医疗期结束后解除合同补偿金多少

一、医疗期结束后解除合同补偿金多少

医疗期结束后解除合同的补偿金计算较为复杂。首先要区分是用人单位合法解除还是违法解除。

若合法解除，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、医疗期结束解除合同赔多少

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同，分不同情形赔偿。若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、医疗期结束解除合同补偿什么标准

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同，若符合法定情形，需支付经济补偿和医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费不低于六个月工资，患重病还应增加不低于医疗补助费百分之五十的数额；患绝症增加不低于医疗补助费百分之百的数额。

用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨医疗期结束后解除合同补偿金多少时，还需了解相关的拓展情况。比如，若用人单位解除合同的程序不合法，劳动者除了应得的补偿金外，还可能获得额外赔偿。另外，补偿金的计算基数也会影响最终数额，工资结构中的各项组成部分是否都纳入计算，需依据具体法律规定。若你对医疗期结束后解除合同补偿金的计算方式、额外赔偿情形等还有疑问，想更清晰地了解自身权益，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解读。