法定节假日三倍是哪几天

一、法定节假日三倍是哪几天

根据我国相关法规规定，法定节假日中享受三薪待遇的日期包括但不限于以下几个节假日：

元旦、农历新年的农历除夕至正月初二（即春节假期）、清明节的当天以及5月1日国际劳动节、6月25日端午节、8月15日中秋节及10月1日国庆节的前三天。

这些特定时间段被视为我国法定节假日，相关资料显示，法定节假日三薪便是在此期间员工所获得工资的标准金额的三倍。

另外，法定节假日设立的目的主要在于用以保障公民享有充足的休闲娱乐时间，以此彰显我国的人文关怀及社会公平正义。

因此，无论是在上述任何时间段内工作的劳动者，他们的雇主均需向其支付相应倍数的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日8小时以外的加班费怎么计算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日三倍是哪几天”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。