上班半年了没签劳动合同怎么办

一、上班半年了没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，你可与单位协商补签劳动合同。若协商不成，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系的证据。然后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效是一年，从你知道权益受侵害之日起计算。在处理过程中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。比如准备好相关证据，按时参加仲裁庭审等，以争取应得的补偿。

二、上班半年未签劳动合同能获哪些赔偿

上班半年未签劳动合同，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你能获最多五个月的双倍工资赔偿，计算基数通常以应得工资为准。

主张赔偿需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、上班半年未签合同双倍工资赔偿如何算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

上班半年未签合同，从入职第二个月起算，至第六个月止，一共5个月可主张双倍工资。计算方式是以这5个月的应得工资为基数，额外再支付一倍工资。比如每月工资5000元，那么可主张的双倍工资赔偿就是5000×5=25000元。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护权益，仲裁时效为一年。

当面临上班半年了没签劳动合同的状况，除了要知道可依法维权获取相应赔偿外，还有一些后续问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳情况，公司是否按规定为你缴纳了社保，若未缴纳，你有权要求补缴。另外，一旦与公司因未签合同产生纠纷，后续的工作氛围可能会受影响，若你打算离职，还涉及到离职手续及经济补偿等问题。如果你对未签劳动合同后的社保补缴、离职补偿等相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。