没有签合同的员工受劳动法保护吗

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
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专家导读 即使劳动者未与雇主签订书面劳动合同,只要存在实际的劳动关系,仍受《劳动法》保护。因为《劳动法》以保护劳动者权益为核心,判断劳动者是否受保护不仅看是否签署合同,更看是否形成实质劳动关系。若用人单位未按规定签订书面合同,将面临行政部门的处罚。
没有签合同的员工受劳动法保护吗

一、没有签合同的员工受劳动法保护吗

在未签署书面劳动合同时,劳动者仍享有《劳动法》所赋予的相应权益。

事实上,《劳动法》主要是以保护劳动者为原则的,判断是否受到该法的保护并不仅限于双方是否已签署书面劳动合同,而是更为重要的一点即是否形成了实质性的劳动法律关系。

因此,一旦确定了法律事实中存在劳动关系,那么毫无疑问,劳动者便是受《劳动法》正式保护的主体之一。

根据我国现行法律法规而言,用人单位有义务与每一位劳动者签订书面形式的劳动合同,如若未能按照这一规定履行义务,则用人单位将会面临由行政部门实施的惩戒或处罚措施。

《劳动法》第一条

为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

劳动合同法》第十条:

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、没有签合同的员工受劳动法保护吗

没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“没有签合同的员工受劳动法保护吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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