被辞退时年假未休补偿标准是多少

一、被辞退时年假未休补偿标准是多少

根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是除正常工资外，额外支付200%。

二、被辞退时年假未休补偿标准是什么

根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、被辞退时年终奖没给怎么办

若被辞退时年终奖未发放，可按以下方式处理。首先看劳动合同、员工手册或公司规章制度中是否有关于年终奖的规定。若有明确规定达到一定条件可获得年终奖，且你符合条件，公司无正当理由不发，就构成违约。

你可先与公司协商，要求其按约定支付年终奖，协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被辞退时年假未休补偿标准是多少时，除了知晓补偿标准，还有相关的重要信息需了解。比如，若员工主动提出不休年假，企业是否还需支付补偿呢？一般情况下，即便员工主动放弃，企业也不能免除法定补偿义务。另外，补偿的计算基数包含哪些项目，是仅基本工资，还是包含奖金、津贴等。这些细节都会影响最终的补偿金额。若你对被辞退年假未休补偿的计算方式、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。