离职赔偿按照什么标准

最新修订 | 2024-04-12
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孟理昕律师
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专家导读 离职补偿金根据员工在职年限计算,每满一年支付一个月基本工资,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月基本工资。离职方式不同,赔偿金额也不同。未签合同可获双倍工资赔偿,社保未缴可依法追讨。如双方无法协商,可申请劳动仲裁,要求支付经济补偿等各项费用。
离职赔偿按照什么标准

一、离职赔偿按照什么标准

以具体金额为例说明离职补偿金的计算方法:

依照员工在职期间工作年份的长短来决定,每满一整年就应支付相应月份数量的基本工资作为离职补偿金;

若员工工作时间跨度超过六个月且不足整整一年,则此时也被视作具备了一年的工作经验;

而对于那些工作时长仅有数月的员工而言,他们可以领到半个月基本工资价值的离职补偿金。

在此基础上,我们仍需对不同的离职方式做出区分对待,以便合理提出我们应得的赔偿金额

举例来说,在合同尚未签订的情况下,我们有权获得双倍工资赔偿

同时,针对社保欠缺缴纳的情况,我们亦可依照法律程序进行追讨

如果双方无法达成共识,我们有权利提出劳动仲裁,以此维护自身权益并要求单位支付经济补偿、克扣的工资加班工资及相关赔偿金,甚至包括失业保险金等各项费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职赔偿金是否算夫妻共同财产

离职赔偿金不属于夫妻共同财产

离职赔偿金与工资、奖金有明显区别。首先,正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的赔偿,而离职赔偿金是针对劳动者离职这一特定事件而发生的。

其次,离职赔偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。因此,离职赔偿金不是通常意义上的工资、奖金所得,它与劳动者的个人身份具有严格密切的关系,是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助,与婚姻关系没有明显内在的必然联系。

同时,相关法律规定:夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。该规定显然仅明确列举了伤害医疗费和残疾人生活补助费两项具有严格人身属性的财产属个人财产,但同时也规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产。因此,离职赔偿金应属个人财产,而非夫妻共同财产。《民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:

(一)工资、奖金、劳务报酬;

(二)生产、经营、投资的收益;

(三)知识产权的收益;

(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产,有平等的处理权。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“离职赔偿按照什么标准”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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