试用期三个月要签多久

最新修订 | 2024-05-08
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孟理昕律师
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专家导读 签订三年以上劳动合同的试用期不得超过六个月,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定。同一雇主和劳动者只能约定一次试用期,特定工作或短期合同不得约定试用期。试用期应包含在合同期限内,仅约定试用期的合同不成立,应视为正式劳动合同。
试用期三个月要签多久

一、试用期三个月要签多久

在三个月之内的试用期前提下,您需要签署至少三年以上的劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,对于签订期限在三个月以上但不足一年的劳动合同,试用期最长不得超过一个月;对于签订期限在一年以上但不足三年的劳动合同,试用期则不得超过两个月;而对于签订期限超过三年及以上且具有明确固定或无固定期限的劳动合同者,试用期最多也不能超过六个月。

请注意,同一雇佣机构和同一位劳动者只能进行一次试用期设定。

若以某项特定工作任务作为开始与结束日期的劳动合同,或是签订期限尚不足三个月的劳动合同,那么便不能设定试用期。

事实上,试用期是被涵盖在正式劳动合同期限之中的。

如若在劳动合同中仅仅设立了试用期这一条款,那这份试用期就不生效力,取而代之的应是正式劳动合同期。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期三个月不转正,辞退有什么补偿

依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“试用期三个月要签多久”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
  
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
  
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
  
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
  
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
  
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
  
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
  
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
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  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
  
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
  
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
  
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