公司未按实际工资缴纳社保员工怎么处理?

一、公司未按实际工资缴纳社保员工怎么处理?

在商业环境中，许多企业未能按照员工实际工资标准缴纳社会保障费用的现象时常出现。

面对此类状况，职工可采取以下措施来维护自身权益。

首先，他们应该主动与雇主展开商洽，以明确了解公司未能依照实发薪酬缴纳社保金额的原因，并据此提出相应的结算要求；其次，若经协商依然难以解决问题，他们便可向辖区内的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或是在乡镇、街道一级设立的具备劳动争议调解职能的机构申请调解。

再次，若上述两种途径最终都未能达成共识，那么劳动者可转向劳动争议仲裁委员会等待进一步裁定。

在仲裁过程当中，个人需要尽可能地提供相关的证据支持，例如薪资账单、社会保险缴纳记录等等。

倘若对仲裁结果存在异议,可以向相关人民法院提交诉讼请求。

在整个诉讼流程中，同样需要准备充足的证据材料，其中包括劳动合同、薪资证明以及社保缴费记录等。

除此之外，其他可行的解决方案还包括向劳动监管部门进行投诉举报、寻求媒体曝光等途径。

值得注意的是，在采取这些方式保护自身权益时，个人应高度重视保留有关的凭证材料，尤其是工资单以及社保缴纳记录等关键资料。

并且，在这一过程中也须对各自的权益及义务有所明晰，避免采取过度激烈的行动，为寻求解决问题带来更多的困扰。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理

公司未按实际工资缴纳社保的，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后，劳动保障行政部门会责令单位改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司未按实际工资缴纳社保员工怎么处理?”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。