一、怎么写辞职信对自己有利
我们应当明确,辞职的原因绝对不该成为拖欠薪资或扣除工资的正当理由。
若您决定提交辞呈,建议您先将辞呈文本递交给相关领导请其签字确认;
若领导对留任请求持有异议,同样可以用笔迹表明自己的立场。
在此过程中,尽可能进行现场对话录音,以方便日后作为有力证据之需。
如果领导拒绝签署,那么您可以选择通过EMS邮寄辞呈至公司,并在信封面注明“辞职申请书”字样。
为此,需要特意注明接收者姓名、联系方式及完整的公司名称与精确无误的地址信息。
而快递的回执将能够作为该份辞呈已被妥当送达的有效证明,这一点是得到当前法律规定认可的。
因此,只要具备上述两条关键性证据,即使公司未能对此作出及时回应及办理相关离职手续,您仍然有权在收到辞呈之日起的30日(试用期为提前3日)之后自行办理离职手续。
如果企业方仍不肯同意,您甚至可以向当地的劳动仲裁机构或是劳动监察大队对其进行投诉。
对于用人单位在签订劳动合同时无故拖延执行合同期限,书面通知用人单位解除劳动关系之后,可以立即离开用人单位,除要求赔偿应得薪酬以及押金以外,您还有权利索要有关经济补偿金以及双倍工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、怎么写辞职有利于领失业金
辞职领领不到失业金,失业金领取条件之一为非因本人意愿中断就业,劳动者辞职属于主动解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“怎么写辞职信对自己有利”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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