离职了在别一个厂须要办手续吗

最新修订 | 2024-04-25
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孟理昕律师
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专家导读 离职后去其他工厂是否需要办理手续取决于具体情况。如已签订劳资协议,应遵守合同法规定,擅自离职可能面临雇主法律追究。试用期离职需提前三日告知单位。未履行离职程序即离岗是违规行为,单位有权解雇并给予纪律处分。未造成明显经济损失时,单位无权扣薪。如遇薪资问题,可申请劳动仲裁。
离职了在别一个厂须要办手续吗

一、离职了在别一个厂须要办手续吗

针对您所提及的问题,我们需根据具体情形来分析。

若已签订了劳资协议,便要遵循相关的合同法规则,如未能在此之前结束当前的合约前往其他岗位,依据现有的法律条款来看,雇主有权利采取相应法律行动以维护其利益。

在公司工作并签署正式合同后,如选择擅自离职,劳动者试用期阶段并未办理完离职手续,倘若因此给用人单位带来任何负面影响或经济损失,则用人单位享有人事权追究劳动者相应的赔偿责任

实践操作中,劳动者未能顺利完成离职流程,用人单位很有可能因此扣留尚未支付给劳动者的薪水。

就试用期而言,劳动者只需提前三日告知所在单位即能解除劳动关系

若员工未履行离职程序便自行离岗,无疑是严重的违规行为

用人单位有权力依此为由将其解雇,并给予相应的纪律处分,同时还可从员工的奖惩性福利中扣除适当金额作为惩罚。

然而,在员工并未对单位造成明显经济损失的情况下,单位无权强制扣除员工的劳动报酬

如不幸遇到单位拖欠或者克扣员工薪资的情况,员工有权提交劳动仲裁申请以寻求合法权益的保护。《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

二、离职了绩效工资不发是否合理

不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁

如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“离职了在别一个厂须要办手续吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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一、首先要办理营业执照,然后到招商局上会义项,到经济发展局立项,到土地局意向用地办理《用地许可证》、《土地使用证》,再到规划设计院设计〈平面规划图〉到建设规划局报批后,办理《建设工程规划许可证》、《建设工程开工许可证》,就可以开工建设厂房了。各地办理方式也不完全一样,可到当地招商部门咨询一下,如果项目较大手续办理起来要容易些,如果在开发区或乡镇开发的工业园,手续办理起来也要简单一些。申请土地,你得去土地管理局,批地,发改委办理手续, 办厂的申请流程大概为:发改委申请立项--申请征用土地土地--环评--消防--土建--工商税务--环保--正式投产。你可以先去本地发改委咨询当地是否允许上造纸项目。
二、申请书模板:有土地使用权出让预申请书 某市国土资源局:我方现申请受让位于      的   平方米土地使用权,具体四至为:            。我方愿意以 元平方米,总计人民币大写     万元(小写    元)为最低出价。若获你局同意,我方愿意承诺如下:拟投资的产业类型为       、投资强度不低于  万元亩、容积率不低于  、建筑系数不低于  、绿地率不高于  、行政办公及生活服务设施占地比例不高于  。并愿意交纳相应的保证金,按要求参加你局组织的此宗地公开招标拍卖挂牌出让活动。 申 请 人:      (签章)法定代表人:          联 系 人:          地   址:           电   话:          预申请日期:   年  月  日
一、从你咨询的问题来看,拟用地的土地用途属于工业用地。在我市,工业用地均以挂牌方式出让。具体程序为:
1、拟用地者持规划主管部门出具的《预选址通知书》和《拟规划用地红线图》向我局绿通办递交《国有土地使用权出让预申请书》。
2、我局综合规划科、耕地保护科对拟用地情况进行审查,并出具《工业用地预审情况表》。
3、我局绿通办根据《预审情况表》拟定对接意见书,将拟用地是否符合出让条件书面告知用地申请人。
4、若符合出让条件,我局相关部门负责完成拟用地地块的权属核实、面积量算和成本测算等工作。
5、申请人与国土局签订《工业项目征地预约备忘录》,缴纳竞买保证金。
6、申请人竞买保证金到位后,我局及时启动征地程序(若所选址地块无省政府征地批文,须待取得省政府征地批文后,方能进入征地程序)。
7、征地完成后,我局按程序启动工业用地挂牌出让程序。
8、申请人摘牌成功后,与我局签订《成交确认书》。土地竞得人持《成交确认书》和建设用地预审审批表到发改、规划、环保等部门办理立项、规划、环评等相关手续后,与我局签订出让合同。缴清成交价款和相关规费后,我局即交付土地。
二、按照我市对新上工业项目用地的政策规定,工业用地必须全部进入园区。因此,土地竞得人应与园区主管部门就地上统一拆迁、土地平整等事宜进行协商并签订协议书。
三、鉴于你在咨询内容中未提及项目用地具体用途,因而无法审查拟上项目是否符合国家相关供地政策。对具体政策规定,建议你到我局相关业务科室咨询。请参考,祝你好运。
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[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。  《劳动合同法》  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。  第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  
一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天  
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1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;  
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