员工收客户红包定什么罪

一、员工收客户红包定什么罪

关于非国家工作人员受贿罪，其主要描述为公司、企业或其他组织中的工作人员，在享受职务便利的同时，有采用索要或非法侵吞他人财物的手段，以此实现为他人撮合业务、创造利润的行为，如果这种行为涉及的金额达到一定标准，便可视作侵害到对公司、企业经营活动有序进行的罪行之一。

在此需特别提醒，如果您在职位上为他人提供便利并因此获得过多的红包馈赠，这是极有可能令您陷入法律困境的。

因此，员工收取客户红包究竟能否被视为违法行为，其关键取决于红包的具体金额、收取动机及是否为他人谋求到了不当利益等多项综合因素。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》

第一条 贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

第二条 贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

第十一条 刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

二、员工拘留15天企业如何处理

员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。

《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

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