员工合同到期企业不续签要赔偿吗

[律师回复] 和外籍员工签订合同，如果是百德国和韩国会涉及到社会保险。
如果是其他国家人员则不涉度及社会保险。
对于外籍员工的工资、加班问工资、加班时间的计算、奖金福利制度应该在合同中明确约定。答
对于解除劳动合同的条件和方式也要约定。
对于是否约专定会签订无固定期限劳动合同也要约定。
公司的规章制度作为劳动合同的附件。
发生争属议适用中华人民共和国劳动法
用人单位聘用外国人的手续如下：
首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。
其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。
最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

[律师回复] 你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答

[律师回复] 私企退休人员继续在公司上班，属于返聘，是否可以随时离职，要根据返聘协议执行。　　劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段我国普遍存在的退休返聘。　　对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定，各地对此的具体规定也各有差异，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。　　第
一、主体方面　　劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。　　劳务合同的主体既可以是公民，也可是都是法人，或者是公民与法人，即劳务关系的主体具有广泛性，对主体并没有特殊要求。　　第
二、主体的地位方面　　第
三、确定报酬的原则方面　　在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。　　劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。　　因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据我国《劳动法》第28条执行。　　因此，返聘人员的离职，应该按照返聘协议执行。

[律师回复] 你好，根据你的描述，如下分析
1，在职工退休手续办理的过程中，分为用人单位申请，职工签字同意和社保部门审批三个环节。涉及到的法律关系也比较复杂，如劳动关系的处理，退休手续的审批，社保基金的支付等。关于职工退休手续的延期办理，应当由哪方承担，又应当承担什么责任，需要根据延期的原因具体分析
2，职工退休后达到领取养老金条件的，由企业为职工向当地的社保经办机构进行申请，然后由社保经办机构根据职工退休前从事的岗位，工种，缴费年限来审核其是否符合退休条件，符合退休条件的，社保经办机构予以办理。不符合条件的，社保经办机构不予办理退休手续。退休手续办理后，由养老保险基金按月向职工支付养老金。因此，可以看出我国职工退休实行的是审批机制，
3，因为退休手续的办理需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，根据你的描述，如下分析
1，在职工退休手续办理的过程中，分为用人单位申请，职工签字同意和社保部门审批三个环节。涉及到的法律关系也比较复杂，如劳动关系的处理，退休手续的审批，社保基金的支付等。关于职工退休手续的延期办理，应当由哪方承担，又应当承担什么责任，需要根据延期的原因具体分析
2，职工退休后达到领取养老金条件的，由企业为职工向当地的社保经办机构进行申请，然后由社保经办机构根据职工退休前从事的岗位，工种，缴费年限来审核其是否符合退休条件，符合退休条件的，社保经办机构予以办理。不符合条件的，社保经办机构不予办理退休手续。退休手续办理后，由养老保险基金按月向职工支付养老金。因此，可以看出我国职工退休实行的是审批机制，
3，因为退休手续的办理需要职工所在企业向社保部门提出申请，用人单位不为职工申办退休手续，职工个人无法自行办理手续。因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，那你的情况其实很危险。但是你尽量向你领导说明情况

[律师回复] 如果是用人单位不与劳动者续签合同，应该按工作年限支付补偿金。不偿年限从2008年1月1日起开始计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 【法律意见】
工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
【法律意见】
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 【法律意见】
工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
【法律意见】
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 对于国有企业人员是公职人员吗这个问题，解答如下, 我国刑法第一百六十八条明确规定：国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业、事业单位的工作人员，，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

[律师回复] 您好，针对您的员工该怎么投诉企业问题解答如下,
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
较经济的做法：
1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。
3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4、对仲裁结果不服的，向人民。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 对于企业能怎么赔偿员工这个问题，解答如下, 工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
3、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

[律师回复] 您好，针对您的关于企业存续是倒闭了吗问题解答如下, 关于企业存续不是指倒闭。关于企业的存续是企业对这个企业进行改制之后，从新以集团企业或者是子公司存在的一种情况；
存续并没有代表着企业破产，倒闭，企业破产倒闭是公司企业不能够偿还到期的债务，由公司的债权人等向提出的破产清算内容。
《公司法》第一百八十七条：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民申请宣告破产。公司经人民裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民。

