工伤上下班途中怎么认定

一、工伤上下班途中怎么认定

关于员工在上下班途中遭遇意外伤害是否可以被认定为工伤，相关法律法规明确规定以下几点条件：

首先，该工伤必须是在员工上下班所规定的特定时间段内发生的，即处于企业正常规定的至岗和离岗阶段。

其次，该交通事故必须是在员工下班或上班的必备途径之上发生的。

最后，员工在该起交通事故中必须无任何责任或者仅承担次要责任。

此外，还应注意在合理范围之内，员工往返于其工作地点及家庭成员如配偶、父母、子女所居之处之间的合理路线也属于上下班期间。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤上下班途中怎么认定

工伤认定中的“上下班途中”是指：合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；其他。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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