一、离职了在别一个厂须要办手续吗
针对您所提及的问题,我们需根据具体情形来分析。
若已签订了劳资协议,便要遵循相关的合同法规则,如未能在此之前结束当前的合约前往其他岗位,依据现有的法律条款来看,雇主有权利采取相应法律行动以维护其利益。
在公司工作并签署正式合同后,如选择擅自离职,劳动者在试用期阶段并未办理完离职手续,倘若因此给用人单位带来任何负面影响或经济损失,则用人单位享有人事权追究劳动者相应的赔偿责任。
实践操作中,劳动者未能顺利完成离职流程,用人单位很有可能因此扣留尚未支付给劳动者的薪水。
就试用期而言,劳动者只需提前三日告知所在单位即能解除劳动关系。
若员工未履行离职程序便自行离岗,无疑是严重的违规行为。
用人单位有权力依此为由将其解雇,并给予相应的纪律处分,同时还可从员工的奖惩性福利中扣除适当金额作为惩罚。
然而,在员工并未对单位造成明显经济损失的情况下,单位无权强制扣除员工的劳动报酬。
如不幸遇到单位拖欠或者克扣员工薪资的情况,员工有权提交劳动仲裁申请以寻求合法权益的保护。《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
二、离职了绩效工资不发是否合理
不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“离职了在别一个厂须要办手续吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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