[律师回复] 对于企业破产重整有哪些手续这个问题，解答如下, 企业破产重整有哪些流程
一、公司出现《破产法》
第二条规定的重整事由。
二、债权人和债务人直接向提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向申请重整。(破产法
7、70条)
三、对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。(破产法71条)
四、指定管理人。
五、通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。应当缺点债权人申报债权的期限，并确定
第一次债权人召开的时间和地点。
六、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。
七、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议。
八、在破产重整中，进入重整期间后，经债务人申请批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物，管理人应当向债务人移交财产和经营事物。
九、债务人或者管理人应当自裁定之日起6个月内，同时向和债权人会议提交《重整计划草案》(内容见《破产法》81条)。经债务人或者管理人请求，可以裁定延期3个月。未按期提交的，应当裁定终止重整程序，并宣告破产。(破产法79条)
十、应当自收到《重整计划草案》之日起30日内召开债权人会议，债权人参加会议进行讨论，并分组进行表决。(表决规则见《破产法》8
2、84条)
十
一、各表决组通过《重整计划草案》的，《重整计划》即为通过。未获得通过的依《破产法》87条处理。(破产法8
6、87条)
十
二、自《重整计划》通过之日起10日内，债务人和管理人应当向提出批准《重整计划草案》的申请，审查认为合法的，应当自收到之日起30日内裁定批准，终止重整程序并予以公告。批准的《重整计划草案》对债务人和全体债权人均具有约束力。
《重整计划草案》未获得通过且未依87条的规定获得批准，或者已通过的《重整计划草案》未获批准的，应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。(破产法8
6、8
8、92条)
十
三、《重整计划草案》获批准后，进入《重整计划》的执行程序，由债务人负责执行。
此时，已经接管财产和营业事物的管理人应当向债务人移交财产和营业事物。在《重整计划》规定的监督期内，有管理人监督《重整计划》的执行。在监督期内债务人应当向管理人报告《重整计划》的执行情况和收人财务情况。
监督期届满，管理人向提交监督报告。报告之日管理人监督职责终止。经管理人申请，可以裁定延长监督期限。(破产法8
9、90、91条)
十
四、《重整计划》执行期限届满，债务人执行完毕公司恢复良好状态的，重整程序结束，公司恢复正常运行。
十
五、债务人不能执行或者不执行《重整计划》的，经管理人或者利害关系人的请求，应当裁定终止《重整计划》的执行，并宣告债务人破产。此后进入破产程序。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、借款人提出贷款申请，提交相关材料。
2、经审批同意的，借款人和担保人与银行签订借款合同和担保合同。
3、银行落实贷款条件后，按规定程序办理放款手续，将贷款资金划入借款人在银行开立的账户。
4、借款人按期归还贷款本息。
5、贷款结清，按规定办理撤押手续。
企业贷款：是企业具体经营情况而定；
贷款额度：10-200万贷款时间：1-3年贷款利息：月利率5里左右；
贷款要求：必须是注册于中国的中小企业,且经营状况良好,无不良信誉记录。
公司基本资料
1、 企业营业执照、组织机构代码证、开户许可证、税务登记证、公司章程、验资报告、贷款卡；
2、 近三年的年报、最近三个月财务报表，公司近六个月对公账单；
3、 经营场地租赁合同及租金支付凭据，近三个月水、电费单；
4、 近六个月各项税单，已签约的购销合同（若有）；
5、 企业名下资产证明。
1、 符合国家的产业、行业政策，不属于高污染、高耗能的小企业；
2、企业在各家商业银行信誉状况良好，没有不良信用记录；
3、具有工商行政管理部门核准登记，且年检合格的营业执照，持有人民银行核发并正常年检的贷款卡；
4、有必要的组织机构、经营管理制度和财务管理制度，有固定依据和经营场所，合法经营，产品有市场、有效益；
5、具备履行合同、偿还债务的能力，还款意愿良好，无不良信用记录，信贷资产风险分类为正常类或非财务因素影响的关注类；
6、企业经营者或实际控制人从业经历在3年以上，素质良好、无不良个人信用记录；
7、企业经营情况稳定，成立年限原则上在2年（含）以上，至少有一个及以上会计年度财务报告，且连续2年销售收入增长、毛利润为正值；
8、符合建立与小企业业务相关的行业信贷政策；
9、能遵守国家金融法规政策及银行有关规定；
10、在申请行开立基本结算账户或一般结算账户。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　怠肠糙段孬灯茬犬长华　
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在中国境内的外资企业依据此规定裁员的，按第四十六条第四项规定，应当向劳动者（包括无固定期限劳动合同工）支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但是要根据第46条的规定；
（三）企业转产要进行赔偿，依据第40条或者41条第1项解除的需要向员工支付经济补偿：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，可以裁减人员，可以解除劳动合同，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，是无效的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整，听取工会或者职工的意见后，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，经变更劳动合同后，仍不能胜任工作的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，经用人单位与劳动者协商。第四十一条有下列情形之一；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；
（二）生产经营发生严重困难的，仍需裁减人员的。如果公司有以上情况的可以解除劳动合同；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，因为劳动合同法对裁员有明确规定，致使劳动合同无法履行，这个劳动合同是违反法律的强制性规定的，致使劳动合同无法履行的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但是要根据第46条的规定；
（三）企业转产要进行赔偿，依据第40条或者41条第1项解除的需要向员工支付经济补偿：
（一）依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，可以裁减人员，可以解除劳动合同，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，是无效的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、重大技术革新或者经营方式调整，听取工会或者职工的意见后，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，经变更劳动合同后，仍不能胜任工作的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，经用人单位与劳动者协商。第四十一条有下列情形之一；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后；
（二）生产经营发生严重困难的，仍需裁减人员的。如果公司有以上情况的可以解除劳动合同；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，因为劳动合同法对裁员有明确规定，致使劳动合同无法履行，这个劳动合同是违反法律的强制性规定的，致使劳动合同无法履行的

[律师回复] 对于企业下岗人员退休人员年龄是多少这个问题，解答如下, 女干部下岗仍然按干部年龄退休。
　　企业女干部因为企业改制下岗，并不因此改变干部身份，依然按照干部年龄满55岁退休。但下岗后再上岗或者解除劳动关系再就业从事工人工作，达到一定年限的，可以按工人身份年满50岁退休。
　　对于改变身份工作年限的确定，各地规定不一，有的地区两年，有的三年。
　　劳动部
　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
　　劳部发〔〕309号　
　　75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　怠肠糙段孬灯茬犬长华　
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在中国境内的外资企业依据此规定裁员的，按第四十六条第四项规定，应当向劳动者（包括无固定期限劳动合同工）支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。