五险一金每个月交多少钱

一、五险一金每个月交多少钱

根据我国法律明文规定，五险一金属于强制性社会保障项目，即以个人在过去一年之中的月平均工资为基准进行计算，各个地区可能会因政策差异而产生轻微差别。

整体而言，五险一金一个月所须支付费用大约在人民币1500元上下，具体包含了个人与雇主共同承担的部分。

其中，五项保险涵盖如下：

养老保险：

个人需支付相当于个人薪酬总额的8％，同时单位也需要支付高达22%的费用；

而医疗保险方面，个人则需支付的额度占比为2%，相比之下，单位需负担的部分则高达10%；

至于失业保险，个人所需承担的比率是1%，与此相较，单位分担的部分仍然是2%；

以及在工伤保险及生育保险方面，这两项的缴费责任全部落在企业身上，员工无需额外支出任何费用。

至于“一金”，即住房公积金方面，则由个人与单位按照相等比例进行缴纳，缴费比例从5%-12%不等，具体数额应由用人单位自行决定。《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金包括哪几个?

五险讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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