工作15年被裁怎么赔偿

最新修订 | 2024-04-14
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动关系存续期间,公司可依法单方解除合约。 符合《劳动合同法》第三十九条者无需支付补偿,反之员工可能需承担赔偿。 依第四十条、四十一条规定解约,企业应支付员工经济补偿金,最长12个月。 若员工工作15年,可得12个月工资的经济补偿。 依第四十条解约,还需提前30天书面通知或支付代通知金。
工作15年被裁怎么赔偿

一、工作15年被裁怎么赔偿

劳动关系续期间,公司有权依照相应条款单方解除合约。

一、参照《劳动合同法》第三十九条,若符合规定,则无需支付任何补偿费用;

反之,根据该条款中第(二)至(六)项之规定,员工有可能需要承担赔偿损失责任。

第二,依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条进行解约,企业需向员工赔偿其本单位工作年限所对应的每月一个月本人工资经济补偿金,被许可的最长赔偿期限为12年。

如员工工作了15年,应得12个月的本人工资经济补偿金

此外,根据第四十条解约时,企业还需提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

二、工作15年未签劳动合同被辞退怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了15年没有签劳动合同,用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次:

一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿

二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“工作15年被裁怎么赔偿”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3694位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作15年被裁怎么赔偿
一键咨询
  • 150****7167用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    172****6304用户2分钟前提交了咨询
    154****4035用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****6867用户1分钟前提交了咨询
    140****7330用户1分钟前提交了咨询
    165****6058用户3分钟前提交了咨询
    147****7468用户4分钟前提交了咨询
    142****4381用户3分钟前提交了咨询
    131****7163用户4分钟前提交了咨询
  • 151****8813用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****3882用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****6282用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****7742用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****7356用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****6677用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南京188****9055用户3分钟前已获取解答
南通156****5981用户2分钟前已获取解答
苏州177****3659用户2分钟前已获取解答
工作15年被裁怎么赔偿
劳动关系存续期间,公司可依法单方解除合约。符合《劳动合同法》第三十九条者无需支付补偿,反之员工可能需承担赔偿。依第四十条、四十一条规定解约,企业应支付员工经济补偿金,最长12个月。若员工工作15年,可得12个月工资的经济补偿。依第四十条解约,还需提前30天书面通知或支付代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
一家公司工作15年被裁员合理吗
依照现行相关法律法规,当劳动者出现特定行为时,用人单位有权依法解除与之建立的劳动关系;然而,如果劳动者并未有任何过失行为,或者用人单位无正当理由擅自解除与员工之间的雇佣关系,那么用人单位将必须承担相应的法律责任;对于已经为公司服务长达15年的您来说,您同样拥有权利要求用人单位支付一定数额的经济补偿金以及其他形式的救济措施。
30浏览 2024-04-26
满15年被裁赔偿多少钱
若员工在贵公司工作满十五年后被解雇,按照劳动法规定,公司应支付相当于十五个月工资的赔偿金。若员工距离法定退休年龄不足五年,赔偿金则应为两倍,即三十个月工资。这是法定的最低保障,确保员工的权益不受损害。希望贵公司能按照这一标准,合理、公正地处理员工的解雇赔偿事宜。
10w+浏览
刑事辩护
工作15年被辞退补偿
劳动者工作15年后被辞退,如果属于违法辞退的,那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任工作被依法辞退的,则可以获得15个月工资的补偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多获得12个月工资的经济补偿。
40浏览 2024-09-05
工作15年被辞退怎么赔偿
工作满十五年遭解雇,补偿规定如下:企业主动解除需支付十五个月工资作为赔偿;恶意终止则须支付两倍赔偿。但法律规定,按年限计算的赔偿不得超过十二年。请确保权益不受侵犯,及时咨询律师。
10w+浏览
劳动纠纷
工作15年被辞退怎么补偿
在服务公司15年后被辞退,补偿方式视合同情况而定。若无合同且非劳动者过错,应获15个月工资的经济补偿;若合同存在且公司无故解雇,则须支付双倍赔偿,即30个月工资。合理补偿应依据合同和法律规定,确保劳动者权益得到保障。
35浏览 2024-03-23
工作15年被辞退怎么赔偿
工作满十五年遭解雇,补偿规定如下:企业主动解除需支付十五个月工资作为赔偿;恶意终止则须支付两倍赔偿。但法律规定,按年限计算的赔偿不得超过十二年。请确保权益不受侵犯,及时咨询律师。
10w+浏览
劳动纠纷
工作15年被辞退怎么补偿
工作满十五年被辞退的补偿情况: 若未签书面合同,单位应支付相当于十五个月薪资的补偿款,尤其因非法活动或严重财务损失等解雇时。已签合同的违规解雇,单位应支付每满一年两个月薪资的赔偿,总计三十个月工资作为补偿。
5浏览 2024-04-08
一家公司工作15年被裁员合理吗
依照现行相关法律法规,当劳动者出现特定行为时,用人单位有权依法解除与之建立的劳动关系;然而,如果劳动者并未有任何过失行为,或者用人单位无正当理由擅自解除与员工之间的雇佣关系,那么用人单位将必须承担相应的法律责任;对于已经为公司服务长达15年的您来说,您同样拥有权利要求用人单位支付一定数额的经济补偿金以及其他形式的救济措施。
10w+浏览
劳动纠纷
同一公司工作15年以上可以裁员吗?
即使在公司服务了十五年,员工仍然可能面临裁员风险。尽管如此,根据相关规定,雇主需要向被裁员工支付相当于十二个月薪资的经济补偿金,但每家企业的上限也是十二个月薪资。补偿金将通过银行转账或现金形式发放。
6浏览 2024-04-08
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 工作15年被裁怎么赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****9811用户2分钟前已提交咨询
泰州135****9105用户4分钟前已获取解答
沭阳152****7940用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换