员工因病主动解约劳动合同有无赔偿

一、员工因病主动解约劳动合同有无赔偿

一般情况下，员工因病主动解约劳动合同没有赔偿。根据法律规定，用人单位支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错或与员工协商一致解除等，员工主动解约不在此列。

不过，若员工能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由解约，可要求经济补偿。此外，员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。但主动解约是员工自身的意思表示，若无用人单位过错情形，通常无法获得赔偿。

二、员工因病主动解除劳动合同会有赔偿么

一般情况下，员工因病主动解除劳动合同没有赔偿。根据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动解除劳动合同。

不过，若员工因病在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

三、员工因病主动离职有补偿金吗

一般情况下，员工因病主动离职没有经济补偿金。经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形，或因法定原因解除劳动合同等特定情况下才需支付。员工主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

不过，如果员工能证明其因病主动离职是因用人单位存在过错，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工以此为由离职，用人单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨员工因病主动解约劳动合同有无赔偿时，我们还需关注其他关联问题。比如，若员工因病不能胜任原工作，经调岗后仍无法胜任，单位解除劳动合同应给予经济补偿。另外，员工在医疗期内，单位一般不能随意解除劳动合同。要是员工在提出解约后发现自己处于医疗期内，这可能会影响赔偿情况。如果您对员工因病解约劳动合同赔偿的具体计算方式、医疗期的认定标准等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。