签了合同没拿到合同有效吗

最新修订 | 2024-05-12
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巩海冬律师
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专家导读 即使尚未交付合同文件,只要双方具备完全民事行为能力,在知情、自愿的基础上达成真实意愿的协议,且协议内容不违反法律法规和社会公共秩序、善良风俗,合同即具法律效力。
签了合同没拿到合同有效吗

一、签了合同没拿到合同有效吗

签署合同时,即便尚未向签约方交付合同文件,其效力也能够得到认可。

只要参与缔结合同的双方都具有完全的民事行为能力且在充分知情和自愿的基础上,根据自身真实意愿达成的协议,并且该协议内容并未违反任何现行法律、行政法规的强制性规定,亦未触犯社会公共秩序与善良风俗,那么这份合同便具备了法律约束力。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

《中华人民共和国民法典》第一百五十三条

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

《中华人民共和国民法典》第一百五十四条

行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

二、签了合同没干满是否会赔违约金

只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

也要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议,如果有且协议条款合法,就必须赔付违约金,如果没有这两个协议,就不用支付任何违约金,即使是在合同中约定的,也因为是违反劳动合同法的,属无效条款,不必履行。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“签了合同没拿到合同有效吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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