公司不给工资怎么办

一、公司不给工资怎么办

当遭遇公司不发放薪资时，我们可采取如下方法进行解决：

第一，向当地劳动监察机构举报。

若企业违反了国家相关法律法规，拖欠或甚至未能如数支付员工应得工资，劳动者即可向所在地区的劳动行政部门提出申诉，劳动行政部门将依法对此类情况进行调查与处理。

第二，展开劳动仲裁程序。

在劳动事务中出现争议，若各方均无法就此问题达成一致意见或者即使达成协议但却未能执行，抑或是各方都拒绝遵循调解过程，同样也可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；

对于仲裁裁决结果存在异议的，可向上诉法院提起诉讼请求。

第三，向司法机关提起诉讼。

劳动者若是掌握了欠条等相关证据，则可以携带本人有效证件、户籍资料、欠条原件以及起诉书及副本向司法法庭呈请起诉；

经过法庭审理确定的被诉方需要向申诉人支付所欠工资款项，然而如果此时被诉方仍未能如期支付，那么劳动者可于法律文书规定的付款日期结束以后的两年度内，向上诉法院递交强制执行申请。

最后，在企业拖欠或未能全额支付员工应得工资的时候，劳动者便可以依据法律规定，向当地的人民法院提交支付命令申请，人民法院应该依法做出支付动议。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不给交社保怎么处理

公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不给工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。