇;

若服务生涯已逾20年,那么病假期则可延长至24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以

下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假最多可以请多久

病假最长可以申请二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,单位可以给予三个月到二十四个月的医疗期。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“病假最多能请多久”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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