房子的产权,申明有效吗

[律师回复] 您好，针对您的停车场的免责申明有效吗问题解答如下, 停车场的免责申明有以下条款是无效的：
1、造成对方人身伤害的；
2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《合同法》
五十三条 合同免责条款的无效
合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十八条 合同无效或被撤销的法律后果
合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

[律师回复] 解答如下, 再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重新进行的审理。
　　不同的启动再审的部门也反映了当事人有不同的申诉救济途径，当事人不仅仅可以到中级人民反映诉求，也可以到省高院、检察院进行申诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条 当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。人民应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；不提交书面意见的，不影响人民法院审查。人民可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

[律师回复] 您好，关于停车场的免责申明是否有效这个问题，我的解答如下, 根据我国《合同法》第三十九条第二款之规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定的，并在订立合同时未与对方协商的条款，停车场的免责申明就属于这种格式条款。《合同法》第四十条规定“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”而该法第五十二条明确，因故意或者重大过失造成对方财产损失的，合同中的相关免责条款无效。依照这些法规，停车场收取了你的保管费，你和停车场的保管合同就已成立，停车场的免责申明属于无效的格式条款，你的爱车因停车场的保管不善而丢失，停车场并不能因为贴有免责申明而免除其赔偿责任。

[律师回复] 目前，关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第75条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，对于涉及绩效工资的争议，因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况，应由用人单位提供证据，否则应承担举证不利的后果。 当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法，即使手中只有部分的证据，可以证明绩效的销售合同、业务单据等，但如果用人单位没有对其业务的完成情况进行举证和质证，依据举证规则，劳动者关于绩效工资的请求仍可支持。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是的，而是有机的结合在一起。根据1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资制度意义 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。 绩效工资制度特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。 3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国婚姻法》的规定有下列情形之一的婚姻无效：
1.重婚的;
2.有禁止结婚的亲属关系的;
3.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;
4.未到法定婚龄的，孩子抚养权分配的原则
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当事人不服地方人民第一审裁定的按照《民诉法》第一百四十七条“当事人不服地方人民第一审判决的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉”的规定，民事案件一审判决书送达后从次日起计算，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉，有15天的上诉期，如果在上诉期内原被告均没有上诉，该判决书即发生法律效力。通常情况下，是不需要开具法律生效证明的。但在现实生活中许多地方确实要的生效证明而不要判决书（如再婚等），就需要找原来的承办法官，出示你的判决书并说明情况

[律师回复] 很多因素都要考虑在内。一般情况下我们会查询有没有可能跟商标构成近似的在先权，或根据该商标本身特点来判断其驳回原因。是因为在同类产品有近似，还是商标本身显示产品特点或原料或通用名称等原因驳回的呢？对于这种情况我们只能猜测或判断（商标驳回通知书只发给商标申请入或其委托的代理机构）。对于这类的商标无效。一般是不能申请的，

[律师回复] 目前，关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第75条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，对于涉及绩效工资的争议，因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况，应由用人单位提供证据，否则应承担举证不利的后果。 当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法，即使手中只有部分的证据，可以证明绩效的销售合同、业务单据等，但如果用人单位没有对其业务的完成情况进行举证和质证，依据举证规则，劳动者关于绩效工资的请求仍可支持。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是的，而是有机的结合在一起。根据1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资制度意义 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。 绩效工资制度特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。 3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

[律师回复] 你好，请问是什么类型的案件，标的多少？

[律师回复] 你好，申请宣告婚姻无效的条件，根据《婚姻法》第十条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：
(一)重婚的;
(二)有禁止结婚的亲属关系的;
(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;
(四)未到法定婚龄的。
法定结婚年龄
有权依据婚姻法第十条规定向人民法院就已办理结婚登记的婚姻申请宣告婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人。
利害关系人包括：
(一)以重婚为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属及基层组织。
(二)以未到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的，为未达法定婚龄者的近亲属。
(三)以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属。
(四)以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的，为与患病者共同生活的近亲属。
当事人依据婚姻法第十条规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。
人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，应当依法作出判决;有关婚姻效力的判决一经作出，即发生法律效力。涉及财产分割和子女抚养的，可以调解。调解达成协议的，另行制作调解书。对财产分割和子女抚养问题的判决不服的，当事人可以上诉。

