公司违规交社保可以仲裁吗

一、公司违规交社保可以仲裁吗

根据我国相关法律条文明确指出，当事人有权提起劳动争议仲裁的情况主要包含以下几个方面：

首先是由于用人单位单方面做出的解除劳动关系、员工的责罚、通过辞退方式与员工解除劳动关系以及员工主动辞职等原因引发的纠纷；

其次是在实际操作过程中，涉及到国家行政部门颁发的关于薪酬、保险福利、教育培训、职业安全卫生等各项规定而产生争议；

再次是由于劳动者与用人单位就签署劳动合同时所遇到的问题或分歧导致的争议；

最后，依据现行法律法规规定，一些特殊类型的劳动争议案子也需由专门设立的劳动争议仲裁委员会受理。《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司违规解除劳动合同的后果有什么

公司违规解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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