怎么写辞职信对自己有利

最新修订 | 2024-04-14
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孟理昕律师
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专家导读 辞职原因绝不应成为拖欠或扣薪的借口。 建议先递交辞呈并请领导签字确认,如领导拒绝,可EMS邮寄并注明“辞职申请书”。 快递回执可作为有效送达证明。 如公司未回应,可在30日(试用期为3日)后自行离职。 如公司仍不同意,可向劳动仲裁机构或劳动监察大队投诉。 如遇合同期限无故拖延,可书面通知后立即离职,并有权要求赔偿、经济补偿金及双倍工资待遇。
怎么写辞职信对自己有利

一、怎么写辞职信对自己有利

我们应当明确,辞职的原因绝对不该成为拖欠薪资或扣除工资的正当理由。

若您决定提交辞呈,建议您先将辞呈文本递交给相关领导请其签字确认;

若领导对留任请求持有异议,同样可以用笔迹表明自己的立场。

在此过程中,尽可能进行现场对话录音,以方便日后作为有力证据之需。

如果领导拒绝签署,那么您可以选择通过EMS邮寄辞呈至公司,并在信封面注明“辞职申请书”字样。

为此,需要特意注明接收者姓名、联系方式及完整的公司名称与精确无误的地址信息。

而快递的回执将能够作为该份辞呈已被妥当送达的有效证明,这一点是得到当前法律规定认可的。

因此,只要具备上述两条关键性证据,即使公司未能对此作出及时回应及办理相关离职手续,您仍然有权在收到辞呈之日起的30日(试用期为提前3日)之后自行办理离职手续。

如果企业方仍不肯同意,您甚至可以向当地的劳动仲裁机构或是劳动监察大队对其进行投诉。

对于用人单位在签订劳动合同时无故拖延执行合同期限,书面通知用人单位解除劳动关系之后,可以立即离开用人单位,除要求赔偿应得薪酬以及押金以外,您还有权利索要有关经济补偿金以及双倍工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、怎么写辞职有利于领失业金

辞职领领不到失业金失业金领取条件之一为非因本人意愿中断就业,劳动者辞职属于主动解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“怎么写辞职信对自己有利”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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二、根据劳动法、劳动合同法相关规定,我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”:
1、终止劳动合同的(如合同到期而终止,或单位提出经双方协商一致终止);
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