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没有签合同要怎么跟劳动局反应
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2024-05-02
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孟理昕律师
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专家导读
若双方未签订书面雇佣合同但存在实际劳动关系，可依据《劳动法》第八十五条向当地劳动主管部门反映。准备相关证据如劳动合同、出勤记录等，然后前往劳动保障监察大队投诉或在线/邮寄申诉。该部门将调查并在两月内给出结果。
一、没有签合同要怎么跟劳动局反应
若尚未签订书面雇佣合同，但双方之间已形成实际劳动关系，则依据中华人民共和国《劳动法》第八十五条之规定，可依法向当地劳动主管部门进行反馈陈述。具体操作程序如下所示：
首先，请您务必搜集关于此种状况的相关证据资料，例如劳动合同、劳资协定、出勤卡片、薪资清单、职位资质证书、欠款凭据及个人完成任务的记录等等，所有这些都将成为有力确凿的证明您与用人单位之间存在签约劳动关系的有效凭证。
其次，待证据文件准备齐全之后，您便可亲身前往当地的劳动保障监察大队进行投诉举报，或者也可选择利用现代化网络技术手段，通过官方网站或邮寄投诉信件的形式向该机构提出申诉。劳动保障监察大队将会依据实际情况展开深入调查工作，通常情况下，他们会在两个自然月之内向您反馈此次调查的结果。
《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
二、没有签合同的员工受劳动法保护吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有签合同要怎么跟劳动局反应”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 严格来说劳动仲裁不存在反诉的概念。对于同一劳动纠纷或者争议，劳动仲裁的被申请人可以在收到仲裁申请书副本后，可以十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当事人在仲裁过程中也有权进行质证和辩论，提出自己的观点和反驳意见。被申请人对于劳动仲裁的裁决不服的，可以向人民申请撤销该裁决。对于不同劳动纠纷或者争议，原先的被申请人可以另行申请劳动仲裁，要求依法维护自己的合法权益。
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我一个朋友是做外贸的，他他的那一个业务都垄断了。现在被人告了，不知道反垄断与反不正当竞争法局的规定有哪些
[律师回复]
1、 立法目的。
反不正当竞争法主要是反对经营者出于竞争的目的，违反市场交易中诚实信用的原则和公认的商业道德，通过不正当的手段攫取他人竞争优势的行为。因此，它首先保护的是受不正当竞争行为损害的善意经营者的利益，以维护公平竞争的市场秩序。从这个意义上说，反不正当竞争法所追求的价值理念是公平竞争。
反垄断法则是从维护市场的竞争性出发，目的是保证市场上有足够的竞争者，以便使交易对手和消费者在市场上有选择商品的权利。根据反垄断法的理论，只有当市场上出现了垄断或者垄断趋势的时候，政府方可干预市场，干预的目的是降低市场集中度，调整市场结构。因此，概括地说，反垄断法所追求的价值理念是自由竞争，目的是保障企业有自由参与市场竞争的权利，提高经济效率和消费者的社会福利。
2、 规制对象。
反不正当竞争法主要是关注市场上企业间的相互竞争行为，目的是制止不正当竞争行为；
反垄断法关注的则是竞争者之间的协调行为，目的是防止市场上形成排除竞争或者严重限制竞争的局面。
因此，一个违反了反垄断法的行为，例如竞争者之间商定商品或者服务的价格，因为这个行为没有损害任何竞争者的利益，从而不会违反反不正当竞争法。
另一方面，不正当竞争的行为如假冒商标或假冒专利，这些行为因为不会影响市场竞争结构，不会减少市场上竞争者的数目，反垄断法也不会把它们视为是违法行为。
当然，反垄断法中也有一些关于企业市场行为的规范，特别是禁止滥用市场支配地位的规定，例如禁止这种企业实施搭售行为或者价格歧视行为等。然而，反垄断法制止这些行为不是出于这些行为不公平或者不正当（当然这些行为是不公平或者不正当的），而是因为这些行为会加强行为人已经取得的市场支配地位，从而恶化市场上的竞争条件。因此，反垄断法关于企业市场行为的规则只是针对那些拥有市场支配地位的大企业。
我想你就反垄断与反不正当竞争法局已经清楚了，希望能够帮到你。
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反垄断法则是从维护市场的竞争性出发，目的是保证市场上有足够的竞争者，以便使交易对手和消费者在市场上有选择商品的权利。根据反垄断法的理论，只有当市场上出现了垄断或者垄断趋势的时候，政府方可干预市场，干预的目的是降低市场集中度，调整市场结构。因此，概括地说，反垄断法所追求的价值理念是自由竞争，目的是保障企业有自由参与市场竞争的权利，提高经济效率和消费者的社会福利。
2、 规制对象。
反不正当竞争法主要是关注市场上企业间的相互竞争行为，目的是制止不正当竞争行为；
反垄断法关注的则是竞争者之间的协调行为，目的是防止市场上形成排除竞争或者严重限制竞争的局面。
因此，一个违反了反垄断法的行为，例如竞争者之间商定商品或者服务的价格，因为这个行为没有损害任何竞争者的利益，从而不会违反反不正当竞争法。
另一方面，不正当竞争的行为如假冒商标或假冒专利，这些行为因为不会影响市场竞争结构，不会减少市场上竞争者的数目，反垄断法也不会把它们视为是违法行为。
