劳动法加班费怎么算的

一、劳动法加班费怎么算的

关于加班工资的具体计算方法如下：

首先，若用人单位在法定节日期间安排劳动者加班工作，则须向其支付相当于该劳动者每日或每小时工资额的300%的加班薪酬；

其次，如用人单位在非法定节假日安排劳动者加班，可考虑给予以补假的形式替代支付额外薪资，但如未能给予适当补假，则必须依照不少于劳动者每日或每小时工资额的200%的规定支付加班工资；

此外，若用人单位安排劳动者延长工作时长，那么他们需发放至少相当于他们工资总额的150%的薪酬。关于加班工资基础金额的计算，我们需要遵循以下几点原则：

第一，劳动合同中如已明确规定了相关工资待遇，则应以不低于劳动合同中所约定的劳动者所属职位对应等级的工资标准作为加班工资的基准数额；若是未在劳动合同中列明相应内容，用人单位则可考虑邀请员工代表参与集体讨论，然后在集体协议中详尽阐释；如果用人单位与劳动者均无法在此情况下达成共识，通常将参照劳动者所在职位正常出勤期间（即每月工作满全勤）的月工资水平的70%来确定加班工资的基准数额。

至于劳动关系的特点，我们可归纳为如下几个方面：

第一，劳动关系主体双方既享有从法律层面上来讲的公平权责，同时也承担着实际工作中表现出来的从属关系；

第二，劳动关系的建立依托于劳动过程的存在，劳动者唯有与用人单位所提供的生产设备紧密结合并在完成各项工作任务的过程中，方得以与用人单位建立正式的劳动关系，在此前提条件下无法触发正式的劳动过程便难以形成真正意义上的劳动关系；

第三，劳动者与用人单位之间的劳动关系具有专属性，这种关系仅能存在于劳动者与用人单位之间，即劳动者与其它各类社会主体之间所产生的各类社会联系不能被视为正式的劳动关系；

最后，劳动关系的存在应围绕着劳动者的职业目标展开。综观以上种种，关于加班费用的计算方法主要依据基本工资执行，这之中尤须注意的是，如用人单位决定让劳动者在非休息日加班，却又无法达到补休的效果，那么就必须向劳动者支付成本不低于该劳动者工资总额的200%的加班薪资；当然，如果用人单位安排劳动者在法定节假日内加班，同样不能忽视他们应该得到的，即成本不低于该劳动者工资总额的300%的加班薪资。因此，针对加班费用的计算，我们必须严格按照法律法规的要求进行精密计算和缴纳。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班规定是什么

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法加班费怎么算的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。