合同到期本人不续签应该怎么办理

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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专家导读 劳动合同到期不续签,劳动契约自动解除。劳动者需遵守用人单位规定,办理离职手续。用人单位应提供解除或终止合同的书面证明,并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期本人不续签应该怎么办理

一、合同到期本人不续签应该怎么办理

当雇佣双方所签署的劳动合同时限届满且不再续签之际,即意味着用人单位与劳动者之间的劳动契约自动解除。

在此情况下,劳动者须严格遵循用人单位的各项规章制度和办事程序,进行离职手续的办理。

作为法定的义务,用人单位有责任向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证书,并且需在法律规定期限内,即十五个工作日之内,完成劳动者个人档案以及社会保险关系的转移工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、合同到期本人不愿续签是否能领到失业金

合同到期,不想续签合同,不可以申请领取失业金。合同到期你主动不续签劳动合同,就不符合非本人原因的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。

失业保险领取条件:

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

3、已办理失业登记,并有求职要求。

社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: 

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 

(二)非因本人意愿中断就业的; 

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“合同到期本人不续签应该怎么办理”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

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一、甲方愿意将坐落于 的房屋,面积 平方米,继续出租给乙方,乙方也愿意继续承租该房屋。   
二、乙方承租甲方房屋作居住使用,续租时间自 年 月 日起至 年 月 日止。该房屋租金为每月 元整,缴租方式为 支付一次,计人民币 ,下次付款提前 天支付,如不支付,即属违约。   
三、租赁期间,甲乙双方不得无故解除合同否则属于违约,如有特殊情况需要终止合同,必须提前一个月通知对方,双方协商解决。   
四、乙方在使用房屋期间,不得擅自改变房屋结构和用途,如乙方对房屋设施故意造成损害的,应负修缮恢复原状或赔偿经济损失,如要对房屋进行装修,应征得甲方同意,费用由乙方自行负责。   
五、租赁期满前,乙方是否续租,甲方是否出租,都应提前一个月通知对方。乙方在合同期满前应提前 天重签合同,不续租则在合同期满当日结算账务。归还租用物品。租赁期满后乙方必须按时搬走,不得故意拖延时间,未经甲方同意,过期五天后还未搬走,甲方有权自行处理并收回房屋。   
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