上班半年没有签劳动合同有补偿吗

最新修订 | 2024-05-05
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孟理昕律师
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专家导读 入职半年未签劳动合同的权益补偿: 企业应支付双倍工资,并按服务年限每满一年增加一个月工资作为补偿。拒签无固定期限合同者,需每月支付双倍工资罚款。合同签订需经资信审查、协商、拟定和签署四个步骤,并确保主体具备行为能力、条款真实、合法合规、不违背公序良俗。
上班半年没有签劳动合同有补偿吗

一、上班半年没有签劳动合同有补偿吗

对于缺乏签订合同时限的雇员,企业需要按照以下规定予以赔偿

首先,根据雇用时长而定,在每满一整年之际,需额外向该等人员支付一个月的薪水;

其次,若雇员工作时间超过六个月但不足一年,则被视为已经满足一年时间,故需按照该等时间段来支付相应的补偿金额;

再者,若雇员实际工作时间未达六个月,企业需向其支付半个月的薪水作为补偿。同时,企业亦需每月经由银行转账方式,依法向雇员支付所应得的两倍薪水。

关于合同签订的具体流程,大致可分为四个步骤:

第一步是进行资信审查,其中包含了对候选人资格及个人信誉的深入审查;

第二步是洽商协商阶段,双方当事人将对合同中的各项条款进行充分讨论并形成一致共识;接下来,应当着手拟定合同文书,完善相关合同条款内容;

最后,签署盖章后,合同方能正式生效。

合同生效条件得以满足后,其所包含的主要要素有以下几点:

首先,合同签订主体必须具有缔结合同所需的行为能力;其次,合同中所体现出的条款应为当事人真实意愿的表达;

再次,合同内容不能违反我国现行法律法规强制性规定;最后,合同的签订不应触犯社会公共秩序以及良好道德风俗习惯。总结来说,如发现雇员尚未签订劳动合同,企业应当承担两倍薪水的赔偿责任,同时,经济上的补偿金额还将根据雇员在所属单位服务的年限,按照每满一整年时便增加一个月标准工资的比例进行支付。如有企业违反本法有关规定,拒不与员工签订无固定期限劳动合同,则必须每月向每个员工支付双倍工资的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班半年没有签劳动合同有补偿吗

签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“上班半年没有签劳动合同有补偿吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。而如果职工患病超过六个月以上的:(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40计发(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。)(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。维权方式有以下三种:如果请病假时,用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资,员工可先与用人单位协商解决协商解决不成的,应当及时向当地劳动监察大队投诉处理依然未能解决问题的,向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题,自行或委托律师提起劳动诉讼维权。根据我国法律的相关规定,员工请病假期间,用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资,否则应向员工支付相应的赔偿。所以,当我们请病假再遇到类似的情况时,一定要提高法律意识,懂得维护自己的合法权益。
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[律师回复] 【法律意见】
你可以申请劳动仲裁,与单位解除劳动关系要求单位支付经济补偿金,如果有加班,要求单位支付加班费。
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;
  
一、一般劳动者加班,需要用人单位批准,需要给用人单位写加班申请表,如果劳动者没有经过用人单位同意,私自加班的,用人单位可以不支付其加班费;
  
二、《中华人民共和国劳动合同法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下?延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》
 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
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(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
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  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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