劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗

最新修订 | 2024-05-04
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同期满后未续签,员工通常需提交辞职申请并按正规程序办理离职手续。若公司拒绝支付赔偿,员工将无法享受失业保险补偿。离职时需按合同规定期限,返还公司财物,核算出勤及核发薪资。
劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗

一、劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗

在大多数情况下,员工需要提交辞呈以完成离职程序。但针对合约即将届满且不打算续约者,他们只需提前一个月提出离职请求,按照正规程序完成相关离职手续便可顺利离开企业。

然而,如果公司拒绝支付相应的赔偿款项,那么员工将无法享受到失业保险补偿权益;

同时,必须严格按照合同规定的期限,按照规范的离职流程处理离职相关事宜;做好与相关岗位的对接和信息传递工作,包括返还所有公司财物,如工装、图书、电脑设备以及办公用具等等,并且在离职之日起对此前的出勤情况开始详细核算,并核发当期应得薪资。

劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期终止合同有补偿吗

合同到期用人单位终止合同,用人单位应支付经济补偿金。

劳动法规定,如果劳动合同到期,劳动者愿续签,但用人单位不续签的,那么单位应支付经济补偿金。如果是其他违法情况,那么单位要给的才是经济赔偿金

劳动合同和其他的合同是不一样的,其他合同可能到期也就到期了,但劳动合同期满,除非劳动者本人愿意不再续签,不然只要是单位不续签,单位就要承担支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

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《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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[律师回复] 不需要。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。<br/>《中华人民共和国土地管理法》第十四条<br/>  《劳动合同法》<br/>   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:<br/>   <br/>(一)劳动合同期满的;<br/>   <br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>   <br/>(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/>   <br/>(四)用人单位被依法宣告破产的;<br/>   <br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>   <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/>   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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[律师回复] 不需要。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。<br/>《中华人民共和国土地管理法》第十四条<br/>  《劳动合同法》<br/>   第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:<br/>   <br/>(一)劳动合同期满的;<br/>   <br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>   <br/>(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/>   <br/>(四)用人单位被依法宣告破产的;<br/>   <br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>   <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/>   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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