五险公司金额怎么算

一、五险公司金额怎么算

根据现行规定，在五险一金的缴纳过程中，相关费用是通过按照个人缴费基数乘以相应缴费比例来计算得出。

关于各类保险及公积金的具体缴纳标准如下所示：

1.医保：

个人需承担缴费比例的2%（即参保者本人应支付0.2倍的基数）；

而单位则需要承担8%（即对应0.8倍的基数）。

2.养老保险：

对于每一位参保人来说，其个人承担款项为总缴费的8%（相当于当事人应负责0.8倍的基数）；

而单位配合承担部分则为12%（即单位负责0.12倍的基数）。

3.失业保险：

依照相关法律法规，个人需负担缴费款的1%（即当事人应付出0.1倍的基数）；

相较之下，企业需承担的款项则高达2%（即企业负责0.2倍的基数）。

4.工伤保险：

在此项福利制度中，参保人员不需要自己掏腰包，全部费用皆由用人单位承担，所以个人无需承担任何相关费用；

但就相应情况而言，单位需承担部分为总费用中的1%（对应于0.1%的基数）。

5.生育保险：

与工伤保险类似，此项福利项目的所有费用也是由用人单位承担，因此个人同样无需为此分担任何支出；

而用人单位需要支付属于总费用中的1%（相当于0.1%的基数）。

6.住房公积金：

参与该项服务的个人及其所在公司分别负责各自应负担部分的3.5%（相当于0.35倍的基数），两者共同推算出总体公积金的缴纳额度。

特别强调，以上提到的工伤和生育保险的相关费用都是由用人单位承担的，劳动者无需承受经济压力或额外风险。《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、五险公司交多少

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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