上海在职职工丧假是多久

最新修订 | 2024-04-25
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专家导读 依据《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假和丧假时,用人单位应支付相应工资待遇。我国公民享有带薪丧葬假的权益,用人单位应遵守相关法律法规,保障员工权益。具体操作可参考《关于国营企业职工请假问题的通知》中的条款,包括婚丧假和路程假的规定及工资待遇。
上海在职职工丧假是多久

一、上海在职职工丧假是多久

依据中华人民共和国劳动部发布的《工资支付暂行规定》中第十一条明确指出,“劳动者在享受法定年休假探亲假期、婚假以及丧假时,用人单位须按照劳动合同中所规定的标准向其支付相应的工资待遇。

”鉴于此及相关法律法规的参照作用,我们可以明白无误地理解为我国公民拥有享受到带薪丧葬假的合法权益。

因此,对于所有的用人单位来说,必须严格遵守国家的各项法律法规政策,对员工予以带薪休丧假的可以作为参考的规范涵盖了原国家劳动总局以及财政部共同颁发的《关于国营企业职工请假问题的通知》中的法律条款:

1.当职工本人需要办理结婚手续或者是直系亲属(包含父母、配偶以及子女)出现死亡状况时,根据实际情况,用人单位的行政领导人有权决定是否给予员工一至三天的婚丧假期。

2.如果员工在婚后与配偶并非在同一地点工作,同时因直系亲属在外地过世而需要亲自前往外地处理丧事的话,用人单位可以根据员工的路程远近,考虑另外再给予适当的路程假。

3.雇员在获得批准的婚丧假及路程假期间,其工资待遇将保持不变;

而途中所发生的交通费用以及船票费用等相关成本,皆由劳动者自行承担。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

二、上海在读博士怎么申请居住证积分

上海在读博士申请居住证积分需要登录本市居住证积分管理信息系统进行积分模拟打分,模拟积分分值满足120分提出积分申请进行网上注册;人才服务中心受理点审核,审核通过填写积分申请表;核定申请表内容,核定完成领取居住证积分通知书。《居住证暂行条例》第八条

公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。

第九条

申领居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“上海在职职工丧假是多久”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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劳动纠纷
一般企业都会有规定丧假是多少天的,但是好像听说上海那边不一样,有没有上海那边的小伙伴告知一下,上海丧定丧假多少天?
[律师回复] 丧假直系亲属包括哪些?劳动法规定丧假有几天?直系亲属包括父母、配偶和子女。劳动者依法享有带薪休丧假的权利,至于上海丧定丧假多少天,请看下文的详细介绍!
一、丧假直系亲属包括哪些呢?
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
二、劳动法丧假规定放假多少天? 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
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我因为家里老人去世需要向公司请丧假回去奔丧 想问一下上海职工丧假有什么规定 丧假请假条怎么写
[律师回复]
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律,没人能控制。职工在遇到家人过世的时候,用人单位应该给予职工的丧假,并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
婚丧假的工资规定
我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条的规定,劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间,用人单位应当支付其工资。
法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定,存在地方的规定。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定婚丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的婚丧假。关于婚丧假的支付标准,如地方有规定的,按其规定执行。以上是对上海职工丧假有什么规定问题的解答
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上海职工可以享受丧葬假几天?
上海职工因为家庭亲人去世,可以向单位请假,根据规定,丧葬假一到三天,休假期间,单位要照常支付工资报酬。如果路途较远,单位可以适当延长丧假。和婚假产假一样,丧假也是带薪休假。
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劳动纠纷
你好,我的一个同事是上海人,他的爷爷一个星期前去世了,请问上海丧假爷爷奶奶去世有丧假吗?
[律师回复] 你好,上海丧假爷爷奶奶去世,没有丧假。
目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定,原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》曾规定,工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。1980年2月20日,原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号 [80]财企字41号)规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予一直三天丧假,并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假,假期工资照发。九十年代,一些省市对丧假范围进行了拓展,适用单位扩大到了国企以外的企事业单位,直系亲属扩大到了岳父母和公婆。
《劳动法》
第五十一条明确
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家劳动总局
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
[1980]劳总薪字29号
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
四川省劳动厅
《关于企业职工请婚丧假规定的复函》
川劳险[1993]95号
泸州市劳动局:
你局《关于企业职工如何执行婚丧假规定的请示》收悉研究,现答复如下,请按此执行。

一、职工本人结婚,可以根据情况,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。职工结婚时双方不在一地工作(居住)的,其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近,另给予路程假。

二、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。

三、职工在批准的婚丧和路程假期间,本人的工资照发,奖金(奖励工资)是否发给,由单位自定,途中的车船费等,全部由职工自理。

四、职工的岳父、母或公、婆死亡时,需要其料理丧事的,可参照上述规定执行。
我们家里出了一些事情,我想请丧假,可是不知道上海对其是怎么规定的,想知道2017年上海丧假规定天数是多少?
[律师回复] 你好,2017年产假工资新规定 第
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第
二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第
三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 第
四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。以上供参考。以上就是关于2017年上海丧假规定的回答。
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上海职工死亡丧葬费标准是什么?
上海市职工死亡丧葬费用补助标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。另外,从业人员因工死亡除了丧葬补助金外,还有供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金等赔偿。我们可以仔细学习一下相关的法条与知识。
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亲戚家里人去世,现在是要请假,但是现在是有一些问题不知道有什么要注意的,其中上海劳动法丧假规定2017年是怎么样的
[律师回复] 在三个工作日以内的,工资照发;
超过三个工作日以上的,其超过的天数,不发给工资。
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对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
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1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
2.企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等,由于他们不享受加班加点工资待遇,所得经常性的生产奖金也很少,对于他们在事假期间的工资待遇,应该与工人有所不同。因此,他们请事假每一季度在二个工作日以内的,工资照发;超过两个工作日以上的,其超过天数不发给工资。
3.为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的其超过的天数,不发给工资。以上就是对上海劳动法丧假规定2017年的是怎么样的解答,希望对您有帮助
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上海职业病鉴定在哪里?
上海职业病鉴定办事机构设在上海市疾病预防控制中心职业病防治管理办公室内,负责承担市级职业病诊断鉴定的组织和日常管理工作。
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我的一个朋友突然意外去世,但是我目前在上海工作,准备请假去,请问上海市丧假规定2017是什么样的呢?
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(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
(三)在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
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另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。目前上海市丧假规定2017没有新的政策。
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