车祸9级伤残大概赔多少钱

最新修订 | 2024-05-04
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包敬立律师
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专家导读 医疗费用赔偿额=诊疗费+药剂费+住院费+其他费用;伙食补贴=日均消费×住院天数;营养费视伤残与医疗意见而定;误工费=受害人固定收入×误工时间;陪护费=陪护人收入×陪护时间或护工报酬×陪护时间;交通费以实际费用为准(需发票);住宿费=公职出差住宿标准×住宿天数;十级伤残补助金=受诉法院地去年居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。需注意,人均收入因地区而异,需了解当地水平。
车祸9级伤残大概赔多少钱

一、车祸9级伤残大概赔多少钱

关于医疗费用赔偿额的计算方式,其公式为:

医疗费用赔偿额=诊疗费用+药剂费用+住院费用+其他医用费用。

其次,在住院期间的伙食补贴赔偿数额是这样计算的:

伙食补贴赔偿额=平均每日消费x住院天数。

再次,营养费的赔偿额根据伤残情况与医疗机构的意见来确定。接着,受害者的误工费赔偿以以下公式来计算:

误工费赔偿额=受害人固定收入(以每天、每月、每年为单位)x误工时间。

然后是陪护费的赔偿额计算,其公式为:

陪护费赔偿额=陪护人的原始收入x陪护时间;或者,等于同级别护工报酬标准x陪护时间。

最后,交通费的赔偿额以实际发生的交通费用为准(需提供发票证明),而住宿费的赔偿额则以一般公职人员出差时的住宿标准为准x住宿天数。

至于十级伤残的补助金,其具体数额需要根据受诉法院所在地的上一年度居民人均收入(分为城镇户口和农村户口两类)乘以伤残系数(10%)再乘以赔偿年限来确定。每个地区的人均收入都有所差异,因此我们需要了解当地的平均收入水平。

民法典》第一千一百七十九条  侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金

二、车祸9级伤残赔偿标准金额

1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用。

2、住院伙食补助费费住院伙食补助费赔偿金额=30元/天×住院天数。

3、营养费费营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定(也可按照20元/天标准计算)。

4、误工费(时间、收入)误工时间:根据医疗机构出具的证明确定。因伤致残的,可以算至评残之日前一天。误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(30293元÷365日)×误工天数。

5、护费费陪护费赔偿金额=根据陪护人员的误工费×陪护时间或(40元---60元)×陪护时间。

6、交通费交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第十条

住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。

第十一条

营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

第十二条

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

第十三条

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“车祸9级伤残大概赔多少钱”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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(3)法律依据:《工伤保险条例》第三十条。
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4、停工留薪期工资
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5、停工留薪期护理费
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6、一次性伤残补助金
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(2)本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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3、辅助器具费:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月
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