广东产假128天怎么计算

一、广东产假128天怎么计算

按照我国现行法律法规的相关规定，生育一位子女的母亲有权享有总共为期98天的产假，这其中则包括了通常所说的“128天”和“30天”的产假部分。

值得注意的是，这最后的30天属于由各省市自行规定的福利条款，并不是国家法律明文规定的。

此外，在实际情况中，女性员工倘若面临产前需要进行身体调养和护理等特殊需求，还能再获得额外15天的产前假。

对于那些生产过程较为复杂，经历了难产的母亲群体，她们同样能够向单位申请并获取额外的15天产假。

如果产妇生育的孩子数量较多，那么每多生下一位宝宝，她们就有权利多获享15天的产假作为奖励。

而女性员工们的总共有90天的产假，这之中又大致可以按照产前假和产后假的方式来划分。

尤其要指出的是，所谓的产前假通常为期15天，并且这个假期必须在预产期之前的15天内得到有效利用。

如果女性员工因为各种原因出现了怀孕期间的生产推迟现象，她们可以根据实际延后的时间，将超出的产前假按照病假的相关规定处理。《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

二、广东产假178天工资怎么算

广东产假178天，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“广东产假128天怎么计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。