[律师回复] 如果是商事仲裁，仲裁委出具的证明一般是指将仲裁裁决书已经送达各方当事人的送达回证复印件；如果是劳动仲裁案件，人民法院收到执行案件后，还要向对方核实是否提起诉讼或撤销裁决申请，确定后可以认定该裁决已经生效，人民法院予以立执行案。

[律师回复] 你好，能把具体情况说一下么

[律师回复] 目前，关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第75条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，对于涉及绩效工资的争议，因用人单位掌握劳动者完成绩效的具体情况，应由用人单位提供证据，否则应承担举证不利的后果。 当劳动者能够证明与用人单位存在关于绩效工资的约定、绩效工资的计算方法，即使手中只有部分的证据，可以证明绩效的销售合同、业务单据等，但如果用人单位没有对其业务的完成情况进行举证和质证，依据举证规则，劳动者关于绩效工资的请求仍可支持。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是的，而是有机的结合在一起。根据1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。 绩效工资制度意义 绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容，推行绩效工资制度具有以下重大意义：一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加大内部管理力度，促进完善岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象，倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚，建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性，形成工资随事业单位经济效益好坏自行调节的新机制，更好地发挥工资的杠杆作用，革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的痼疾，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。 绩效工资制度特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。 3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

[律师回复] 你这个应该是一个继承证明，需到公证处办理，公证处办理这些继承证明，都需要当事人亲自到场的，要听一下当事人的真实意思。你的兄弟姐妹只是写一个放弃声明书而不做公证，尤其是涉及财产、房产这些继承，公证处不见着本人或由外地公证的放弃声明，而只是自己写了一个放弃声明书，由你拿着过去办理继承，你当地的公证处估计不会认同，他无法确认这个放弃声明书是不是本人真实意思表示，有没有受胁迫.........

[律师回复] 二审判决应该是立即生效，不管单位拿不拿
直接到一审法院进行强制执行，一审不执行到二审，二审不执行直接到检察院起诉：拒不执行法院判决罪，让公司负责人去坐3-7年牢
以上是终审判决生效证明。

[律师回复] 发明专利有效期在中国专利法中规定未20年，发明专利有效期限自申请日起开始计算。众所周知，专利是知识产权的一部分，具有独占性、区域性特点，还有时间性！这里的时间性指的是，发明专利的权利人只有在这20年有效期内可以享有专利权，期限一到，权利人人自动丧失所享有的专利权各项内容。而且专利跟商标不一样，不能续展。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 《离婚证明书》是指由人民为离婚案件当事人制作的，证明离婚案件当事人离婚事实的书面证明。不同于的判决书和调解书，在此类证明书上，仅载明双方当事人姓名、身份证号、案号及案件生效日期，隐去了裁判文书的其它内容，有效保护当事人的隐私。 离婚证明书上只记载离婚案件双方当事人身份信息、生效法律文书案号、类型及生效时间等必要的证明信息，不涉及离婚案件的具体事实，隐去了个人隐私等信息，再加盖公章以示权威，这是改革和创新。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十七条 调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 调解书由审 判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 当事人不服地方人民第一审裁定的按照《民诉法》第一百四十七条“当事人不服地方人民第一审判决的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉”的规定，民事案件一审判决书送达后从次日起计算，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉，有15天的上诉期，如果在上诉期内原被告均没有上诉，该判决书即发生法律效力。通常情况下，是不需要开具法律生效证明的。但在现实生活中许多地方确实要的生效证明而不要判决书（如再婚等），就需要找原来的承办法官，出示你的判决书并说明情况

[律师回复] 您好，需结合具体案情判断，必要时您可以委托律师介入，在律师的指导下收集证据主张您的合法权利

[律师回复] 有下列情形之一的，婚姻无效：
1、重婚；
2、未达到法定结婚年龄的；
3、有禁止结婚的亲属关系的，即近亲结婚；
4、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的。[1]
人民法院审理宣告婚姻无效案件，对婚姻效力的审理不适用调解，申请婚姻无效的条件应当依法作出判决，有关婚姻效力的判决一经作出即生效。涉及财产分割及子女抚养的，可以调解，对财产分割和子女抚养问题的判决不服的，可以上诉。