当然，反垄断法中也有一些关于企业市场行为的规范，特别是禁止滥用市场支配地位的规定，例如禁止这种企业实施搭售行为或者价格歧视行为等。然而，反垄断法制止这些行为不是出于这些行为不公平或者不正当（当然这些行为是不公平或者不正当的），而是因为这些行为会加强行为人已经取得的市场支配地位，从而恶化市场上的竞争条件。因此，反垄断法关于企业市场行为的规则只是针对那些拥有市场支配地位的大企业。
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反贪局办案步骤抓人可以么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 局不可以抓人。抓人是由公安局来完成。污贿赂局是检察院的内设机构，其职权主要是办理对国家机关工作人员的、贿赂、挪用公款等职务犯罪进行立案侦查等工作。
污贿赂局根据举报中心或其他的渠道提供的犯罪线索，对该线索进行侦查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，则予以立案。认为没有犯罪事实，或犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任时，不予立案;有署名控告人的，将不立案的原因通知控告人。
污贿赂局是有法律明确授权的侦查机关，有侦查权，可进行专门的调查工作和强制性措施的法定侦查机关。
《刑事诉讼法》第87条规定：人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案的理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。
污贿赂局根据举报中心或其他的渠道提供的犯罪线索，对该线索进行侦查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，则予以立案。认为没有犯罪事实，或犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任时，不予立案;有署名控告人的，将不立案的原因通知控告人。
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投诉劳动局，没有反应怎么办
[律师回复] 解答如下,
1、和老板沟通协商。
2、到劳动保障局投诉老板。
3、劳动保障局向上级监督主管部门投诉。劳动法明确要求用人单位不得收取押金。根据2006年中华人民共和国人民政府网公布《关于解决农民工问题的若干意见》、《中华人民共和国劳动法》，老板必须及时支付员工工资，各级劳动保障部门需要保障工人依法获得劳动报酬的权利，以保障工人合法权益，促进社会繁荣发展。
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修订完善了关于仿冒、混淆行为的规定。对仿冒他人有一定影响的商品名称、包装、装潢、企业名称、字号、商业活动的标识行为，均作了规定，对打击仿冒混淆的规定更为全面和完善。同时，新《反不正当竞争法》也与《商标法》实现有机衔接。
更加合理界定商业贿赂行为。明确了商业贿赂中争取交易机会和竞争优势的目的性，限定了受贿人范围，对员工商业贿赂行为作出特别规定。厘清了商业贿赂与正常市场竞争行为的界限，有助于促进市场竞争的活跃。
完善法律责任规定，加大了对不正当竞争行为的处罚力度。新《反不正当竞争法》罗列的不正当竞争行为都有相对应的法律责任规定。对拒绝、妨碍调查的，明确了法律责任。创新性地将企业信用信息公示系统运用到商标和企业名称权利冲突的法律责任中。
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我去劳动局监察机关反应过了，监察机关跟那边的项目经理通过电话。到目前为止仍然没有把工资打给我。我下一步该怎么办？直接走流程告公司的话，我也没有足够的资料，不知道该怎么办
[律师回复] 申请劳动仲裁
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怎么向劳动局反应要回工资呢
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎么向劳动局反应要回工资呢相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
各位律师好，我一二叔想要咨询律师对法院执行局不力向谁反应，因在二叔对处理的结果不满意
[律师回复] 按实际情况及，如果你认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
第二百二十七条 执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
第二百二十七条 执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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你好，最近在研究有关反贪方面的法律法规，但对于刑诉这方面不是很熟悉，想问问在对于检察院反贪局中，反贪立案侦查的期限有没有限制？
[律师回复] 你好，侦查期指的是移送检察院审查起诉之前的，一般来说，法律没有限制反贪立案侦查的期限的长短，只有限制对犯罪嫌疑人采取强制措施的期限，比如，立案的同时拘留犯罪嫌疑人的，拘留时间1日到30日，取保候审不超过1年，期限届满前提请逮捕，逮捕后的羁押时间一般是2个月（有些情况还可能延长），羁押期满移送检察院审查起诉。之前的时间都算是侦查期
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